三茅人力资源网 三茅文章

• 同问

  2016-04-26 10:54

  来自nncy714

  同问

• 问

  2016-04-28 11:31

  来自未闻花名11

  我，经历过类似的情况。4特瑞特人

• 同问

  2016-05-03 09:30

  来自nncy714

  我，没有经历过类似的情况。同问

• 同问

  2016-05-12 09:16

  来自nncy714

  我，经历过类似的情况。同问

• 同问

  2016-05-13 10:01

  来自nncy714

  我，经历过类似的情况。同问

• 问

  2015-07-07 15:04

  来自wlnghwlngh

  我，经历过类似的情况。一问你了解公司核心业务吗？二问你懂公司业务流程吗？三问你参与过业务工作会议吗？四问你解决过业务工作的问题吗？

• 同问

  2015-10-23 14:22

  来自纪末

  我，经历过类似的情况。有同样疑虑的路过

• 同问

  2015-11-05 09:17

  来自yiranhao

  我，经历过类似的情况。不多评论，我也是这样的人。同问啊。。。

• 同问

  2015-11-11 10:33

  来自yiranhao

  我，经历过类似的情况。我们公司也是科技型公司，研发人员工资也是比较高，但是每月扣掉税和五险一金拿到手的就很少了，公司实际上人工成本压力大，但是员工也在抱怨收入低。也想过避税 ，但是有顾虑就没执行，比较苦恼。。。

• 同问

  2015-12-09 10:45

  来自zihudiemx

  我，没有经历过类似的情况。一起学习。

• 同问

  2015-12-18 11:34

  来自布谷5

  我，经历过类似的情况。这样的情况有很多，我也有这样的疑问

• 问

  2015-09-07 10:43

  来自fancy2013

  分列工具具体怎么用

• 问

  2015-09-28 10:18

  来自jiajiachuang

  我，没有经历过类似的情况。 看到很多牛人分享的企业员工培训，知道培训的大体思路，可是具体的针对不同人群都用何种方式，都用哪些标准？还是有很多问号

• 同问

  2016-01-15 15:41

  来自纪末

  我，没有经历过类似的情况。我公司也有同样的烦恼，请各位大神指点下

• 五问

  2016-06-08 15:43

  来自chamer

  我，没有经历过类似的情况。一、绩效考核制度是否完善？二、流程是否清晰？三、方法、操作是否足够简便？四、老板、管理人员是否知悉考核的重要性？五、员工是否知悉考核的意义及对他们的益处？

• 同问

  2016-06-27 11:08

  来自ttxsjkpa

  我，经历过类似的情况。我现在有內似的情况，我不知道该怎么去做

• 同问

  2016-07-28 08:48

  来自鹏城之旅

  我，没有经历过类似的情况。90后的思想确实是与80后有很多的偏差，现如今的90后都是没有吃过苦，因为他们的父母亲也不会让他们吃太多苦，所以现在管理90后确实是一门学问，至于如何激励他们去做除本职之外的工作的话，这个要去买一些书来看，虽然我以前也有同90后一起工作，但是没有真正的管到他们，因为按照公司...

• 同问

  2016-08-26 11:31

  来自taiyang36519

  我，经历过类似的情况。同问

• 同问

  2016-11-15 19:23

  来自qiuxin2004

  我，经历过类似的情况。1、领导指定2、尝试和考核挂钩

• 同问

  2017-06-21 16:41

  来自Jeanla

  我，经历过类似的情况。今天还在想这个问题 以前公司小没在意 现在公司大了 一下子复杂了 有点手无足措

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