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招聘面试第16问:面试过程中面试官是否需要做自我介绍?

作者 何新云顾问 2021-04-16 15:58 5802

面试开场前,面试官是否需要向候选人做自我介绍?看似一个很小的问题,其实不然。不介绍会认为对候选人不尊重,介绍不好会对面试效果产生不利影响,至少会影响面试的走向。关于面试中面试考官的介绍,基于我的实践经验,有以下几个问题需要澄清。

 

第一、面试开始前,面试官是否需要向候选人做自我介绍?

几乎所有书籍介绍,都提到需要向候选人做自我介绍。但现实情况是,整个面试过程,面试官都可以不必向候选人做自我介绍而直接进入到面试环节。尽管大多数候选人很想了解面试他的这个面试官在公司是做什么的,职位是什么等等,但依然不必要进行该环节。为什么?很多人会说,面试官不向候选人介绍自己,是对候选人的不尊重。其实这和是否尊重候选人实在是没有什么必然的联系。回想一下,面试的目的是什么?目的就只有一个,判断候选人是否合适岗位的胜任要求!其它所有衍生出来的目的,都是为这个目的服务的。所以,面试官做不做自我介绍就不是一个必然流程和选项,也和是否尊重候选人没有什么关系。

 

第二、牵引人是否需要向候选人介绍面试官的情况?

大部分情况是面试官直接来到面试场所进行面试的。但也有一部分情况是由组织方牵引面试官到面试室的。这种情形最多就做一个简单的以姓氏开头加性别的介绍即可,不需要也没有必要进行复杂的介绍。举例,设定的场景是,候选人坐在面试室等待,这时牵引人和面试官来到面试室,向候选人做介绍:“你好,王女士,这是我们的面试官,李先生,接下来由他和你进行交流”。随后,开始进入到正式的面试流程。

 

第三、面试官如果需要做自我介绍,应当注意什么?

面试官做自我介绍,基本原则是简单明了。只需要介绍自己姓什么就可以,以便候选人需要问问题时,方便称呼面试官。需要注意的是,不必也忌讳把自己在公司的职位介绍给对方。尤其是公司层级较高的面试官,更要注意这方面的问题。例如,面试官是公司分管研发的副总,在向候选人介绍自己的时候,刻意把职位告诉对方“你好,我姓李,是公司分管研发的副总。。。。。。”。这样的介绍,很有可能会对候选人产生微妙的思维影响,并进一步影响到面试的走向。可能会出现的情况是,候选人会因为,面试官的级别过高,而在面试中表现出紧张行为;或者,在面试的整个过程中,脑海中一直在思考的是这位分管研发的副总,关心的问题答案是什么等等。所以,基于我的面试实践,如果要向候选人介绍自己,简单明了最合适。正确的介绍方式,举例说明: “你好,张先生,欢迎你来我们公司面试,我姓何,你叫我何先生好了。”或者,你也可以告知自己的英文名字,或者其它的平时大家称呼你的简单的方式,例如,“你好,我叫NIKO”;“你好,我叫顺子,你称呼我顺子就好了”;“你好,在公司大家习惯叫我丹姐,你也可以这么称呼我”。其它的,包括职位、全名等可以不用介绍。至于自己的兴趣爱好等等,更没有必要介绍。只要牢记自己来面试的目的即可。

 

综上所述,面试过程中我们的重心是识别候选人是否适合岗位的胜任素质,所以,是否需要向候选人做自我介绍,就不是一个必须的选项。可见,面试过程中没有小事,哪怕就是像这类自我介绍的问题,一样也是需要特别留意的。下一节,我们介绍如何让候选人做介绍。

冰河96175

3楼 冰河96175

不错

1天前 回复 赞(0)
最爱小西瓜

1楼 最爱小西瓜

写的很好,前面的1~15问在哪里呀?

2021-04-20 08:43:22 回复 赞(0)

何新云顾问

@最爱小西瓜:关注后,看“总结”栏目就可以

2021-04-30 16:13:37回复

关于作者
何新云,国内知名的组织及人力资源管理专家,曾任职于华为、金蝶等公司,深圳市合智企业管理咨询机构创始人。超过15年专职咨询..
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