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1. 现象分析
"职场35岁现象"是指过了35岁之后,打工人在职场的竞争力下降,面临被裁员或被新人取代的风险。这种现象背后有以下原因:
2. 心理影响
35岁现象会对打工人的心理产生负面影响:
3. 应对策略和建议
应对35岁现象,需要采取积极的应对策略:
1. 提升自身能力
2. 调整心态
3. 探索其他职业选择
4. 寻求外部支持
5. 应对失业
6. 持续发展
小结一下
职场35岁现象是职场中常见的挑战,但并非不可克服。通过提升自身能力、调整心态、探索其他职业选择、寻求外部支持和持续发展,打工人在35岁之后仍能保持职场竞争力和职业生涯的稳定性。
最重要的是保持积极的心态,相信自己的价值,主动应对职场变化,不断提升自我,从而在职业生涯中取得持续的成功。
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