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【12月04日打卡总结】本帖最后由李媛于20

作者 李媛 2012-12-04 07:31 30807
内容来自 2012-12-04 打卡话题
如何对今年的招聘工作进行总结?

年底到了,一年的招聘工作也差不多收尾,相信卡卡们都在总结和盘点自己一年的招聘结果与成效了。那么,请问:
1、今年你公司有没有做招聘工作的总结?A、有 B、没有
2、如果有,请问你是从哪些方面进行总结的,请具体分享你的经验。
 如果没有,请结合企业现状尝试自己做一次招聘工作年度总结,分享给大家。

年底到了,一年的招聘工作也差不多收尾,相信卡卡们都在总结和盘点自己一年的招聘结果与成效了。那么,请问:
1、今年你公司有没有做招聘工作的总结?A、有 B、没有
2、如果有,请问你是从哪些方面进行总结的,请具体分享你的经验。
 如果没有,请结合企业现状尝试自己做一次招聘工作年度总结,分享给大家。
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本帖最后由 李媛 于 2012-12-4 07:33 编辑

小丸子答:

1、暂时没有。但会做招聘工作的总结。

2、小丸子的招聘工作总结,会从以下几个方面着手:

第一,招聘工作阐述和招聘数据分析。

(1)招聘渠道。常见的招聘渠道有:发布媒体广告、举办参加人才招聘会、校园招聘、电话拜访、内部员工推荐、网络招聘和猎头。为了使招聘工作及时有效,是否有拓宽招聘渠道?是否有增加招聘网站?是否有调整内部推荐机制?是否有增加与猎头的合作?……根据公司具体招聘的情况,进行分析。

(2)招聘制度、流程的梳理。健全、完善、合理的招聘制度和流程,能提高招聘工作效率,小丸子会从这方面进行总结,并分析取得的效果;

(3)招聘数据的分析。如入职人数、离职人数、净增加人数,以及入职率、离职率等。

招聘入职率:应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100%。

招聘及时率:按时入职人数/招聘计划总数×100%;

新员工的转正率:转正人数/入职总数×100%;

(4)招聘成本的分析。招聘成本主要分为内部成本、外部成本与直接成本。如内部成本包含:公司招聘专员的工资、福利、差旅费和其他管理费用;直接成本包含广告、招聘会支出、招聘代理、猎头费用、员工推荐奖、校园招聘费用等;

第二、招聘工作的不足及改善计划。

这一部分也可以从以上几个方面去分析。

第三、下一年度的工作重点描述。

这一部分,做简单的陈述就好。因为,我们会有更详细的下一年度的招聘计划。

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2024-05-20 15:34
勇敢的红心

66楼 勇敢的红心

学习

2012-12-04 23:48:47 回复 赞(0)
道可道非恒道

65楼 道可道非恒道

谢谢分享

2012-12-04 22:48:45 回复 赞(0)
小笨猪猪

64楼 小笨猪猪

支持

2012-12-04 22:35:00 回复 赞(0)
文硕馨予

63楼 文硕馨予

支持!

2012-12-04 22:17:43 回复 赞(0)
qisehua

62楼 qisehua

谢谢分享

2012-12-04 22:06:54 回复 赞(0)
fengyi512

61楼 fengyi512

谢谢分享

2012-12-04 20:34:47 回复 赞(0)
沙漠王

60楼 沙漠王

学习了
还不错啊
就是简单点了

2012-12-04 20:14:49 回复 赞(0)
沫儿

59楼 沫儿

谢谢分享

2012-12-04 20:12:21 回复 赞(0)
绿草lily

58楼 绿草lily

谢谢分享

2012-12-04 19:24:30 回复 赞(0)
shelley华

57楼 shelley华

支持

2012-12-04 18:30:50 回复 赞(0)
轻生一剑知

56楼 轻生一剑知

学习,自己要努力了

2012-12-04 17:20:35 回复 赞(0)
捷报频传

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学习了

2012-12-04 16:44:59 回复 赞(0)
宁谧的涟漪

54楼 宁谧的涟漪

谢谢分享

2012-12-04 16:20:18 回复 赞(0)
可可~

53楼 可可~

支持你,丸子

2012-12-04 16:14:22 回复 赞(0)
无敌小米饭

52楼 无敌小米饭

不错。

2012-12-04 16:11:43 回复 赞(0)
beaerik

51楼 beaerik

支持

2012-12-04 15:21:08 回复 赞(0)
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50楼 西安的86年美女

学习

2012-12-04 14:55:51 回复 赞(0)
wuqg62

49楼 wuqg62

支持

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澜芷若晴

48楼 澜芷若晴

谢谢小丸子的分享

2012-12-04 14:14:44 回复 赞(0)
彩云端

47楼 彩云端

不错

2012-12-04 14:07:52 回复 赞(0)

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