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招聘不是等客上门,而是主动寻访

作者 凌卓 2023-12-18 22:03 71
我本来是公司的行政兼前台,招聘同事离职后,领导让我转做招聘。我挺珍惜这次机会的,现在公司有四五个岗位,十几个人的招聘需求。
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但我每天都只能收到很少的简历,来面试的更少了。用人部门天天催,领导也是行政出身,对招聘不太懂。我想问问老师,简历少一般是什么原因?我又该怎么办?
我本来是公司的行政兼前台,招聘同事离职后,领导让我转做招聘。我挺珍惜这次机会的,现在公司有四五个岗位,十几个人的招聘需求。
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但我每天都只能收到很少的简历,来面试的更少了。用人部门天天催,领导也是行政出身,对招聘不太懂。我想问问老师,简历少一般是什么原因?我又该怎么办?
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我,经历过类似的情况。

很正常,如果只是发个招聘信息,就等着人们投简历。除非你是公务员、事业编及一些垄断性的行业;

1、招聘,首先是一场营销。包装你的公司、你的职位,很关键;

2、招聘岗位的发布,要有两点:岗位亮点、渠道准确点;

3、主动寻找候选人,直接出击。

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未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-06 15:34
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从事人力管理工作16载; 趟过沟沟坎坎,也曾感受登顶的愉悦; 因为热爱而执着; 学习、思考和总结; 是我驰骋职场的三架..
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