人资二级论文答辩高分妙招解析

作者风之唳声更新于：2014-05-20 09:29 34744

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薪酬、绩效、考证、美文大PK

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《人资二级论文答辩高分妙招解析》

很多卡友在群里问人力资源二级考试论文怎样写才能高分，本人不才，去年考试论文得89分（允许小小的得瑟一下，更高分的大虾们求留情）。现将在学习打卡群里分享的论文写作经验整理成总结，希望能够帮到卡卡们，友友们，考考们。（第一次在三茅写总结，不当之处，下手轻点！本文纯属一家之言，没有歧视之意哈！）

写论文我一直主张大而全，又宽又全面。因为论文题目越是全面越是好写，摊子铺的大，越能够展开内容。虽然受字数限制不能写的太深，但理论却能写的丰富，案例可选择的面就广了；同时也为后面进行论文答辩有效进行了铺垫（具体铺垫了啥，请往下看）；还有一大好处，就是凑字数（偷笑），相信很多卡卡们、友友们正在为考试而发愁的考考们都有过为论文的字数而发愁的时候吧！

写论文，我们第一，我们要分析导师（他们都是拦路虎，审判官啊，小命都在他们手里了）。导师这个群体的特征：1、大多数都是高校老师；2、年龄偏大；3、天天教授课本知识，理论水平那是没得说，甚至是老学究，课本都能倒背如流，甚至有的已经出书了。

论文题目跟导师有么关系？！跟论文题目写的宽与窄有什么关系呢？（往下看）

第二，我们要分析写的全面跟写的深入的优缺点。二者之间有什么区别呢？有什么关系呢？

话说关系大了，这就进入铺垫的正题。

比较：论文题目宽，就容易些的全面，就不容就某一个问题写的深入。论文题目窄，就不容易扩散出去，只能深入挖掘这个题目下的问题（最明显了）。

首先，说说论文题目写得窄的不足。论文题目越窄，有什么不好呢？我们自认为自己的论文对某一个模块进行了比较深入的分析、对观点进行了比较深入的论证；自认为写的“高端、大气、上档次”，实则在导师看来是“低调、奢华、有内涵”。这样不好吗？

话说论文题目越窄（那越是“低调”），理论必定涉及的越深；理论越深，案例必定越是细致（“奢华”呀，工作的细节都点的一清二楚）；案例越细致，内容必定是越“有内涵”了。因此，导师一看，人才啊！那肯定是把这类人当宝贝啊，期望肯定高啊。那提问势必问的越细（因为你给自己挖的坑深啊——题目小，内容细）；问的越细，考考们就越难回答；越难回答，答的越乱；答的越乱，导师失望越大；正所谓“期望越高，失望越大”！“飞的越高，摔的越疼” ！“步子迈的越大，扯的蛋蛋越疼” ！

举个例子，导师问“问题1：请讲一下360度考核的利弊。问题2：请结合你在公司的实践说明。”第一个问题就已经很考验我们的记忆力了。往往很多卡卡论文答辩就栽到理论上。第二个问题如果分析的内容太深，势必讲的话太多，受时间限制，导师不可能让你的大脑“自由的飞翔”（一般每个人答辩时间10-15分钟，除去自我介绍，跟导师套套近乎，说说论文概述，剩下时间三个导师提问问题，你再回答就没多长时间了），一旦跟导师想的不合拍，那基本就挂了。综合来看，你回答的绝对不如导师专业（开玩笑，肯讲了几年十几年甚至几十年的人讲理论，比谁理论更深，那不是搬起石头砸自己的脚嘛！），导师认为你理论水平不行；你的实践案例因为没有充分的时间来表达，不能完整的表达出你要表达的东西，导师认为你表达能力有问题，实践浅尝辄止。不挂掉你那挂掉谁，不挂掉这种考考没道理啊（他们也要考虑通过率的问题）。

其次，说说论文题目写的宽的好处。论文题目写的宽，写的全面，那直接就是导师眼中的“高端、大气、上档次”。2013年考试，结合国家的政策导向，对民营企业大力扶持的政策，来一个“论民营企业发展过程中人力资源工作存在的问题及对策”，老“高”了，国家层面的；一看这范围，“民营企业发展中人力资源工作存在的问题”，老“大”了；“问题和对策”，不仅能提出问题，还有解决办法，比那写个小范围的题目深入探讨的强多了（本身导师就是牺牲周末时间出来工作，老烦躁了，你还花大把大把的时间跟他深入探讨，没事找事啊），老“上档次”了。

论文题目越宽越是全面回答导师的问题越是容易的好处就凸显出来了。举例说明论文六大模块+企业文化（企业文化必不可少，画龙点睛）。导师会将问题分散到六个模块再加企业文化七个方面，就10-15分钟左右的时间，三个导师，每个人问1-2个问题，大约每人5分钟。如果运气好，第三个导师就不问直接过了（不要觉得你吃亏，其实不然，你如果看到第三个导师在使劲的点头，那基本你稳过了，如果2个导师点头，你得7/80分肯定没问题了，如果三个导师都点头，那你基本离90分左右不远了）。

导师提出问题后，我们回答的时候一定要做到以下几点：

1、先把结论（理论——论文中的）抛出来，这是点题。一定要用论文中的理论，这是导师在考察你是否是自己真实写的论文，通常存在抄袭的论文考考们大都没怎么细看。

2、点题之后紧跟案例。案例一定要论文中的案例。道理同上。同时我们发挥我们的所长——有工作经历，围绕理论结合案例大谈特谈通过理论指导你在工作中有哪些实践。理论点题，实践佐证；理论+实践，回答的面面俱到，很专业。导师一看，这才真正符合“理论指导实践，实践是检验真理的唯一标准！”的指导思想啊！原来这才是人才啊！答辩这么久，终于有个“看顺眼”，“听顺耳”的了，给个高分吧！所以这也就造就了高分的诞生，就再正常不过了！这个问题不用深究，卡卡们、友友们、考考们一想就明白了。

存在论文答辩的省份（山东济南是论文答辩；北京、天津是现场写作，其他省份请考考们自查）的考考们可参考我的办法，我不敢保证你也肯定得高分，但过问题不大。

仅以此文章献给即将参加人资考试的考考们，祝大家考试顺利，一次通过！

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