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首先，笔者想说的是，无论是工资，还是其他福利待遇，并不是公司的恩赐，也不是公司对员工的奖赏，而是员工付出了自己的智慧和劳动，其所应得的报酬；反之，在公司内部既然想得到相应的待遇（薪资、福利等），自然要付出正比的一些劳动和辛苦努力；
在这样的一个基础上，问题就明了了，薪资保密，在招聘环节是没什么大意义的，因为这本来基本那就是公开的秘密，而其他的敢为职责和职能，也是必须要提供清楚，讲明白的具体情况；对应的，应聘者自己心里也要有个客观的衡量，具体这个活，这个待遇，我能不能干，能干到什么程度，是否可以达到公司的要求，具体情况的操作手段是否是我擅长和可以完成的，也就一目了然了，同样也省得费尽周折，藏着掖着，最后还是闹心；
这就好比我们去买东西，自然要付款，当遇到性价比高，物美价廉的，自然是最开心的，而对于一些比较贵的，或者极其便宜的，选，还是不选，相信决定因素还是很多的，笔者以为，至少对于招聘来说，最关键的一点是匹配度，只要合适，相对的其他都可以谈，具体就是谈判的方式方法和手段；不合适，费尽口舌也于事无补，努力到最后，也只能是无济于事，所以相对而言，不要太过于纠结到底是谁，怎么样，而是信息是否对称，人员是否匹配，双方均是如此；应聘者，想要的不仅仅是薪资，而公司方，给的也不仅仅每个月打到卡里的那点钱，关注点如果偏了，其他的自然无果，或者有失偏颇；
所以，没有谁适应谁，只有谁更合适，双向选择的社会，只要信息对称，只要匹配度高，其他，应该都不是问题；
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34楼 噹噹
补学习
33楼 hklte_hr
谢谢分享！
32楼 StellaLau
出于求职者的角度而言，想要了解应聘公司的薪资和福利无可厚非，换做我们hr去面试也都是想要了解的，如果藏着掖着，反而给求职者一种不被尊重的感觉，还不如坦诚的说出公司关于这个职位的薪酬范围，什么样的价位招聘什么样价位的人才，给不给得起，大家也都有效率啊，只有公司先大气，招聘来的人才会更优秀啊
31楼 平凡的心
谢谢
30楼 莫衍生
但是薪资就和商品的价格一样，必须双方都清楚明白，才能达成交易
志谦
@莫衍生：哈哈，和商品还不太一样的是，买个家电，你霍霍坏了，顶多是自己再买，而员工……
莫衍生
@志谦：您说的对，但是员工的能力决定了员工的待遇，没能力的人就应该抛弃，企业不是救难所。 员工用不好的，就应该换，保证企业的发展才最重要
29楼 Ariel2013
是有猫腻才会藏着掖着吧
@Ariel2013：也许吧，有的会觉得给你开工资了，你就得……
28楼 欢乐团契
谢谢分享，学习了。
27楼 菜猫
学习。
26楼 南山小猫
感谢分享，还是供需关系决定一切，但是作为HR,谈的时机和方法也很重要，但不是决定性因素...........
@南山小猫：是的，基本上开诚布公就好了，
25楼 HEHEHR
赞成
24楼 zejun
换个角度想，如果一个面试者不问薪酬，不问福利，HR不会觉得很奇怪吗
@zejun：上来就问，有的HR会觉得唯利是图，不是想好好干活，反过来想，不给合适的钱为啥给你干活？公说公有理婆说婆有理吧，不过匹配度是最重要的，
23楼 月光风车
工资时员工付出了智慧和劳动，是他们应该得到的报酬。赞一个
22楼 午后凉茶
好实在，付出和回报有时候并不是完全对等的，老板都不是傻子，自己赔钱还让你赚钱不干活
21楼 新钓客
感谢分享！
20楼 花开绕指柔
招聘面试时薪资待遇是必谈的话题，企业为了吸引人员或者标高价或者不谈这样反而会降低企业的信誉度。招聘和应聘是一个双向选择的过程，匹配度高低是一个衡量应聘者的标准，对于应聘者来说，首先关注的还是薪资。
易水云
@花开绕指柔：一语切中要点。学习。
19楼 xulh9
在求职的时候都对自己的工资不在的人,工作的时候也没有办法去要求他
18楼 锦里
一开始就把话摊开了说，反而会获得求职者的尊重，也是提高效率的办法
17楼 保持底线
写的很真实，我们总经理要求给人先忽悠过来再说，但是好多忽悠来了根本呆不住，本人觉得真是浪费时间和精力，现在就是实话实说，公司薪资待遇有哪些，愿意接受就来，不愿意接受就不来。
@保持底线：忽悠来个什么样的人，也是个技术活啊
16楼 永远学习1314
学习了，制度公开透明了，后面的工作就好开展了，谢谢分享！
15楼 廖诺儿
“无论是工资，还是其他福利待遇，并不是公司的恩赐，也不是公司对员工的奖赏，而是员工付出了自己的智慧和劳动，其所应得的报酬”正解，最近正在看工作机会，遇到不少公司还是那种傲娇的姿态，实在受不了
@廖诺儿：后面一句话也很重要，想要高工资，必须多努力呢
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34楼 噹噹
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33楼 hklte_hr
谢谢分享！
32楼 StellaLau
出于求职者的角度而言，想要了解应聘公司的薪资和福利无可厚非，换做我们hr去面试也都是想要了解的，如果藏着掖着，反而给求职者一种不被尊重的感觉，还不如坦诚的说出公司关于这个职位的薪酬范围，什么样的价位招聘什么样价位的人才，给不给得起，大家也都有效率啊，只有公司先大气，招聘来的人才会更优秀啊
31楼 平凡的心
谢谢
30楼 莫衍生
但是薪资就和商品的价格一样，必须双方都清楚明白，才能达成交易
志谦
@莫衍生：哈哈，和商品还不太一样的是，买个家电，你霍霍坏了，顶多是自己再买，而员工……
莫衍生
@志谦：您说的对，但是员工的能力决定了员工的待遇，没能力的人就应该抛弃，企业不是救难所。
员工用不好的，就应该换，保证企业的发展才最重要
29楼 Ariel2013
是有猫腻才会藏着掖着吧
志谦
@Ariel2013：也许吧，有的会觉得给你开工资了，你就得……
28楼 欢乐团契
谢谢分享，学习了。
27楼 菜猫
学习。
26楼 南山小猫
感谢分享，还是供需关系决定一切，但是作为HR,谈的时机和方法也很重要，但不是决定性因素...........
志谦
@南山小猫：是的，基本上开诚布公就好了，
25楼 HEHEHR
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24楼 zejun
换个角度想，如果一个面试者不问薪酬，不问福利，HR不会觉得很奇怪吗
志谦
@zejun：上来就问，有的HR会觉得唯利是图，不是想好好干活，反过来想，不给合适的钱为啥给你干活？公说公有理婆说婆有理吧，不过匹配度是最重要的，
23楼 月光风车
工资时员工付出了智慧和劳动，是他们应该得到的报酬。赞一个
22楼 午后凉茶
好实在，付出和回报有时候并不是完全对等的，老板都不是傻子，自己赔钱还让你赚钱不干活
21楼 新钓客
感谢分享！
20楼 花开绕指柔
招聘面试时薪资待遇是必谈的话题，企业为了吸引人员或者标高价或者不谈这样反而会降低企业的信誉度。招聘和应聘是一个双向选择的过程，匹配度高低是一个衡量应聘者的标准，对于应聘者来说，首先关注的还是薪资。
易水云
@花开绕指柔：一语切中要点。学习。
19楼 xulh9
在求职的时候都对自己的工资不在的人,工作的时候也没有办法去要求他
18楼 锦里
一开始就把话摊开了说，反而会获得求职者的尊重，也是提高效率的办法
17楼 保持底线
写的很真实，我们总经理要求给人先忽悠过来再说，但是好多忽悠来了根本呆不住，本人觉得真是浪费时间和精力，现在就是实话实说，公司薪资待遇有哪些，愿意接受就来，不愿意接受就不来。
志谦
@保持底线：忽悠来个什么样的人，也是个技术活啊
16楼 永远学习1314
学习了，制度公开透明了，后面的工作就好开展了，谢谢分享！
15楼 廖诺儿
“无论是工资，还是其他福利待遇，并不是公司的恩赐，也不是公司对员工的奖赏，而是员工付出了自己的智慧和劳动，其所应得的报酬”正解，最近正在看工作机会，遇到不少公司还是那种傲娇的姿态，实在受不了
志谦
@廖诺儿：后面一句话也很重要，想要高工资，必须多努力呢
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