来自三茅班主任
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来自三茅学习委员
端午将近，三茅HR交流群又躁动了。负责员工福利的HR小鱼，本想提早为端午节做员工福利的采购，尽心尽力的找了几家供应商，谈好了价格也做好了方案上报给老板。结果老板不但不满意，还责备她工作不上心、做事不认真，劈头盖脸的把她骂了一顿甚至说让她直接走人。小鱼心里委屈的很：明明为...
来自阳光法案
关于用餐饮发票抵奖金，避免个税，实为不妥。招待发票在企业所得税中按销售收入的0.5%和招待费总额的60%比较，谁少用谁。这是用个人的利益取代企业利益。用油卡代替，公司有几辆车，用多少油，多得离谱，税局会认可了。办公用品是税局监控的重点，少用为好。
来自乖乖的美丽
现金发放，发票报销比较适用
来自沁汐
现金奖品无法提供发票，报销很难！
来自桃子老师
关于2022年HR如虎添亿锦囊购买后如何开发票，桃子收集了大家的各类问题。比如：怎么申请发票？可以开什么类目的发票？发票可以做备注信息吗？觉得开发票很麻烦......本篇操作指南为大家一一解答，帮助大家高效开好发票！开发票一共有两种途径：第一步：下载三茅HRAPP，手机搜索下载三茅HR软件APP下载...
大白兔77赵颖说：一、你想要什么？二、你想要的，现在的公司能给予吗？三、如果要换，我希望是一家什么样的公司呢？尽量具体到工作地点、行业、职位、公司性质等等。如同我们在招聘的时候，为候选人画像，此刻，你要为你理想的工作精准定位。四、如果要进这样一家理想中的公司，我的差距在哪里？如果一步到位有难度，有没...
来自小院
我，经历过类似的情况。道高一尺魔高一丈。作为HR,我们当然有能力对付这些面霸了。认识了解一个人的方式多种多样，对付面霸千万只要一种方式，更不要用常规的面试方法。作为HR老鸟，我想说的是：面霸也是有缺点。我们要抓住其缺点和弱点进行利用，肯定让其表现得体无完肤！只要用一招就能对付面霸：那就是连续问：为什...
来自兰陵王66781
我，没有经历过类似的情况。问上一任或领导为什么这样设计。
来自艾弗添
我，经历过类似的情况。问领导
来自门文敏
1、看：看装着看打扮，看来到公司后第一件事在干嘛，要填应聘表的态度；2、问：基础问题、针对性提问3、细节：各种细节的关注。比如是否准时是否有提前了解过公司。
来自厄里斯59101
我，经历过类似的情况。我们主招电销人员，虽然也能约到人，但是面试结束后人就没有消息了，要说面试有问题，那我们不是一个人面试，而是多个人负责面试，效果都是一样的。特别着急，谁有好的面试方法可以分享一下呢？
来自螺丝生锈了
招聘中的经典七问：1.以往工作中您的职责是什么？――如果描述不清，可见即使有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。2.请讲一下您以往的工作经历。――考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述的条理化。3.您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么？您的长处是什么？――从应聘者的回答中，可了解他是注...
来自倪黎缘上草
自在如风李娟说：注离职原因离职原因很多，我见过的离职原因五花八门，有些离职理由简直让人忍俊不禁。什么老板喜欢潜规则？（我会仔细研究一下她的长相）什么同事关系不和睦？（那跟我们会不会和睦呢？）什么跟前女友在一个公司，分手了不想再见面？（情绪控制能力不佳）什么公司倒闭？（遇到一个人工作三家公司，三家公司...
来自我爱苞谷
我，没有经历过类似的情况。多问多看，问以前离职的人原有培训情况，问现在的新同事各部门经理现有执行培训情况与反馈，看已有的培训资料，拿出初步方案再来调整
来自漫漫人生路q
对于快速识人，主要是观察对方。1、望：看面试者的衣着打扮是否大方得体。这里有个小技巧，看人先看鞋，看她的鞋子是不是干净整洁。2、闻（这里借用斜义了）：大家共处一室，距离那么近，可以看到许多细节，闻到许多细节。3、问：问他为什么投你们公司简历，以及你要面试的岗位是干什么的。别笑，好多人在面试中你问他岗...
来自玉米
◆哪些人可以享受年假 根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》，从2008年起，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。所以，只要是上班族，不管是老总还是基层职工，都有享受年假的权利。 ◆年假的时间如何计算 《职工带薪年休假条例》规...
来自李清照的剑
[每天“五问”] 1、前天的教训，你吸取了吗？——积累 经验很重要。 2、昨天的错误，你改正了吗？——知错且改很重要。 3、今天的工作，你完成了吗？——执行到位很重要。 4、明天的计划，...
来自薛晓刚
作为HR，培训始终贯穿于我们的工作之中，有的规模小，有的规模大，有的流于形式，有的刨根问底，有的为了提高员工技能，有的为了完成指标……不论你做培训的目的是什么，现在我们就一起“拷问拷问”培训，来解答培训所具有的“魔力”。 一问：培训，企业为什么要开展？ 一答：1、弥补员工自身所缺乏的技能，包括职业...
来自周紫上
读书有四问：1、读完此书，是否能简要复述主要内容2、有无心得体会，对书的思考3、读完书后，开始采取哪些行动或改变哪些观点4、读完，有无收获和变化
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