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何新云顾问 认证专栏作家

专栏创建时间:2015-05-11

何新云,国内知名的组织及人力资源管理专家,曾任职于华为、金蝶等公司,深圳市合智企业管理咨询机构创始人。超过15年专职咨询经验,已为上百家企业进行过深度管理咨询,为上千家企业做过管理方面的培训。是多家报纸杂志专栏作者,出版光碟《从优秀到卓越》,出版书籍《求职就是推销自己》,已写超过60万字的原创文章。欢迎关注个人微信订阅号:何智汇
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  • 7月 31

    【原创】招聘面试第1问:应聘者的回答太碎、太细怎么办?

    从本次开始,我将陆续提供一些和招聘与面试有关的问题,这些问题不是系统的问题,而是零散的,是在培训与辅导学员过程中,根据现场的情况临时想起来并部署给学员的问题。从2018年5月30日开始第一次面试培训与辅导,到培训结束,陆续布置了60个问题,每次12个,并请学员回答。利用这次写招聘与面试的文章机会,整理出这些面试问题,同时再添加40个问题,正好形成100个问
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  • 7月 15

    【原创】招聘与面试管理(1)--开篇,招聘与面试工作

    用了3个多月的时间,帮助客户的面试官进行了长达7次的培训与连续的过程辅导,在我的辅导下,大家的面试能力获得了长足的进步,这让我感到很是欣慰。在辅导的过程中,也积累了很多有价值点的知识和体会,正好可以利用这个机会将这些价值点整理转换成文章,构建招聘与面试的系列问题,并将用解答问题的方式写这个系列文章。该系列文章原本早之前就应该开始这项工作的,只
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  • 6月 19

    【原创】如何提高招聘到位率这项工作

    上一篇在提及KPI提取和流程之间的关系时,提到了一个和招聘有关的指标,叫做招聘到位率。这个指标其实很关键也是考核招聘面试的一个重要指标。很多重视招聘工作的企业,都会设置这个指标。但想要做好该项工作,却并没有那么容易。一般情况,一个完整的招聘工作是包括四个环节的,制定面试岗位标准、寻找候选人、面试候选人,巩固面试结果。这个招聘到位率,考核的就是
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  • 6月 12

    【原创】谈谈电商销售人员的招聘与使用问题

    这几天启动了一家做电商企业的经营目标设定与分解落地的咨询项目,正是进行访谈和调研的阶段。期间,安排了销售部的负责人和我交流。这个管公司销售部的小伙子,也就20来岁,典型的90后人员。交流过程中,才知道他们部门十来个人员,全部都是92年后的,还有好几个是96、97年的。然后,我就很是好奇的问了这个小伙子一个问题,做电商的销售人员,是不是都得使用20来岁的
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  • 5月 28

    【原创】为新入职的员工举行一个仪式吧

    这两天我参加了上海的一家客户登录深圳证券交易所的上市敲钟仪式。做为受邀嘉宾,我出席了整个过程,包括答谢晚宴等。第一次体会到上市的敲钟过程是一件非常隆重而又激动人心的事情。首先是主持人介绍了企业的发展历史,然后分别介绍了来参加上市敲钟仪式的重要领导,包括企业所在地的政府一把手、分管工业的一把手、企业的最高领导层等。随后,这些重要嘉宾分别上台讲
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  • 5月 21

    关于从事HR工作的人员是否有前途的论述

    上周五,几个公司的HR专业人员前来拜访我,和我交流了其中的一个话题是,从事HR工作是否有前途。因为他们觉得现在的企业HR工作越来越难于开展,既不能获得公司高层的认可,也还不能得到员工的认可,从而对这个职业的发展以及其重要性也开始产生了怀疑。我觉得这个话题很大,一时半会没有想好该从何说起。正好前段时间仔细阅读了美国的人力资源管理专家,罗宾逊夫妇所著
    阅读(53420) 评论( 36人) 收藏(19) 查看全文>>
  • 5月 21

    招聘录用的问题---这样的候选人能否录用

    录用什么样的人,每个企业有不同的录用标准,大多数企业其实没标准,就是凭着感觉,这也是一种标准;还有一些企业看中候选人是否符合岗位要求的专业知识和专业技能,也有小部分企业除了知识和技能外,还会看中候选人冰山下面的胜任素质。除了这些,我们还会遇到一些比较特殊的情况,例如,遇到能力强却不太好管理的候选人。这种候选人,是否能录用?这个问题比较特殊,
    阅读(49872) 评论( 44人) 收藏(32) 查看全文>>
  • 5月 20

    【原创】录用应届生是否需要设置违约金

    前段时间辅导客户进行应届生招聘的时候,涉及到一个已录用应届生签约后又违约,是否需要设置违约金的问题。客户去年设置了违约金,但金额不大,结果违约比较多,造成了招聘的成本很高。所以想要这次设置比较高的违约金,从而给已签约的应届生一个较高违约的成本。当时我和客户的人力资源总监交流后,也认为应该设置比较高的违约金,否则会造成应届生签订了三方协议后,
    阅读(320) 评论( 0人) 收藏(1) 查看全文>>
  • 5月 16

    【原创】如何进行校园招聘已录用学生的座谈会(下)——座谈过程中需要注意什么

    前一节我们提及了校园招聘组织召开已录用学生座谈会的意义、座谈的内容、事前的准备等,这一节我们介绍在座谈的过程中需要注意什么,从而能让我们更加能从容应对。我们从以下几个方面进行讲解1.是否开始之前要做自我介绍:这个其实是没有标准答案的。我本人倾向于不用介绍公司参加人的身份和职位,甚至连名字都可以不用介绍。而是通过回答问题,让学生来感知这场座谈
    阅读(368) 评论( 0人) 收藏(1) 查看全文>>
  • 5月 9

    【原创】如何进行校园招聘已录用学生的座谈会(中)——座谈会的内容和事前的准备

    上一节和大家分享了召开已录用学生座谈会的意义,今天我们介绍座谈会的内容和事前需要准备什么。做好这些准备工作对我们在座谈会的过程会带来很好的引导作用一.座谈会的内容。召开这个座谈会,最主要的内容还是以澄清应届生的困惑和问题为主。尽管很多在进行校园招聘的企业会在面试之前进行宣讲会,通过宣讲会讲解和介绍公司的情况,而且大多数企业也还会在宣讲会结束
    阅读(306) 评论( 0人) 收藏(3) 查看全文>>

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