来自zxrlsamu
我，经历过类似的情况。首先从法的角度说，公司没按规定买社保，就是错，第二个，买社保与否，这还关系到员工个体，那要是说员工个人他偏偏就不买，你说咋办呢，公司你要求签什么都可以，只要不买，就好说，那要是遇到这样的人，那该怎么办？？那我的说，在法律的面子下面，为了避免今后不必要的麻烦，那我只能叫你员工另谋...
我，经历过类似的情况。作为人资工作者，不但人资专业理论知识要熟练，而且要熟悉劳动法律法规，包括国家级的劳动法、劳动合同法、社保法、工资支付条例等，还应当熟悉当地省、市的劳动法规，这既是企业劳动用工必须遵守的，又是人资工作的行动指南，否则，将可能给公司带来不必要的劳动纠纷。针对本案，以下处理方式可借鉴...
来自丫丫Shraya
千与千寻333说：但在实际运用中，尤其是社保办理过程中会有很多细节需要注意：1、试用期不购买社保。很多单位虽然为员工购买社保，但在试用期不为员工投保，通常是在转正时才申报。如员工在试用期内发生工伤，费用也是由用人单位全额承担。2、社保实际受理时间与员工入职时间差。如社保每月5-20号之间受理，每个月...
来自一根帅气草
我，经历过类似的情况。作为人资工作者，不但人资专业理论知识要熟练，而且要熟悉劳动法律法规，包括国家级的劳动法、劳动合同法、社保法、工资支付条例等，还应当熟悉当地省、市的劳动法规，这既是企业劳动用工必须遵守的，又是人资工作的行动指南，否则，将可能给公司带来不必要的劳动纠纷。针对本案，以下处理方式可借鉴...
来自zgxt
我，没有经历过类似的情况。还是购买社保好，作为企业，规范化越早越好
来自志谦
首先，笔者想说的是，无论是工资，还是其他福利待遇，并不是公司的恩赐，也不是公司对员工的奖赏，而是员工付出了自己的智慧和劳动，其所应得的报酬；反之，在公司内部既然想得到相应的待遇（薪资、福利等），自然要付出正比的一些劳动和辛苦努力； 在这样的一个基础上，问题就明了了，薪资保密，在招聘环节是没...
我，经历过类似的情况。我们公司，现在就有这种情况，装修公司的人员变动本来就很大，有的同事根本不愿意签合同，就更别说你是买社保了。公司又强制性要大家买，作为人事，真的不知道该怎么办了。
来自sinowzg
罗明说：案例纲要：1.高端时尚品牌的高学历人才2.拒绝参保3.想要获取补偿个人见解： 1.概念解读“时尚”一词已是这个世界的潮流代言词，英文为fashion，几乎是经常挂在某些人的嘴边，频繁出现在报刊媒体上。很多人对时尚的理解都不同，有人认为时尚即是简单，与其奢华浪费，不如朴素节俭；有时时尚只是为了...
来自雪人68
挺好
来自马勺脸谱JING
我，没有经历过类似的情况。这是属于企业用工风险管理的范畴。 作为HR从业者，对于企业的风险管理要时时警惕。就拿社保购买来说，在当时用工环境很不规范的年代，我所在的港资企业老板刚开始也想按照劳动局要求为大家购买社保，但是经过老板圈层的接触后，他发现很多企业根本就不在乎这个政策（一是基层员工流动大；而是...
来自翩翩君子
买伞看你职场精明度职场中，你需要防备的小人不少，需要克服的困难也不少，真正能帮助你的人却并不多。所以，在职场混，还是得够精明。你在职场里有多精明呢？假如你想买一把遮阳伞，下面哪把最合你的心意呢？A.纯色B.纯色蕾丝边C.圆点图案D.格子图案测试结果：A. 你会装傻来规避一些责任，聪明的你宁愿装成不懂...
来自左小耳钉
我，没有经历过类似的情况。我们公司像这种在外面跑的一线员工不是占大多数，大擦小摔的还是避免不了的，我们从来没有报工伤；目前我们为员工除了购买工伤保险外，还购买了意外伤害和意外医疗等商为意外险，一年就一百多块钱，除了意外就报商业险，流程相对较简单，也不需要鉴定，医疗5000以内都全额报销，伤害10万以...
来自孔祥璐
年轻人择业看未来看趋势看薪资看兴趣没能力、没颜值、找机会
来自梁攸
我，没有经历过类似的情况。 确实是，存在很多矛盾。国家、企业、个人，每个角色的想法，利益思考的角度都不一样。国家强制员工缴纳社保，企业想逃避缴纳社保，员工想把缴纳社保的钱兑换现钱。这无一不存在矛盾，可是，国有国法，国家规定怎么做的，既然企业同意这样做，那我们作为HR的，就只能去说服那些不想购买社保的...
来自F常乐
话说大学生都是祖国的花朵，国家的栋梁之才，若去企业实习不幸遭遇工伤等意外伤害，岂不可惜与遗憾。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》）第12条规定：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”需要注意的是，这里说的是可以不签订劳动合同，而不是说不...
员工在未买社保时出现工伤，即使买了意外伤害也不解决问题，特别是经过伤残鉴定确定等级的，那企业少则几万十几万多则几十万的赔付，如果出现工亡那企业就死翘翘了。
来自馨楠
我，没有经历过类似的情况。虽然我们公司没有这么老的员工，但是现在公司没有给任何员工购买社保，我作为人事，我知道该买，但老板觉得成本高，不愿意买，无奈无奈
我，没有经历过类似的情况。重点是没有买社保，任何员工在工作当中因工作出现受伤，是属于工伤。
来自柴宗伟
企业在发展不同阶段想借助外脑提升管理本是件好事无可厚非，但是如果没有对自身和外脑的正确评估做出正确的选择，那将是一部闹剧和悲剧。我在二十多年的职业生涯中，自己也从事过管理咨询行业，在企业负责过与管理团队的对接，一个个案例历历在目，触目惊心成功有效的外脑服务罕见。 回过头来细品问题在哪里？首先从企...
来自柴宗伟
今年上半年最痛的总结企业在发展不同阶段想借助外脑提升管理本是件好事无可厚非，但是如果没有对自身和外脑的正确评估做出正确的选择，那将是一部闹剧和悲剧。我在二十多年的职业生涯中，自己也从事过管理咨询行业，在企业负责过与管理团队的对接，一个个案例历历在目，触目惊心成功有效的外脑服务罕见。 回过头来细品...
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