面试记（十）

作者风从星月间吹过 2014-06-05 13:29 682

如何高效地面试，面试过程中面试官是如何提问的，做为求职者应该做哪方面的准备。面试是面试官在一定时间内通过与求职者的沟通和交流，到达了解求职者，甄别候选人是否真正满足岗位要求，从而做出下一步动作的过程。面试总体上分为结构化面试，半结构化面试和非结构化面试三种。有时，我们去面试的时候，除了填写应聘登记表以外，还要做一些题目，这就是选拔过程中的笔试，如果是性格方面或是心理方面的测试题，那就是心理测试。一般面试的方式方法不应该是单一的，为了保证面试选拔的高效率和准确性，会采用多种面试方法结合的方式。如果涉及到中高级人才的选拔，不仅涉及笔试，还有心理测试，评价中心法（这其中包括无领导小组讨论，文件筐法，角色扮演，即兴演讲）和情景模拟等。

在面试中，面试官会通过这个过程收集到大量信息，面试官是如何问问题的呢？面试官最常用的面试方法是STAR原则法，其中S，即situation，代表应聘者所面临的情况；T，即task，代表应聘者要承担的任务；A，即action，代表应聘者所采取的行动；R，即result，代表应聘者在采取行动后出现的结果。S和R回答的是某件事件为什么会发生，A回答的是当时是如何做，r回答的是做出某种行动后有怎样的效果。这也叫是行为面试法，行为面试法就是通过过去的行为和态度来预测将来的行为和态度。从而测定出候选人的能力。

求职者应该对自己的工作业务和流程非常熟悉，通过一个逻辑严密的清晰表达，传达给面试官一个精简扼要全面丰富的信息，这才是最重要的。当然，求职者面试之前，要对所应聘的企业和岗位做一下了解。个人形象和言语表达上就不累赘了。良好的面试过程就如两个亲密的朋友一次愉悦的谈话，这个过程是尊重，亲和，流畅和专业的。不是每一次面试都是良好或完美的，不管是面试官还是候选人，我觉得每一次面试之后，都要做一些自我总结或反省，这样才能有所进步。

这次是一次类似于“高手过招，非死即伤”的面试，呵呵，这里说自己是高手，有点自吹了；说“非死即伤”也有点夸张。不过这是一次让我感到最有趣的面试。就像小时候，一个和你一样同龄的伙伴，相互猜疑妒忌甚至仇恨，最后干一架，又好了，变得有点“惺惺相惜”了。呵呵。

这是一家台资的游戏软件开发公司。游戏产业是21世纪的朝阳产业，这一点应该无庸置疑，同时它也是个创意十足的产业。公司位于市中心卢湾区的建国中路。它的门面也很有特点，一堵类似于树桩的墙一样的大门，不仔细找，还真找不到。推开门，真的是一番别有洞天，公司灯光有点昏暗，氛围有点像是舞厅或酒吧，只不过不喧嚣吵闹而已。如同它们网络游戏的场景一样，各种个性化的标语贴在墙上，墙上和过道上好几个液晶显示屏在不断地播放各种游戏广告宣传。前台小姑娘清秀可人，很快地给我填好表格。看到书架上有他们的内刊和企业简介，我随手看了一下他们的内刊，就翻到了员工内心表白的栏目，其中我记得有那么一句“这个月打了十几次手枪”，旁边有一个手掌的形状，手掌中心图画着一些图案。我那个惊觉和愉悦啊，呵呵，真够有创意的。

让我觉得更有创意的是他们人事负责人的出场，只见一个小姑娘似得人物，穿着一件绿色的抹胸连衣裙，如果我没有记错，应该是她露了一些“rugou”，化着淡妆，戴着美瞳隐形眼镜，重点是，一块蛮大的闪着斑点的粉红色蝴蝶领结，配合着一根明艳的头箍戴在她还算有着健康头发的脑袋上。照她说，她比我工作年限长些，可是，她年龄上比我大还是比我小，真的不得而知。

这次的面谈真有点“刀光剑影”的味道，见招拆招，互不相让。她认为我没有重点，我认为她没有全局观，她认为我个性强烈，我认为她比我还个性强烈。我这里就节选一些我们对话的内容。比如她问到，你的朋友是不是认为你的个性强烈？我想你一上来就想给别人下定论，不是更带有主观性吗？我回答她，我朋友评价我，其实我还是蛮好相处的，不过讲原则，说话有点直。她问，你的回答让我觉得你没有重点，我不知道你想在HR哪个模块做下去。我想，你不是也是从薪酬福利这块做起的吗，为什么我做了这么多铺垫还是没有明白呢？我回答她，我比较擅长招聘，绩效考核和员工关系上，但是六大模块不是独立的，而是相生相成的。她问，你刚才说你性格是红+蓝，这是怎么解释呢？我想，你打扮得这么潮，怎么连性格色彩都不知道，这是做人事的不应该的。我想多解释一些，被她打断，我一时无语。她问我这段时间面试了多少家公司，是否拿到offer？我说，这段时间面试了很多家公司，大部分都是人力资源总监或老板面试我的，offer是拿到过，不过没去，因为没有达到我的期望值。她说，她喜欢面试的时候，像剥竹笋一样，一一突破。我心想，什么一一突破，就是找我破绽吧，那找吧，我不怕，呵呵。

当然，我不能表现得太过强硬，这是上次面试的教训，所以，对于她这样个性强烈又对我有些不屑和妒忌的面试官来说，我每次都接过她的话茬，引导她到我的话题里，不过她好像有点不耐烦，所以表现得时有嗔怒，哈哈。不过她过程中，肯定了我的一个强烈的逻辑思维和表达能力，并表示我应该往人事综合岗位方面发展，其实我听明白一些意思了，不过我当是一种褒奖。最后我问了她关于这个岗位定薪和确定的周期，她回答也是那些老一套，所以就没有必要下去了。

这次面试的时间大概四五十分钟左右。最后我想拿一下他们那本会刊，她不给。呵呵，真小气。算了，结果也知道了。就在我出门不久，接到了一个电话。至于这个电话是什么，请听下回分解吧，哈哈。

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