招聘面试第18问：面试时是否需要带简历，需要注意什么？

作者何新云顾问 2021-06-03 10:16 8571

现实中经常会出现这样一种情况，面试官匆匆忙忙从工作区域来到面试室，即刻就对候选人进行面试，手上什么也没带，既没有带上必要的纸笔，也没有带上候选人的简历。更糟糕的是，面试官事前根本就没有浏览过候选人的简历，可以说是毫无准备就开始进行面试了。在这种情况下所进行的面试，会从一开始就疙疙瘩瘩的，到收尾甚至结束时，双方都很有可能还糊里糊涂的，至于候选人是否可行还是不可行，面试官也不能给出一个有说服力的理由，一切都是基于自己的感觉在进行判断。言归正传，说一下面试时是否需带上简历。

如果你的记忆力并没有那么好，或者你实在太忙还来不及阅读候选人的简历，还是建议你带上候选人的简历会比较妥当一些。即使你有可能在面试候选人之前已经简单浏览了候选人的简历，但是带上简历依然还是很有必要。首先，你在面试的过程中，会突然想知道候选人的基本情况，如果简历在你身边的话，那就会非常的便捷；其次，因为此前已经阅览过候选人简历，所以你已经对候选人的情况有了全局性。因而，在你偶尔瞟过简历的时候，也会启发你构建有针对性的问题。第三，如果你是一个很认真的人，在面试之前已经构建了一份基于该简历的结构化面试问题，但你带上简历后，因为有机会看简历，也会随时提醒你在跟随应聘人员的回答过程中，快速调整你想要询问的问题，特别是补充一些你事前也没有想到的问题。

面试过程中带上简历，也有特别需要注意的方面。在全程的面试环节中，最合适的方式就是将简历放在桌子上面，特别忌讳的是，一边拿着简历一边问问题。想象一下这种情景，你拿着简历，全程头也不抬的看简历，有一搭没一搭的听候选人在说话；看到简历中的某个疑问点，随口就问候选人一个问题，也不管候选人此时是否正在回答问题。这种场景，面试的效果一定不会好。而且，重要的是，这种行为会给候选人留下很不好的印象，对方会认为你根本就不重视这次面试，对他也不重视不尊重。这种情形，很容易引起候选人内心的抵触，甚至是带着情绪回答你的问题，你因为看到对方有情绪，也不清楚为什么会如此，你也会内心很不舒服，这就会造成双方彼此之间的误会，而对此次的面试带来根本性的破坏。

但在面试过程中，某种原因你又特别的想要看看候选人的简历，这种情况下该如何处理？基于我的实践，正确的处理方式是：先抛出一个简单的问题，例如最常用的适合于开篇的问题，“请简单介绍一下你自己的经历”。在候选人回答的过程中，你可以不经意的翻阅一下放在桌面上的简历，或者通过眼睛的余光，以浏览的方式看看简历，随后抛出第二个问题。

当然，想要避免以上这些问题，最好的方式就是在你面试之前，详细的审阅应聘人员的简历，在笔记上做一个大致的记录，同时构建一个相对结构化的面试提纲。这样，在面试过程中，你始终拿着笔记本，通过记录候选人的情况，并随时看看笔记本，是一点儿问题也没有的，并且这样只会增加应聘人员对你的好感。

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