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招聘面试第18问:面试时是否需要带简历,需要注意什么?

作者 何新云顾问 2021-06-03 10:16 5062

现实中经常会出现这样一种情况,面试官匆匆忙忙从工作区域来到面试室,即刻就对候选人进行面试,手上什么也没带,既没有带上必要的纸笔,也没有带上候选人的简历。更糟糕的是,面试官事前根本就没有浏览过候选人的简历,可以说是毫无准备就开始进行面试了。在这种情况下所进行的面试,会从一开始就疙疙瘩瘩的,到收尾甚至结束时,双方都很有可能还糊里糊涂的,至于候选人是否可行还是不可行,面试官也不能给出一个有说服力的理由,一切都是基于自己的感觉在进行判断。言归正传,说一下面试时是否需带上简历。

 

如果你的记忆力并没有那么好,或者你实在太忙还来不及阅读候选人的简历,还是建议你带上候选人的简历会比较妥当一些。即使你有可能在面试候选人之前已经简单浏览了候选人的简历,但是带上简历依然还是很有必要。首先,你在面试的过程中,会突然想知道候选人的基本情况,如果简历在你身边的话,那就会非常的便捷;其次,因为此前已经阅览过候选人简历,所以你已经对候选人的情况有了全局性。因而,在你偶尔瞟过简历的时候,也会启发你构建有针对性的问题。第三,如果你是一个很认真的人,在面试之前已经构建了一份基于该简历的结构化面试问题,但你带上简历后,因为有机会看简历,也会随时提醒你在跟随应聘人员的回答过程中,快速调整你想要询问的问题,特别是补充一些你事前也没有想到的问题。

 

面试过程中带上简历,也有特别需要注意的方面。在全程的面试环节中,最合适的方式就是将简历放在桌子上面,特别忌讳的是,一边拿着简历一边问问题。想象一下这种情景,你拿着简历,全程头也不抬的看简历,有一搭没一搭的听候选人在说话;看到简历中的某个疑问点,随口就问候选人一个问题,也不管候选人此时是否正在回答问题。这种场景,面试的效果一定不会好。而且,重要的是,这种行为会给候选人留下很不好的印象,对方会认为你根本就不重视这次面试,对他也不重视不尊重。这种情形,很容易引起候选人内心的抵触,甚至是带着情绪回答你的问题,你因为看到对方有情绪,也不清楚为什么会如此,你也会内心很不舒服,这就会造成双方彼此之间的误会,而对此次的面试带来根本性的破坏。

 

但在面试过程中,某种原因你又特别的想要看看候选人的简历,这种情况下该如何处理?基于我的实践,正确的处理方式是:先抛出一个简单的问题,例如最常用的适合于开篇的问题,“请简单介绍一下你自己的经历”。在候选人回答的过程中,你可以不经意的翻阅一下放在桌面上的简历,或者通过眼睛的余光,以浏览的方式看看简历,随后抛出第二个问题。

 

当然,想要避免以上这些问题,最好的方式就是在你面试之前,详细的审阅应聘人员的简历,在笔记上做一个大致的记录,同时构建一个相对结构化的面试提纲。这样,在面试过程中,你始终拿着笔记本,通过记录候选人的情况,并随时看看笔记本,是一点儿问题也没有的,并且这样只会增加应聘人员对你的好感。

西安平儿

1楼 西安平儿

面试时候连候选人简历都不拿,也是奇葩了

2021-06-22 14:28:34 回复 赞(0)

关于作者
何新云,国内知名的组织及人力资源管理专家,曾任职于华为、金蝶等公司,深圳市合智企业管理咨询机构创始人。超过15年专职咨询..
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