来自何新云顾问
面试开场前，面试官是否需要向候选人做自我介绍？看似一个很小的问题，其实不然。不介绍会认为对候选人不尊重，介绍不好会对面试效果产生不利影响，至少会影响面试的走向。关于面试中面试考官的介绍，基于我的实践经验，有以下几个问题需要澄清。第一、面试开始前，面试官是否需要向候选人做自我介绍？几乎所有书籍介绍，都...
来自何新云顾问
现实中经常会出现这样一种情况，面试官匆匆忙忙从工作区域来到面试室，即刻就对候选人进行面试，手上什么也没带，既没有带上必要的纸笔，也没有带上候选人的简历。更糟糕的是，面试官事前根本就没有浏览过候选人的简历，可以说是毫无准备就开始进行面试了。在这种情况下所进行的面试，会从一开始就疙疙瘩瘩的，到收尾甚至结...
来自何新云顾问
大多数情况，面试过程中应聘人员还是愿意多说话的，我们更多担心的是应聘人员巴拉巴拉的说的太多且过于分散，而不知道该如何打断对方。但也有一小部分应聘人员，在面试过程中，当面试官问出一个较为复杂或敏感的问题时，会由于紧张或者还没有想好如何回答等多种原因，而出现沉默或者是说话惜字如金的情况。遇到这种情况，我...
来自何新云顾问
关于什么情况下应给予应聘者回答问题，已经在该系列第二篇文章中详细介绍过。确实，是否需要给予应聘人员回答问题的机会，是要根据情况而进行，并不是所有的应聘人员都需要给出这个询问问题的机会的，这也不是面试流程中必须的一个环节。尤其是，应聘人员没有通过你的面试，就没更没有这个必要。尽管一些面试官坚持认为给予...
来自全优绩效系统
为什么大多数企业的绩效考核都以失败告终？我发现绩效考核失败，主要有5个核心的元素；1、员工不认同员工普遍对绩效考核存在抵触情绪，原因就在于人性，没有员工喜欢被考核被管控，如果只做绩效考核，员工是不认可和不理解的，所以大多时候，一提到考核，员工就认为老板想扣工资。你要扣员工工资，员工肯定不理解，因为你...
来自何新云顾问
相对其它行业，服装行业的人员跳槽频率是要高一些，也确实具有普遍性。这和服装行业的特殊性以及行业整体的管理水平低下有关。我因为在某家服装企业做过深度咨询，对这个行业有一定的了解。基于我的理解，从以下几个方面来描述这个问题。第一，服装行业的特殊性。正是因为服装行业的特殊性决定了这个行业人员的跳槽很是频繁...
来自Nick-HRM
我不想干了！同事给我发微信。看到这条消息，我有点惊讶。同事来公司五年了，还是我把他招聘进来的，我们一起从主管升职到总监，关系还不错。我不知道他是气头上，还是真打算这么干，放下手头的工作，把他叫了出来。我做今天上午汇报PPT，在公司干到凌晨三点，打车到家洗个澡，快四点才睡。一大早又被部门总经理电话吵醒...
来自何新云顾问
在面试中会遇到一种情况，面试官抛出一个问题后，应聘者的回答让面试官感到不满意；随后，面试官会再次重复询问同样一个问题，但很有可能依然得不到面试官想要的答案。遇到这种情况，如何处理？是继续询问相同的问题，还是转换一个的新的问题？如果单纯从解决问题出发，遇到这种情况，就该转换一个新的问题，而不要再次重复...
来自何新云顾问
我在企业训练初始面试官进行面试模拟的时候，经常会听到他们的反馈：老师，我这次面试太紧张了，主要原因是对方的专业我根本就不懂。因为不懂对方的专业而没法面试对方，这对于一个经验丰富懂得面试技术的人而言，就是一个伪命题。所以，这个问题归结起来就不是懂不懂对方专业的问题，本质上是因为不懂面试技术以及缺乏必要...
来自老段讲劳动法
段海宇丨北京市盈科（深圳）律师事务所因为标准劳动用工下，用人单位的用工成本很高，加之在解除劳动合同等方面受到很大的限制，近些年来，灵活用工的概念受到了很多用人单位的欢迎，2021年疫情以来，相关信息就更加多了起来，各大人力资源公司和各种SASS软件卖力地打着灵活用工的旗号为企业用工提供服务，甚至zo...
来自劳动法老曾
有网友问：如果员工在医疗期内试用期到期了，能否延长试用期？可以辞退吗？应该如何操作？我答：此问题没有明确的法律规定，在司法实践中存在争议。当一个试用期员工入职没多久便因病进入医疗期，对于用人单位来说，是比较郁闷的事情。根据原劳动部《关于发布企业公职患病或非因工负伤医疗期规定的通知》（劳部发[1994...
来自何新云顾问
前不久遇到一个案例，大致意思是，他们面试了一位候选人，基本情况还不错，候选人也很想来公司工作，但却不想到其应聘的公司A岗位上班，而想来公司的B岗位工作，并且其本人也提出来，可以先通过进入A岗位再转岗到B岗位工作。问题是，目前公司B岗位不缺人，也暂时没有招聘新人的计划。客户问我，这种情况下是否可以录用...
来自三茅学习委员
关于面试，会提问的HR，往往更容易招到目标人选，同时懂得从求职者的回答中，快速识别和判断性格/思维/能力等综合实力，这对招人效率和匹配度也都会有帮助。下面给大家整理了一些面试经典问题及回答思路，一起来看看吧！01面试开始提问1、请你做一下自我介绍提示：一般人回答这个问题过于平常：只说姓名、年龄、爱好...
来自晒噻绯色
今天学习了阿里巴巴对新人培训的理论“五行拳”，培训主要分为五大方面，包括新员工的实战技巧在工作中成长；保持至纯的心态不要有太多杂念；让新员工学会怎样在工作中“拥抱变化”，适用不断求变求新的工作氛围；提升职场素养，使其更专业；让新员工熟悉企业的管理机制，可以向公司高层直接提正式的建议或意见。看完这些培...
来自慧恩集团
典型案例：某集团招聘1名分公司总经理，猎头公司推荐了刘先生，刘先生顺利通过了试用期，成为公司的正式员工。后来，刘先生的工作出现绩效下滑等问题。同时，人力资源部了解到刘先生工作经历有虚假成分，公司要求解除刘先生的劳动合同。刘先生认为自己是正式员工，公司违法解除劳动合同，并提出要求劳动局仲裁，要求公司经...
来自sinc
买书如山倒，读书如抽丝。从之前买书的单纯文学类，到现在工作中深感自身知识的匮乏不足而对症下药的管理类，深感生活还是回归现实的好，它可以让你变励志少怠惰、变自信少消极、变明晰少迷惘。以前读书一本匆匆过，看后能记住一两句喜欢的话就算可以了，深感书都白读了，到现在才深深体味到那句“博学之，审问之，慎思...
来自默鱼
我，经历过类似的情况。 这是双向选择，并不能完全说明她不稳定，相对于入职前慎重的选择，入职之后没几天离职或者入职后还在面试其他公司更加不合适。这样的待入职员工说明两个问题：一是公司并不是她理想的选择，二是她慎重的选择以后的工作，相对比较稳定。
来自职说
【今日话题】性格单纯的人适合做好人力资源工作么？过几天又要发工资了！！！我仿佛看到一群无可奈何的HR宝宝~哎，每次发完工资就要面临员工的各种质疑。。。“为什么这个月工资比上个月少啊？”“你请了两天事假忘了吗？”“什么，请假还要扣钱呐？”“……”某离职员工：“HR，为啥这个月没有给我缴保险（社保）了？...
来自一个爱运动的HR
过几天又要发工资了 我仿佛看到一群无可奈何的HR宝宝 哎，每次发完工资就要面临员工的各种质疑 “为什么这个月工资比上个月少啊？” “你请了两天事假忘了吗？” “什么，请假还要扣钱呐？” “……” 某离职员工： “HR，为啥这个月没有给我缴保险（社保）了？未经我允许你咋就擅自停了？！“ HR内心OS：...
来自cxmwyw
我，经历过类似的情况。重要看问题的出发点是什么？虽然我面试员工时，有问过妇女婚育情况，但我同时也会告诉她，我们公司问只是想了解员工的情况，但并不是为了怕他们结婚/生育什么的。因为我们公司就特制定这个福利，他们除了可以享受婚假/产假外，还可以享受公司给他们的特别礼金等福利。问清楚只是想了解情况。觉得没...
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