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买书如山倒,读书如抽丝。从之前买书的单纯文学类,到现在工作中深感自身知识的匮乏不足而对症下药的管理类,深感生活还是回归现实的好,它可以让你变励志少怠惰、变自信少消极、变明晰少迷惘。以前读书一本匆匆过,看后能记住一两句喜欢的话就算可以了,深感书都白读了,到现在才深深体味到那句“博学之,审问之,慎思之,明辨之,笃行之”的深刻含义。目前工作生活上的挫败用8个字就可以概括:习惯太差,思考太少。
所以痛定思痛,下定决心一心要争取一周到两周一本,读毕必做心得笔记。
这本《世界500强人力资源总监是如何炼成的》是江阴小顾姐经理推荐给大家的。最初她推荐时还是中国人力资源开发网的一个社区论坛,等到今日已出书著作,想必是不错。下面就对一些印象深刻的篇章做心得笔记。
获得心得分为两部分,一是如何做一名好下属,一是如何做一名好领导。
吴哥前阵子做的培训叫做《如何做一名成功的下属》,听起来着实搞笑,实则不然。里面还是有很多学问值得我们考究。比如要立刻执行,不要和领导唱反调,不要和领导说不,要由衷欣赏和信任领导,不要说领导的坏话,不要得罪老板身边的人,要用数据说话,书面汇报比口头汇报可靠、分类管理资料、不要越级、口风要紧等等。
如何做一名好领导这一问题在书中讲的最多。比如要保护好自己的下属,主管十字诀——熟悉、观察、担当、控制、突破,熟悉是熟悉下属周边环境,观察是用眼看用脑子想得知实物内因,担当赢得信任,控制自身情绪管理先调整心情再调整事情,突破是梳理自己的权威。用管理的方式区别对待下属,用绩效说话。一个主管要和自己的所有下属都保持同样的距离不偏不倚。一个部门主管,就是一个部门的圆心,所有的部属都在圆弧上,与主管的距离是相等的。接触的距离或频率可能因为工作性质可能会有所不同,但是,你对大家的心理距离一定要保持相同。
反观目前的工作,自己的情绪控制实在是太差,所有情绪都表现在脸上。观察力差,有时说话也口无遮拦,汇报喜欢口头讲,未能重视数据的重要。经理在情绪控制和对下属保持同样距离这块做的到是比较好。
很羡慕男主有这么好的入职引导人。问思行,无人施肥我必自多浇水。
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1楼 低调歌
看脸型很熟的吗,貌似是低调村的村民啊1低调哥轻轻的飘过,默默地支持哦,写得很好
sinc
@低调歌:谢谢,多多交流,相互学习
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1楼 低调歌
看脸型很熟的吗,貌似是低调村的村民啊1低调哥轻轻的飘过,默默地支持哦,写得很好
sinc
@低调歌:谢谢,多多交流,相互学习