三茅人力资源网 三茅文章

• 
  2024-03-20 12:17:37 HR哥李江华发布

  HR哥：不同阶段的职业规划目标与策略

  昨天在线直播答疑中，有二位同学都提出了自己的职业规划方面的困惑。今天，我们就来聊一聊职业规划的话题。首先，我们要认识到现代职业生涯的漫长至少45年，甚至更长。这意味着我们有足够的时间...

  查看全文>> 阅读(280) 评论(0人) 收藏(2)
• 
  2024-03-20 10:47:30 锋寒发布

  七个好习惯，管理者可以点石成金

  好书耐得百回读。作为一名管理者，从史蒂芬柯维博士的《高效能人士的七个习惯》一书中，我们可以获得宝贵的经验和提示。这些点点滴滴的启发，深刻地影响了我个人的管理风格和领导方式。1.以终...

  查看全文>> 阅读(917) 评论(2人) 收藏(4)
• 
  2024-03-20 09:46:29 缪东彪发布

  建一座厂房，要办理多少道手续？

  以下的手续，各地可能略有不同，以后有机会再做修改与补充，目前仅供参考。一、规划局：办理《用地批准书》和《建设用地规划许可证》。二、土地局：办理《土地使用权证》。三、地质钻探。四、拿...

  查看全文>> 阅读(185) 评论(0人) 收藏(3)
• 
  2024-03-20 07:35:04 汪正楼律师发布

  扣减绩效工资没那么简单，操作需谨慎！

  约定绩效工资的本意是想通过绩效考核鼓励员工的工作积极性，但在实际操作中，很多用人单位的绩效考核往往只是摆设，考核流于形式或没有考核，考核标准没有明确可量化的标准，没有通过职工协商程...

  查看全文>> 阅读(623) 评论(1人) 收藏(3)
• 
  2024-03-19 15:49:52 锋寒发布

  都要经历的35岁+职场焦虑，该如何应对？

  1.现象分析"职场35岁现象"是指过了35岁之后，打工人在职场的竞争力下降，面临被裁员或被新人取代的风险。这种现象背后有以下原因：生理因素：随着年龄增长，体力和精力逐渐下降，工作效率可...

  查看全文>> 阅读(1038) 评论(2人) 收藏(4)
• 
  2024-03-19 10:35:13 周施恩发布

  国家一流专业：绩效管理中的“三方需要”

  很多员工认为，绩效管理就是扣分扣钱，是企业克扣员工应得利益的一种手段；很多管理者认为，绩效管理本来就是人力资源管理部门的事，与我们没什么关系，却非要让我们来充当恶人；很多企业高层（...

  查看全文>> 阅读(557) 评论(1人) 收藏(4)
• 
  2024-03-19 10:06:19 缪东彪发布

  人力资源部年度工作总结

  一、X年人力资源工作总述。X年是企业值得回味的一年。一方面是集团组建，标志着企业发展进入了新的阶段，企业多元化经营新的尝试：另一方面是面临市场变化，企业在产品质量、发展战略、管理等方...

  查看全文>> 阅读(240) 评论(0人) 收藏(2)
• 
  2024-03-19 09:47:32 HR哥李江华发布

  HR哥：另一种坚持：三天打鱼两天晒网

  昨天跟一位HR同学聊天，她怪不好意思的对我说，自己学习三天打鱼两天晒网，不像其他同学那样能坚持天天学习。我因为忙，回了一句：挺好的。她可能没有理解我的意思，以为我是敷衍她。其实我是真...

  查看全文>> 阅读(192) 评论(0人) 收藏(1)
• 
  2024-03-19 08:44:53 冯雷老师发布

  冯雷老师：成大事者，多有这三个底层能力模型

  在人生的征途上，每个人都渴望成就一番大事业，但成功的道路并非坦途。那些最终能够成大事者，除了拥有超凡的才华和机遇外，更重要的是他们具备了三个底层能力模型。这些能力模型犹如稳固的基石...

  查看全文>> 阅读(280) 评论(0人) 收藏(1)
• 
  2024-03-18 08:04:30 陈锐锋发布

  公司经营效益不佳，能否扣减员工绩效工资？

  公司经营效益不佳，能否扣减员工绩效工资？答案肯定是不能扣，劳动者提供劳动有获得劳动报酬的权利。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变...

  查看全文>> 阅读(370) 评论(0人) 收藏(1)

共11035条上一页1..78910111213..1104下一页跳到页确定