D、E，程序上合肥
来自合肥玉容
本帖最后由 合肥玉容 于 2012-10-29 13:50 编辑1、卡卡，新的一周又开始啦，你会怎么来计划和安排本周的工作？答：周末的时候已经安排好了一周的计划，按照时间截点执行就好。2、对时间管理，请分享你的经验。答：先做重要的事，在做次要的事情。
来自蒋林辉
复合肥回复回复个
来自合肥玉容
本帖最后由 合肥玉容 于 2012-11-1 08:16 编辑1、绩效考核是HR永恒的话题，卡卡，当你在考核别人时，你们公司有没有对HR进行绩效考核？A、有2、如果有，具体是怎样考核的？（指标/方法/步骤/流程等）如果没有，你觉得应怎样考核根据岗位职责设定考核指标项目名称、项目方案，设定目标权重，尽...
来自花欣然
1.是按照合肥市区的最低标准买的；2.社保这块儿是我的同事负责的，主要是带着劳动合同去劳动局备案，再去社保局办理相关事宜。
来自合肥玉容
本帖最后由 合肥玉容 于 2013-1-4 14:37 编辑根据公司全年利润状况，拿出一定的比例，按照各部门的团队贡献率，按照一定的系数进行发放。除此之外按照个人的全年业绩情况，发放绩效奖。
来自合肥玉容
本帖最后由 合肥玉容 于 2012-12-12 13:11 编辑薪酬福利是HR工作的重点和难点，制定政策要结合公司处于行业内的实际情况和自身的发展状况。不同的岗位，制定的政策不同。学问太多，学习大家的。
来自卖不了好价钱
我勒个去 想在合肥换个工作
来自早上走戊
我们公司是做复合肥料的，很多员工都是从各地来的，回家买票也是很多同事发愁的一件事，网购的，打电话订购的，提前去买票的，这类的员工比较多公司现在没有对这一类员工买票的事情予以解决，也有同事帮助大家一起网购火车票，我觉得公司人员多的话，可以统一报给人事部门，统一的进行买票，可以让员工专心工作，不为买不到...
来自丹丹963
开车从合肥至上海，路途上事故不断，走走停停。但是一路上美景如画，走下斜阳、走上繁星，走进华灯，开了9个小时。总算是平安归来。
来自燃希
合肥+大型国企+20%+不满意
来自扉页留白
我在合肥，所在的两家公司都有五险和带薪年休假，没有缴纳公积金，而且保险也是从转正之后才开始缴纳的，按照规定的最低基数来。其实合肥很多企业都是这样操作的，企业员工也多是有意见但又懒得纠缠这个事情，政府有政府的规定，但是企业有企业的做法。
来自浑噩淡定
学习旅途 安徽合肥 房地产/建筑 其他 18楼 output_agreeta...
来自风信子嗄
个覅复合肥哈发黄交话费绩效考核工具的运用，是推动绩效考核实施的重点。通过绩效工具的运用，可以针对不同的部门，不同的工作岗位，对员工的工作业绩，工作能力，工作态度等进行全方位的评估，保证绩效考核如何选择绩效考核工具，保证绩效考核工作的客观性，有效性，请结合实际，谈谈你的看法和实操经验。绩效考核工具的运...
来自众达朴信
近日在合肥举办的中部人才发展论坛上，专业的薪酬调研机构众达朴信分享了2014年合肥的薪酬数据：行业中，金融“最多金”。另外，蓝领工资不逊于白领，其中，技工薪酬更高，而且紧缺。合肥金融行业“最多金” 在参与调查的企业中，金融行业的收入最可观，无论是最高级别还是最低级别，均排在第一位，分别为年收入...
我，经历过类似的情况。马上6月了，招聘专员要外出去人才市场，正想做福利调整呢，今天算是学到了，
来自三茅HR联盟
企业薪酬优化研讨会2017.05.24| 合肥一、组主办方：宁波新起航人力资源服务有限公司承办方：合肥东方英才人才有限公司点米网络科技股份有限公司协办方：三茅人力资源网、HRO伙伴联盟二、活动信息参会对象 ：企业HR负责人、财务负责人、正副总经理、高级管理人员时间：2017年5月24日地点：安徽省合...
来自柴宗伟
我，经历过类似的情况。有制度安置督办，没制度走惯例，
来自HR交流2014
看到这个问题，让我想到，想做一个合格的HR真是有点难，在面试中，负责招聘的HR不仅需要专业的业务知识还要有广博的知识积淀，同时还要有较强的辨谎能力，所以，如何从面试者的语言表达和体态语言上发现其说谎的线索是一个值得分析的问题，也是很难把握的问题，这需要HR有自已的专业的知识和“打破砂锅”问到底的...
来自lty0421
我，没有经历过类似的情况。已经报不了工伤了，工伤申报的第一个条件就是在发发生工伤事故之后的24小时内向劳动局报备，3日内领取申报表，15日内提交申报材料。时间过了。还有轻微的工伤也不影响来年的缴纳基数吧？关于这些问题，还是询问属地劳动局的工伤处吧。网上的如果回答不准确会干扰你的正确判断的。会误事的。
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