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2、作员工离职面谈,不要例行公事生硬地问:“你为什么要离职”? 可以用“套话”问法:“我听说他们说你因为与同事相处不好才离职的吧?”对方说:“谁说的,我是因为……..才离职的。” 离职面谈不

作者 太阳七彩海 2017-03-10 08:22 2607
  我在一家300人左右的互联网公司工作,所在的事业部是做GPS定位平台的,岗位是招聘专员,2016年1月份入职,入职不到一个月,公司事业部经理给我下达了一个紧急的招聘任务,就是2个月内要招聘16名研发人员,在人事经理和猎头的帮助下,虽然勉强完成了招聘任务,但我却发现了一系列的问题!
  1、事业部经理对候选人不重视,经常有让候选人等待30分钟以上,或者随便找个面试官打发走候选人,还有些人因为等待的时间太长,最后没有面试就走了。
  2、小领导太多,经常要经过N轮面试,几个面试官都觉得ok才能搞定一个岗位;
  3、有任人唯亲的嫌疑,重视内部推荐,轻网络招聘;
  4、任务分配不均导致有些人加班通宵,有些人没事情干;结果导致有些岗位离职率较高。
  事业部经理说要不计成本的招人,可是每天辛苦预约的好几个候选人都是被打发走的,如果还是这样,人事工作还怎么进行下去?
  请问大家有什么好的解决办法吗?
  我在一家300人左右的互联网公司工作,所在的事业部是做GPS定位平台的,岗位是招聘专员,2016年1月份入职,入职不到一个月,公司事业部经理给我下达了一个紧急的招聘任务,就是2个月内要招聘16名研发人员,在人事经理和猎头的帮助下,虽然勉强完成了招聘任务,但我却发现了一系列的问题!
  1、事业部经理对候选人不重视,经常有让候选人等待30分钟以上,或者随便找个面试官打发走候选人,还有些人因为等待的时间太长,最后没有面试就走了。
  2、小领导太多,经常要经过N轮面试,几个面试官都觉得ok才能搞定一个岗位;
  3、有任人唯亲的嫌疑,重视内部推荐,轻网络招聘;
  4、任务分配不均导致有些人加班通宵,有些人没事情干;结果导致有些岗位离职率较高。
  事业部经理说要不计成本的招人,可是每天辛苦预约的好几个候选人都是被打发走的,如果还是这样,人事工作还怎么进行下去?
  请问大家有什么好的解决办法吗?
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我,经历过类似的情况。

2、作员工离职面谈,不要例行公事生硬地问:“你为什么要离职”?

可以用“套话”问法:“我听说他们说你因为与同事相处不好才离职的吧?”对方说:“谁说的,我是因为……..才离职的。”

   离职面谈不一定非要在办公室内进行,可以假装在无意公司路上碰见、食堂一角遇到,顺便聊聊。

   “少说多听”“真诚交流”是离职面谈的原则,这样员工才会畅所欲言,吐露心声。 

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未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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