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小丸子答:
1、暂时没有。但会做招聘工作的总结。
2、小丸子的招聘工作总结,会从以下几个方面着手:
第一,招聘工作阐述和招聘数据分析。
(1)招聘渠道。常见的招聘渠道有:发布媒体广告、举办参加人才招聘会、校园招聘、电话拜访、内部员工推荐、网络招聘和猎头。为了使招聘工作及时有效,是否有拓宽招聘渠道?是否有增加招聘网站?是否有调整内部推荐机制?是否有增加与猎头的合作?……根据公司具体招聘的情况,进行分析。
(2)招聘制度、流程的梳理。健全、完善、合理的招聘制度和流程,能提高招聘工作效率,小丸子会从这方面进行总结,并分析取得的效果;
(3)招聘数据的分析。如入职人数、离职人数、净增加人数,以及入职率、离职率等。
招聘入职率:应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100%。
招聘及时率:按时入职人数/招聘计划总数×100%;
新员工的转正率:转正人数/入职总数×100%;
(4)招聘成本的分析。招聘成本主要分为内部成本、外部成本与直接成本。如内部成本包含:公司招聘专员的工资、福利、差旅费和其他管理费用;直接成本包含广告、招聘会支出、招聘代理、猎头费用、员工推荐奖、校园招聘费用等;
第二、招聘工作的不足及改善计划。
这一部分也可以从以上几个方面去分析。
第三、下一年度的工作重点描述。
这一部分,做简单的陈述就好。因为,我们会有更详细的下一年度的招聘计划。
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66楼 勇敢的红心
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60楼 沙漠王
学习了 还不错啊 就是简单点了
59楼 沫儿
58楼 绿草lily
57楼 shelley华
56楼 轻生一剑知
学习,自己要努力了
55楼 捷报频传
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54楼 宁谧的涟漪
53楼 可可~
支持你,丸子
52楼 无敌小米饭
不错。
51楼 beaerik
50楼 西安的86年美女
49楼 wuqg62
48楼 澜芷若晴
谢谢小丸子的分享
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不错
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