app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
雷军对新员工提出了一个建议。即在入职公司的前半年，不要对公司战略和业务提出任何意见，因为此时的很多建议都不成熟。不被公司采纳时，员工又容易失望。与其这样不如多听、多看、多学、多想。
华为解雇了一位入职不久便提出万言书建议的北大高材生。任正非看了他这封万言书后，认为此人若有精神病，建议送医院治疗；若无病，建议解雇。
马云也曾经说过，刚来公司不到一年，千万不要给我写战略报告，千万不要瞎讲阿里发展大计，谁提谁走！
你进入职场才半年，就开始嫌弃部门领导了，是不是太飘了？
每年招聘的应届毕业生，都各有所长：有打字速度快的，有excel玩得溜的，有擅长策划主持的……按你的逻辑，这些人都可以鄙视领导了？
如果在你的眼里，你的上级是这样的：连基本的Excel等办公软件操作都不太会，工作能力也没有特别之处，比如年终总结的分析报告、汇报PPT都要我们这些人做，他们改改就拿来用了……大概率问题出在自己身上。
我们常说，每个人都有优点。试问，你们领导的优点是什么？如果我们看某个人，哪哪都是问题，那一定是我们自己出了问题。
为什么会觉得领导无能？因为你一直在用菜鸟的标准衡量领导，这两个标准之间的交集并不多，就会让你形成错觉。另一方面你没有机会或资格看到领导的努力和付出，领导也没有必要向你展示他的能力。
你所谓的专业能力，只是职场菜鸟的思维，并非衡量管理者的核心。有时候，上级无能只是你看到的表面，作为老板，不可能只让无能的人一直占据这个为止，如果有，也是放在那个位置有用处的，至于什么用处，就只有老板自己知道。
实际上，这种情况，也侧面反映出这个领导善于分权，而不是事事亲力亲为。你应该感到庆幸，你还有表现的机会。
73
16
3
分享
3楼 端木蓉97182
成熟的人，都要学会权衡利弊，同样的事情，年轻气盛时的选择，和年过35经济又不景气时的选择，截然不同。
2楼 沐浴清华
这不是华为的做法吗？怎么又成了雷军的
1楼 red wan
感谢分享！！！
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
6 位牛人参与
秉骏哥李志勇
王泽强
阿东1976刘世东
丛晓萌
刘不是
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第21章考点梳理
万红coco
明天 19:30 开播 32
人力资源数据分析师-考前串讲
课程班主任、考证君、齐涛
05-15 18:56 89
经济基础第20章考点梳理
已结束 可回放 467
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
3楼 端木蓉97182
成熟的人，都要学会权衡利弊，同样的事情，年轻气盛时的选择，和年过35经济又不景气时的选择，截然不同。
2楼 沐浴清华
这不是华为的做法吗？怎么又成了雷军的
1楼 red wan
感谢分享！！！