来自太阳七彩海
我,经历过类似的情况。2、作员工离职面谈,不要例行公事生硬地问:“你为什么要离职”?可以用“套话”问法:“我听说他们说你因为与同事相处不好才离职的吧?”对方说:“谁说的,我是因为……..才离职的。” 离职面谈不一定非要在办公室内进行,可以假装在无意公司路上碰见、食堂一角遇到,顺便聊聊。 “少说多听”...
来自阿门
我,没有经历过类似的情况。员,在下班路上遇到了交通事故。由于肇事司机撞人后逃逸,暂时还未找到,李四家属只好来到公司,要求公司负担李四的医药费,然而B公司没有给员工买社保,只买了
来自太阳七彩海
我,没有经历过类似的情况。呵呵,你的工作有没有做好先,摸着良心问一下,你初试过的人真的基本符合要求吗,还是招聘任务紧拿来充数!如不是,最好,你可以走(辞职)了。如是,你可以滚(找个自己愿意付出的地方呆去,或做自己的老板去)了!
来自gyh9981
《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》解读(粤高法〔2012〕284号)作者:邱厚贤 中国劳动争议网劳动法顾问一、制订宗旨(一)制定目的1、加强裁审衔接,统一法院和仲裁机构处理劳动人事争议案件的裁判标准。2、明确适用社会保险法、劳动法、劳动合...
来自太阳七彩海
我,经历过类似的情况。 (一) HR作壁上观,教此女刚烈应对既然人家女子看不上这个技术男,就是对这个追求时刻显得心烦意乱。HR不妨问一下此女子,若是他再发此等骚扰短信,在公司外面直接给他一巴掌!这种最直接!告诉过你不要纠缠,你偏偏三番五次五次三番的发这些垃圾,你若是再敢发这些我就敢去告你,让你进去吃...
来自太阳七彩海
我,经历过类似的情况。1、平常只知道死干活,会执行但没想过为什么这么执行,所以领导一问一个准!所以大家就看出来了,平时专业上不问自己几个为什么,等到有表现机会的时候,再高沟通技巧也没用,倒不出货来。 2、自己专业学习不足,信心不强,不敢坚定的回答领导。有的时候,对有些问题知道个皮毛,没有深究,学了一...
来自aminda
我,没有经历过类似的情况。问渠那得清如许?为有源头活水来。好的书籍,就像河流的源头一样,是知识发源的地方,源头的知识浓度和质量极高,有丰富的底层逻辑和基础概念。多读书,读好书,伴随着4月的晨曦冉冉,世界读书日即将来临。因此,人力大咖为你推书专场再度来袭。各位大咖前来推荐1-2本最想要分享给各位HR的...