来自碧连天
企业文化建设存在的问题就是领导重视不足,员工也觉得是没事找事。改进的方法就是提高大家的重视度,全员参与
来自iris1124
1员工满意度调查:问卷设计、与领导和员工的沟通、调查对象选取、问卷发放和填写,收集统计分析、处理调查结果和反馈。内容涉及:薪酬体系,薪酬公平性、假期、福利、工作环境,压力、同事关系、上下级关系、晋升机会等。2如何改善员工关系:简历有效沟通渠道,减少员工之间的差异化,增加员工参与机会,慎重处理员工纠纷...
来自ycpld
1、月饼X盒、水果X盒 、礼品----包括锅碗瓢盆、,再或,又或高档水杯保温桶饭盒......2、红包或称过节费X00元3、家用品类:食用油、纸巾、小家电、五谷杂粮、饮用水。4、化妆品类:美发、美甲、护肤、清洁等用品。5、保健类:强身、壮骨、强肾、养巢、补脑、补血、补钙的......6、电子类:笔记...
来自Caspar丶
这也是我一直在意的问题,包括加班工资怎么计算,是以总月工资计算,还是按照基本工资,或者是固定工资计算?
来自青岛萍儿
这一直是我想知道的问题
来自幸运草QQ
刚从事人力资源 对此问题未思考
来自黄紫蓝
关键在人力资源部的问题,老板会做吗?
很多培训管理者都在讨论:如何能让老板更多地拿出钱来做培训,如何让培训更有效!我认为这个问题要分两个方面来看:1.老板不舍得花钱,不希望为他人做嫁衣,培训理念有问题,建议培训管理者换一个老板!2.老板觉得你之前的钱花得不值不称职的培训管理者做培训就像小偷一样,在白白耗费公司的培训资源,那这时候培训就好...
来自无与伦比ID
B,向各部门负责人问原因
来自言笑风
这确实是一个头痛的问题所以在核心岗位必须得做好备份我觉得还需要考虑一个方面就是这个岗位外部市场的薪酬水平至少方法,以上HR精英都谈了很我多了
我,经历过类似的情况。问大家,现在正值招聘旺季,若有求职者面试前就询问具体薪酬福利,是否该告
来自老段讲劳动法
(一)什么是无固定期限劳动合同? 无固定期限劳动合同,是指无确定终止时间的劳动合同。“无确定终止时间”不是无终止时间,而是指期限长短无法提前预料和确定。没有确定的合同终止期限,是无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同之间的最大区别。 (二)无固定期限劳动合同对用人单位有什么负面影响? ...
来自微笑12月
老师给的总结以及实际案例的分享,确实让我获益,今后在面试过程中的流程以及应对会更流畅,目前招聘合适人选的渠道方面还需要多多学习,系统招聘框架确实是我这种门外汉需要用心学习的,之前招聘的方法都是自己总结出来的,在实际运用当中缺乏一个标准,对于人才的考量不够细致,
来自木风枫
这确实是一个两难的问题,如何说服李某,又如何去和老板谈判,做协调工作,我自己的思路是:可以去了解李某想要的东西或者爱好,一直想拥有,但一直找不到的东西,而且价格也低于10万的,那么在老板那里也从李某的方面来向老板求情,最好可以给到这10万元,否则会影响员工的工作积极性等等,还请高人指示。
来自吖莎
这还真是一个两难的问题。首先,我会先跟老板谈吧,这关系到公司的诚信和名誉问题,毕竟这是公司年初制定的绩效考核计划,突然之间这样说不能给这么多就不给人家了,这样会损害公司的诚信和声誉,同时也可能会损害一个员工的积极性。不行的话,再找李某谈,毕竟这也关乎他以后的工作,总不能因小失大。最后还是建议公司完善...
来自lisem
这是一个普遍存在的问题,也是培训工作中最核心的投入产出问题,相信也是很多HR和公司经营层沟通预算中最容易受到质疑的问题。没有绝对能解决这个问题的方法,但有很多做法可供参考借鉴。1、首先从制度上,PDCA的流程必须完整。 听听激动,想想感动,回去不动。未必是员工的意愿,更多的情况是,员工不知道应该如何...
来自非我
这是一个非常重要的问题。没有改变原地踏步意味着这是一个失败。关键是要在培训后把能落实到工作中的转化也制定出考核办法来,然后对照考核。另外必须让老板明白培训花费如果不落实,钱就打了水漂,必须让老板重视起来。
来自达者
这是一种管理理念的问题。把培训放在业余时间,那是一种急功近利的做法,因为培训本身也是工作的一部分。而且从培训的效果来看,工作时间的培训效果要好很多。其实,公司可以选择建立学习型组织培训体系,建立公司的读书分享会培训体系,这样其实就是把员工业余时间和工作时间充分利用起来,而且还使员工更愿意接受这种培训...
来自坚守信仰
这是我想都不敢想的问题,现在对我们来说涨薪的呼声更大一些。如果真的面对整个行业萧条的大背景,真的要好好的想想。
来自双铠
本课时作业:劳动合同有哪些条款? 签订劳动合同时要注意哪三个问题?这三个问题如何解答呢?一、条款包括:1、劳动合同期限A、固定期限;B、无固定期限;C、已完成工作任务为期限;2、工作内容及地点;3、工作时间和休息、休假;4、劳动纪律;5、劳动报酬;6、保险福利;7、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;...