【03月21日打卡总结】面试OK但学历有问题，怎么办？

作者风十三徐高峰更新于：2014-09-25 12:14 33400

内容来自 2013-03-21 打卡话题

A公司近期招聘面试了一名软件工程师，HR部门和研发部面谈后都觉得不错，各方面都比较合适，准备通知其来报到。但就在报到前，HR在验证其学历时发现有问题，并没有他宣称的本科学历，而只是中专毕业。那么，请问：
如果你是该公司HR经理，碰到这个问题，你会怎么办？

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案例中的这种情况，我想大部分HR都碰到过。我每年都会碰到些这样有能力但学历不过关的合适人选，但我无能为力。因在我们公司，学历也是第一道槛，是不可不执行的红线。否则，你和他都得走人。

针对这种问题的处理，没有绝对的谁就一定对或错，重要的是你所在公司的企业文化、人才观及老板的要求是怎样的。那你就得按照这些要求来办。所以要区别分析和对待：

一、学历门槛的问题：

大都求职者都向往着去发展成熟、条件好的大企业工作，在这假证泛滥年代，为了保证人才准入的基本质量和素质门槛，据我了解，凡是这些大企业，一般都对学历有严格的要求。我们之前在做校园招聘时，曾经碰到过一家知名企业，他们不仅对学历有要求，而且通过英语六级也是必备条件，甚至有的还要挑名校或重点大学（211工程）的毕业生，许多表现与素质不错的应届生就被这一条拦在了门外，很替他们可惜和打抱不平，但大企业这种“宁可错过一千，不可放过一个”的坚决大无畏的用人观着实让人敬畏，许多小企业输就输在这起跑线上了。

大家都知道，有学历并不代表有能力，为什么这些企业对学历那么看重呢，甚至本来明显是面试合格的，但就因为学历不过关而被拒绝录用。主要还是其企业文化和人才价值观决定的，因为在他们眼里，学历不只是一个门槛，一个敲门砖，而代表的是一种文化、一种圈子、一种相似的价值观，一个相近的思维模式。毕竟研究生、本科生、大专生还是会有本质的区别，重点大学和一般学校毕业的学生也会有明显的差异，咱不得不承认和正视这一点。

而中小企业最注重能力和实用性，不唯学历论。它们更看重的实实在在的能力，人才能不能解决问题，来了后能否马上上手干工作等是他们最看重的。因此，能力Ok但学历不够，它们认为问题不大，一般都会录用。但深入分析来看，这是不是它的本意呢？我个人觉得未必，俗话说“有头发谁想当秃子”，中小企业这样做也是迫于无奈，因为自身实力和竞争力不强，本身就很难招人，再强调或硬性规定学历门槛，等于是自己绊自己，有害无益。

二、学历诚信的问题：

案例中有说到“并没有他宣称的本科学历，只是中专毕业”这句话，表明这位应聘者在学历上有撒谎，不诚实。这跟学历门槛具有同样的道理，还得看你企业文化价值观和老板强调的是什么，如果是严格要求讲诚信的企业（不论大小），这种情况是明显不能录用的。如果对诚信并没有太多讲究，员工只要能真正能做事，把工作做好就行的企业，那这种人也可录用。不过在当今提倡诚信的和谐社会，大多数企业都会不用这种人，因为他们不敢用，怕用了后因员工不讲诚信而使公司蒙受不必要的损失，基于这种谨慎角度考虑也是情有可愿的。

因此，应结合A公司的实际情况，按以上方式分析处理。一句话，只要企业认为自己坚持这样做是对的，那就好好贯彻执行下去吧。当然，如有学历和诚信都OK的更好合适替代人选，那就不用烦恼这事了。呵呵

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全部评论(1289) 我参与的评论

1262楼 yuiiu

我觉的对于软件工程师这种注重经验和知识更新的岗位，工作能力本身是在于经验积累和持续学习，往往一个工作一两年的本科以上的工程师，在编程方面的知识结构和问题处理上的能力反倒不如能力较好的中专生。而这样的岗位往往更体现个人学习能力而非学历能力。

2014-08-01 10:43:32 回复赞(0)

1261楼一页风云

大家都谈诚信问题，难道案例中不存在能力的隐患吗？谁敢保证自己面试通过的人100%能力很好？如果一个中专学历的人都可以做的了的，要本科生干吗。而且中专和本科差距很远，一个中专生的思维和见识是无法和本科生相比的（但也存在着本科生的思维见识和中专生一样，那是他们的问题）。作为外行，我认为软件工程师在学历方面还是要求高点好，别只会基本的，遇到难题看也看不懂。另外也要看这个岗位具体做什么事，其专业程度如何，如果专业程度较低而这个中专生确实可以胜任，那就考虑企业文化的情况。

2014-01-22 13:35:18 回复赞(0)

1260楼花开半夏叶落霜秋

一般还是看能力

2013-12-02 11:32:01 回复赞(0)

1259楼 kevinzhangHR

学习了！

2013-11-20 16:05:31 回复赞(0)

1258楼 panshi

学习了

2013-11-08 10:26:12 回复赞(0)

1257楼铁汉柔情

企业深知员工的能力对其最重要，而员工认为学历是个进门坎，为跨过这个坎编造学历，牵涉到了诚信、人品等问题，由此引发能力、学历、诚信的较量。
个人认为企业招人首先看重你对这个企业的重视程度及研究多少，换言之，企业最重视员工的忠诚度和责任感，当然还有满意度、执行力等等，至于其他方面“人品”企业一般是不大过问，他们不愿太执着于以偏概全而失去有能力的员工，但部分推崇企业文化的企业在这方面会有所加强。

2013-08-26 16:39:09 回复赞(0)