三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

嘴笨不要怕系列一:向下沟通

作者 李红岩 2024-02-23 11:19 11248
内容来自 2024-03-01 打卡话题
【干货分享】HR自由主题知识分享
又到了本周最后一个工作日,是时候放松一下打卡学习了。今天是HR自由主题分享时间,众多大咖老师将在此分享他们的知识、技能和心得体会。期待各位同学参与讨论,发表观点~
又到了本周最后一个工作日,是时候放松一下打卡学习了。今天是HR自由主题分享时间,众多大咖老师将在此分享他们的知识、技能和心得体会。期待各位同学参与讨论,发表观点~
展开
摘要:向下沟通的技巧
无论是生活中,还是职场中,常常出现的一个现象就是两个面对面的人却不知道聊什么
这种尴尬,我相信很多人都有过
比如男朋友见岳父,和领导在电梯里相遇,想自我表现一下,可是大脑一片空白,不知道说什么
这个都是正常现象,曾经我也是这样,现在依然会有这种情况,这应该就是人类的本能
 
今天介绍的这个沟通技巧叫向下沟通
在我们平时的沟通中,其实都是围绕一个话题展开的
这个话题可以是很小的,今天你吃了吗?也可以是很大的话题
沟通中出现的冷场,往往是一些不太正式的场合的一些不太正式的沟通
所以,在沟通中双方围绕一个话题,可以进行三个方向上的沟通
一个是向上沟通,向上沟通就是对于双方沟通的话题进行概括总结,提供意见或评价
一个是平移沟通,就是把双方正在沟通的话题转移到其他话题上
最后一个是向下沟通,就是对当前沟通的话题做进一步的延申,突出细节和感受
这三个方向上的沟通,具体是什么意思呢?下面给大家举个例子,你应该就能明白了
比如,早上来上班的时候,你和领导在电梯里相遇了
领导随口说了句,最近事情挺多的,大家都辛苦了,要注意休息啊
面对领导抛出来的这个话题,如果用三个方向上的沟通,应该怎么接?又会产生什么样的效果呢?
向上沟通,你可以回应,是啊,最近确实挺忙的
这种接话会产生什么结果呢,就是领导不知道如何接话了,这个话题就聊死了。为什么向上沟通不适合平时的沟通呢?因为向上沟通,直接把话题做了总结,都总结了还有什么好聊的?
面对领导的这个话题,你也可以平移沟通,你可以说,是的,确实挺忙的,不过我听说,过段时间公司会组织大家去团建,到时候就可以放松一下了。
这就是把话题进行平移,本来聊最近工作很忙,现在话题变成了公司团建,平移沟通是日常沟通中很重要的一个沟通方式,面对一些尴尬,不知道说什么的场合时,可以使用平移沟通。
对面领导抛过来的话题,还可以使用向下沟通,你可以说,最近确实挺忙的,每个人都工作到了九十点才下班,每天都很累,回家之后倒头就睡。
看到没有,向下沟通是把话题往下更进一步,针对现在的话题加入更多的细节,感受。这样会让沟通双方又更多的共鸣和感同身受。领导作为过来人,相信这种很忙,经常加班的日子也经历过,你说很累,回家倒头就睡,领导听到就会有很多共鸣,也会有很多话想说,所以两个人的聊天就能继续下去。
比如,很多人不会追女孩子,常常听到女孩子说,最近生病了,浑身难受,一般男孩子听到了以后就会说多喝热水,或者很多男孩子会心里想,真矫情。
如果用向下沟通的方式,应该怎么答话呢?可以这么说,是吧,我看你脸色有点苍白了,说话声音都有气无力的,这样你先躺下来休息一下,喝点水,我给你去买点药。我相信一般的女孩子听了都会很感动的。
所以,学会向下沟通,让沟通更顺畅。
 

74

12

1

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

一级人力资源管理师、二级心理咨询师。十多年制造、房地产、教育人力资源管理经验,欢迎交流。个v:YangeRocky
最新内容
劳动合同只有一份合法的吗
29分钟前    员工关系
劳动合同应该是几份的
30分钟前    员工关系
用工合同与劳动合同一样吗
30分钟前    员工关系
劳动合同期满,有劳动合同法第几条
31分钟前    员工关系
劳动合同附件属于劳动合同吗
32分钟前    员工关系
劳动合同长期怎么签
33分钟前    员工关系
终止劳动合同和解除劳动合同
33分钟前    员工关系
灵活用工合同属于劳动合同吗
33分钟前    员工关系
长期劳动合同有什么好处
34分钟前    员工关系
劳动合同重要吗
35分钟前    员工关系
劳动合同是什么?
35分钟前    员工关系
劳动合同就一份有效吗?
36分钟前    员工关系
劳动合同是什么合同
37分钟前    员工关系
劳动合同有什么
37分钟前    员工关系
劳动合同日期如何填写
37分钟前    员工关系
劳动合同有用吗
38分钟前    员工关系
劳动合同会自动解除吗
38分钟前    员工关系
劳动合同长期合同怎么赔偿
38分钟前    员工关系
什么情况下可以签长期劳动合同?
38分钟前    员工关系
劳动合同的日期如何填写
39分钟前    员工关系
聘用合同算劳动合同吗?
39分钟前    员工关系
宁夏回族自治区释放失业保险政策红利提技能稳就业
40分钟前    热点资讯
劳动合同和劳动协议一样吗?
40分钟前    员工关系
劳动合同与劳动合同的区别
40分钟前    员工关系
失业7个月后,我终于喜提offer,涨薪20%
1小时前    热点资讯
积累金额首破3万亿元 企业年金如何惠及更多职工?
1小时前    热点资讯
企业组织如何构建与设计自身的知识体系
1小时前    其他资讯
员工上班3天索赔16.5万元!职场碰瓷怎么破?
1小时前    热点资讯
为什么HR工资一直很低?这是我见过最醍醐灌顶的回答
1小时前    职场心得
不想被公司裁员,就别远离一线
1小时前    职场心得
【最新】婚假、丧假都变了?人社部:调整放假天数、范围,注意这4个重点!
1小时前    热点资讯
听话,不是一个HR的基本品质吗?
1小时前    职场心得
“用椰子擦乳”?椰树因“擦边”广告被罚款40万元
2小时前    热点资讯
“隐形加班”有了认定标准!就看这两点
2小时前    热点资讯
2024年五险一金缴费新基数,定了!
2小时前    热点资讯
【人社日课】用电子社保卡如何进行失业登记?
2小时前    热点资讯
劳动合同属于合同吗?
16小时前    员工关系
劳资合同和劳动合同区别
16小时前    员工关系
劳动合同法还有吗
16小时前    员工关系
服务期属于劳动合同必备条款吗
16小时前    员工关系
劳动合同签几次为无限期合同?
16小时前    员工关系
连续用工几年可长期合同?
16小时前    员工关系
用工合同和劳动合同的区别
16小时前    员工关系
用工合同是劳动合同吗
16小时前    员工关系
面试官问为什么做销售,怎么回答
18小时前    招聘
大厂HRD:层次越低的HR,越喜欢把时间浪费在这3件事上!
18小时前    职场心得
未来3年,请保持能随时离职的能力
18小时前    跳槽心得
“我想做HRM” “不,你没机会”
18小时前    跳槽心得
服务期协议和劳动合同的区别是什么
19小时前    员工关系
劳动合同指什么
19小时前    员工关系
劳动合同满6年续签算无限期合同吗
19小时前    员工关系
用人合同和劳动合同区别
19小时前    员工关系
劳动合同有哪些
19小时前    员工关系
陕西:持续推进稳就业工作
19小时前    中央
聘用合同是劳动合同吗
19小时前    员工关系
江西:全面推进社保卡在文旅领域的应用
19小时前    中央
劳动合同聘用合同的区别
19小时前    员工关系
简易劳动合同和劳动合同有什么区别
19小时前    员工关系
长期劳动合同怎么签订?
19小时前    员工关系
劳动雇佣合同和劳动合同的区别
19小时前    员工关系
劳动合同一般几年?
19小时前    员工关系
劳动聘用合同和劳动合同的区别
19小时前    员工关系
劳动合同与劳动协议有何区别
19小时前    员工关系
集体劳动合同和一般劳动合同区别
19小时前    员工关系
聘用合同和劳动合同哪个更有保障
19小时前    员工关系
劳动合同属于什么合同?
19小时前    员工关系
劳动合同日期和入职日期不一致
19小时前    员工关系
聘用合同属于劳动合同吗
19小时前    员工关系
文章慎重决策:用人单位终止劳动合同的分析
19小时前    员工关系
劳动合同终止协议书
19小时前    员工关系
知识分类的探究与认识
19小时前    其他资讯
劳动合同有几份?
19小时前    员工关系
长期劳动合同解除赔偿方法是什么
19小时前    员工关系
劳动合同与劳务合同
19小时前    员工关系
用工合同和劳动合同有什么区别
19小时前    员工关系
无固定期限的劳动合同
19小时前    员工关系
解除劳动合同协议
19小时前    员工关系
劳动合同和聘用合同区别
19小时前    员工关系
劳动协议和劳动合同的区别
19小时前    员工关系
什么是劳动合同?
19小时前    员工关系
劳务合同和劳动合同
19小时前    员工关系
劳动合同解除协议书
19小时前    员工关系
电商运营薪酬绩效考核方案
19小时前    招聘
面试电商运营技巧
19小时前    招聘
新媒体运营岗面试自我介绍
19小时前    招聘
工作多年后才发现,职场就是个草台班子!
19小时前    热点资讯
电商运营专员面试自我介绍
19小时前    招聘
全媒体运营怎么样
19小时前    招聘
面试运营的自我介绍怎么说
19小时前    招聘
运营总监怎么面试问题
19小时前    招聘
【人社日课】因个人原因辞职,还能领取之前未领完的失业保险金吗?
19小时前    其他资讯
运营怎么面试
19小时前    招聘
产品运营小白如何面试
19小时前    招聘
面试独立站运营有什么问题
19小时前    招聘
社区运营面试会问什么
19小时前    招聘
运营助理一般面试什么问题
19小时前    招聘
面试电商运营问哪些问题
19小时前    招聘
面试运营一般问什么问题
19小时前    招聘
面试社群运营需要哪些准备
19小时前    招聘
面试运营应该问哪些问题
19小时前    招聘
今日打卡案例 3906 已人打卡
【冲突管理】老板认为装修不符要求,拒付装修款,新来的HR遭殃了

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力资源数据分析师-考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

05-15 18:56 59

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 432

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 671

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了