来自李子喜
我，经历过类似的情况。首先找工作先要体验价值， 其实找工作和经商是一样的， 东西的好坏并非体现在物品的好坏之分， 只不过体现出来的是内在的东西， 去找工作也是一样的， 找工作问工资是没有错误的但是要看怎么问 ， 比如说 先过去进行面试， 看看这份工作对子的合适度，然后自己在这个岗位上可否体验出来价值...
来自rdzk
我，没有经历过类似的情况。不明白就直接问了，总比做错好
我，经历过类似的情况。我是东北人，喜欢直来直去，会明确的问领导是不是这个意思。总是这样，领导现在不和我绕了，就直说。
来自冰雪s烟雨
我工作的单位规模都不大，而对人才测评这方面，一直没找到一个精准适合的方式。非技术人员招聘，通常只是采用面试的方式进行人员测评。而这种测评方式，是目前很多小微企业常用的测评手段。我们作为HR，和作为应聘者，都会遇到很多相同或相识的问题。 问题1：请描述一下您的优点和缺点？ 作为HR，这个...
来自Junehe
问题一：介绍一下你自己这是面试开场最为频繁的一个问题，很多面试官认为他的作用是一段开场语，类似于"你好"、"吃了吗？"这种做法显然局限了问题的发挥。事实上，这是一个非常有用的问题，他主要考察应聘者的以下几个方面：1.应聘者说的内容多或少--考察表达能力；2.应聘者说的内容是否全面--考察总结能力和逻...
来自漫漫人生路q
对于快速识人，主要是观察对方。1、望：看面试者的衣着打扮是否大方得体。这里有个小技巧，看人先看鞋，看她的鞋子是不是干净整洁。2、闻（这里借用斜义了）：大家共处一室，距离那么近，可以看到许多细节，闻到许多细节。3、问：问他为什么投你们公司简历，以及你要面试的岗位是干什么的。别笑，好多人在面试中你问他岗...
来自陶哲
问对问题很重要，题问对了，答案也就有了。这半年一直在做招聘，有时候觉得这份工特别像做访谈，萍水相逢，一面之交，去窥探别人的心田几何，价值经纬，其中战战兢兢，如履薄冰，非同门无以体悟。 步步为营，见招拆招，小心试探，百计避敌，这些都是必备技能，进退自如，能攻能守，分寸拿捏的恰到好处则就更显功力了，...
来自abbyply
1.请做自我介绍；2.上份工作内容叙述及离职原因；3.薪资福利期望；4.对应聘职位的工作规划。
来自斑点狗2016
你在面试候选人的时候一般会问哪些问题？1.自我介绍2.工作经历3.自我评价4.自身职业生涯规划5.对工作压力的态度6.候选人有什么想了解的内容
来自实战派专家潘平
“人生的进步是由一个又一个平台选择而成的”，这句话一定会得到大家的共鸣和认同。因为从我们来到这个世界伊始，就注定要走过一个又一个的平台：出身家庭、幼儿园、小学、中学、大学、步入社会后的企业、遇到的领导、企业持续提供的职业平台等等，大到社会背景，小到学习工作环境，这些都是组成我们人生一路向前的平台...
我，经历过类似的情况。我也是这样过来的，才到一个公司的时候，什么也不会，也没有人教，之前是摸不着头脑，也不知道事情从哪里做起。我的经验是问度娘，各种不知道的就问度娘！
来自赶路的人
我，经历过类似的情况。同问，学习！！
来自空气如风l
我，没有经历过类似的情况。入社会了工作了，不必再学校有老师教，到工作岗位什么都得靠自己摸索，多学多看，多问，你的领导没有时间，你汇报了你的工作，你首先要做到的是及时跟进，及时领导烦了，那也是你把工作做到位了，其次你要多学，多收集资料完善你的工作。
来自倪黎缘上草
自在如风李娟说：注离职原因离职原因很多，我见过的离职原因五花八门，有些离职理由简直让人忍俊不禁。什么老板喜欢潜规则？（我会仔细研究一下她的长相）什么同事关系不和睦？（那跟我们会不会和睦呢？）什么跟前女友在一个公司，分手了不想再见面？（情绪控制能力不佳）什么公司倒闭？（遇到一个人工作三家公司，三家公司...
来自厄里斯59101
我，经历过类似的情况。我们主招电销人员，虽然也能约到人，但是面试结束后人就没有消息了，要说面试有问题，那我们不是一个人面试，而是多个人负责面试，效果都是一样的。特别着急，谁有好的面试方法可以分享一下呢？
来自我爱苞谷
我，没有经历过类似的情况。多问多看，问以前离职的人原有培训情况，问现在的新同事各部门经理现有执行培训情况与反馈，看已有的培训资料，拿出初步方案再来调整
来自爱分享的超姐
问还是不问？用还是不用？
来自孔祥璐
自己决定关键看你想要什么？
问，必须问。学习过了。
来自aglence
必须问的，其实这个问题，面试官所需要的答案主要是1、不要说上家的坏处；2、不要太功利，当然赚钱可以，但还是不希望听到赤裸裸的金钱；3、不要啼笑皆非的答案。
查看未读消息
查看最新消息
