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先降低自身的期望值,再定位

作者 曹锋 2024-02-07 00:04 17293
内容来自 2024-02-19 打卡话题
【职场指路】我想在一二线城市找HR的工作
考编没上岸,在四线小城做人事行政工作,看似平淡,内心却充满焦虑,工资低,发展慢,所以年前辞职了。
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听说节后三四月是企业招聘旺季,我想去大城市试一试,最初的目标就是找到一个心仪的HR工作,能尽快在城市里立足。希望可以听到各位老师的建议,谢谢!
考编没上岸,在四线小城做人事行政工作,看似平淡,内心却充满焦虑,工资低,发展慢,所以年前辞职了。
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听说节后三四月是企业招聘旺季,我想去大城市试一试,最初的目标就是找到一个心仪的HR工作,能尽快在城市里立足。希望可以听到各位老师的建议,谢谢!
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摘要:虽然人资一直在提倡跨界创新与融合,但实际上,很多企业在选人上依然非常保守:喜欢有大企业背景的,喜欢同行业的,喜欢工作稳定的,喜欢35岁以下的,最好是上市企业或集团化企业……这样一来,很多人又被拒之门外了。

考编没上岸,想从四线小城市到大城市谋发展,怎么做才能快速找到一份心仪的工作?

 

第一个要弱化的是地域。很多企业喜欢北上广深回来的人才,为什么?因为普遍认为这类人才吸收了当地先进的管理理念,同时职业化素养相对较高。四线城市去大城市发展,最大的短板也是如此。因此,在简历中,可以尽量弱化地域因素,避免出现四线城市的名称,否则很可能在简历筛选阶段就夭折了。

 

虽然人资一直在提倡跨界创新与融合,但实际上,很多企业在选人上依然非常保守:喜欢有大企业背景的,喜欢同行业的,喜欢工作稳定的,喜欢35岁以下的,最好是上市企业或集团化企业……这样一来,很多人又被拒之门外了。

 

你需要适当对标下企业招聘的偏好,尽可能弱化自身的劣势。

 

如果你所在的企业规模一般,20人以下尽量往20-99上靠,如果能上百基本算过关了;如果工作不超过一年,就不要提考编的经历,尽量拉长到一年以上;如果有可能,尽量不要换行业,除非你是教培房地产之类的行业……这样做,虽然不会让你的简历光彩夺目,但至少没有明显的硬伤。

 

如果你的学历一般,学校也一般,建议不要定位太大的企业,尽量选行业内有潜力的企业或管理相对规范的企业,俗称小而美的企业,否则面临的竞争非常大,很难争取到面试机会。

 

解决了简历上的硬伤后,你还需要展示自身的专业实力。

 

你的特长是某一模块还是适合全面发展?如果是某个模块,就需要在现有的工作内容上做适当深化,太浅没有竞争力,太深了用不起,最好是先找到一些对标企业,结合企业的需求来优化工作内容,更有针对性。

 

如果想全面发展,就看公司人资部的组织结构,很容易判断专员的发展路线。中小企业专员往往是小而全的模式,很多模块都有涉及,但普遍偏执行;晋升主管不是看专业能力,而是看全面性和专业之外。大公司分工明确,反而容易陷入某个模块出不来。

 

再说说薪资。行业不同,企业发展阶段不同,薪酬差异非常大。如果你非常在意薪酬,就选新兴行业,如电商或直播类,薪资高,工作内容简单,但需要与时俱进的心态。

 

这样去写简历,至少能保证你有足够的面试机会。至于能否通过面试,除了面试技巧之外,关键还是个人综合能力。

 

去大城市找心仪的工作,听上去没有任何问题。不过我还是建议不如改为去大城市,找到一份HR的工作,可能更合适。如果找到的工作恰好又匹配你的需求,就是惊喜了。

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2024-05-08 15:34
Moon1482290045

2楼 Moon1482290045

学习

2024-02-19 11:20:31 回复 赞(0)
迈亚48634

1楼 迈亚48634

如果家庭一般,出身一般,内心有很多的想法,在35岁前,可以尝试来大城市试试,但是需要准备好一定的资金,一线城市的房租成本,生活成本是较高的,而且要有一个强大的内心和心理素质,是否可以独立的一个人处理好生活和工作。在陌生的城市立足,无疑是需要付出更多的汗水和辛苦,这也是必然的。如果自身本身是求稳定的性格,还是建议留在小城市。

2024-02-19 11:20:08 回复 赞(1)

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