三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

居安思危,时刻保持空杯心态

作者 千淘王锋 更新于:2023-10-21 15:32 15814
最近,#失业时,是不是自我沉淀的好机会,成为了职场人的热搜,引发众多网友讨论。
.
我想,一两个月的短期失业,你“沉淀”也好,躺平也罢,都还不是问题。就怕长时间失业,比如超过三个月的失业,心中的焦虑肯定与日俱增。
.
而“失业”是每一位职场人可能迟早都要面对的问题,各位老师,对正处于长时间失业的职场人,你有什么话想说吗?
最近,#失业时,是不是自我沉淀的好机会,成为了职场人的热搜,引发众多网友讨论。
.
我想,一两个月的短期失业,你“沉淀”也好,躺平也罢,都还不是问题。就怕长时间失业,比如超过三个月的失业,心中的焦虑肯定与日俱增。
.
而“失业”是每一位职场人可能迟早都要面对的问题,各位老师,对正处于长时间失业的职场人,你有什么话想说吗?
展开
摘要:学海无涯苦作舟书山有路勤为径,职场是残酷的,只有时刻保持学习的态度,你才能不被社会的洪流所淘汰,只要不断地保持空杯心态,才能不断提升自己。切记以成功为傲,居安思危。

       现实是残酷,但是现实往往又是机会均等的。为什么这么说了?2023年是不平凡的一年,随着经济形势的不景气,加之3年疫情,导致很多企业出现负增长,很多无法顶住压力的企业,不得不宣布结业或者破产,导致无数人被迫失业。前段时间一个朋友和我讲,面试了很多企业,都是石沉大海,我就问他具体原因,他无法回答。但是我的分析是,他在一家企业工作了十年,这十年没有太多的提升,学会了安逸或者躺平,认为灾难不会降临到他的头上,然而他却忽略了机会是均等。

       市场经济条件,是适者生存的游戏,只有自己不被社会所淘汰,你才能立于不败之地。不管现阶段的你处于什么样的位置,如果不懂得给自己充电,迟早有一天你会如电车一样,抛锚停留在某个位置。如果现阶段你刚好处于失业阶段,或者找工作处于迷茫阶段,不停下脚步,看看我的建议。

       1、不断学习,提升自己的专业水准。社会每天都发生日新月异的变化,职场的你需要不断地学习,掌握专业技能,不断巩固,而不是走马观花,要知其所以然,只有这样你才能具备解决问题的能力 ,不能只会纸上谈兵,要进行实战演练。哪怕没有机会,也要学会主动出击,学习基本的理论知识,或者学习行业前辈的经验,有了项目你就可以抓住先机。毕竟现在是互联网+的时代,有很多学习的平台,比如人力资源行业的三茅网。

       2、保持空杯心态,戒骄戒躁成功只是一时的,不能用一个成功的经验在一个领域或者行业一直生存下去,毕竟也有水土不服的时候,所以一段成功,更要保持空杯心态,学习新的知识,切勿骄傲自满,每个人都会其优点,做到取长补短。这样你才能让你的亮点继续发光,照亮更广阔的天地。

       3、拓展眼界,掌握多项专业能力。人往高处走,水往低处流,当你获得一定的职位,想要更高的突破,就必须拓展自己的知识,涉猎更多的领域。这也就是HRBP为什么要熟悉业务知识一样,因为掌握了业务流程,业务的基本逻辑,你才能制定出更合理的薪酬方案,帮助企业留住优秀的人才。一个人只有掌握多项业务技能,才能获得更多的机会,毕竟管理是相同的,但是要委以重任,还得懂基本的知识。

        4、敢于挑战,拒绝躺平。现在抖音能各类视频网站,都在反馈各类人士躺平的视频或者新闻,但是事实真的是这样吗?其实不然,因为选择躺平的人是已经失去了斗志的人,反观我们所谓的优秀的人才,越来越卷,因为你不去挑战,你就失去了卷的机会,只能选择躺平。所以当我们面对压力的时候,最好的方式是迎难而上,鹰能够一直翱翔长空,是因为当老鹰到达鹰类的中年,老鹰就会把自己爪子用嘴咬掉,也把自己的嘴磨掉,长出新的喙,新的爪子,让自己脱胎换骨。对于我们而言,一时地奋斗,换来一生的安逸,何乐而不为了。

5、学会未雨绸缪。互联网背景下的我们,不再变得鼻塞,动动发财的小手指,你就可以从各类招聘网站上知道,招聘的HRD需要具备的胜任力,是擅长薪酬、还是战略解析……,我想你提前知道期望的企业招聘的岗位需要具备的能力,而且提前准备,就算失业了,也是具备能力找到下家的。另外要敢于尝试,如果你在一家企业有了3年以上的经验,且无法获得更好的平台的时候,不妨走出去,看看外面的世界,毕竟外面的世界一样精彩。

 没有什么是一成不变的,学会调整心态,让自己以万变来应对不变。失业不可怕,可怕的是你没有提前准备,当失业来临之时,让你措手不及。为了杜绝这类事件的发生,请你学会居安思危,时刻保持空杯心态!

以上是我的个人建议及意见,记得关注我,我将持续不断分享我十多年的从业经验!

144

16

6

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
luluc

4楼 luluc

老师,不要变得“闭塞”写成了不要变得“鼻塞”。。

2023-10-23 10:47:36 回复 赞(1)

千淘王锋

@luluc:谢谢提醒

2023-10-23 11:45:40回复
nmfangnm

6楼 nmfangnm

这种大环境下,每个人都要做好失业的准备,至少是思想准备。

2023-10-23 11:04:58 回复 赞(0)

千淘王锋

@nmfangnm:时刻要做好准备,失业随时都会光顾!欢迎关注!

2023-10-23 11:46:43回复
白瑾无瑕

5楼 白瑾无瑕

当下每个时刻都是自我沉淀的好机会,但是都已经是失业了,不更应该要好好复盘,好好规划,总结过去,憧憬未来吗,所以更是自我沉淀的好机会

2023-10-23 10:55:37 回复 赞(0)

千淘王锋

@白瑾无瑕:沉淀、规划、学习缺一不可,不失业,不代表你就优秀,也许是你所在的企业平台足够大,还没有让你面临失业。要做到活到老学到老,这样才会具备应对困境的资本,欢迎关注!

2023-10-23 11:49:05回复
矛三同学

3楼 矛三同学

打卡

2023-10-23 10:24:02 回复 赞(0)

千淘王锋

@矛三同学:欢迎关注!

2023-10-23 11:49:16回复
多利丝

2楼 多利丝

学习

2023-10-23 10:20:06 回复 赞(0)

千淘王锋

@多利丝:欢迎关注!

2023-10-23 11:49:25回复
大卡

1楼 大卡

本篇文章来自王锋老师的分享。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2023-10-23 09:45:51 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家  三茅认证称号

拥有10多年人力资源从业经验,企业人力资源管理师、中级经济师,海南省人力资源开发局优秀职业指导老师,拥有国内500强、民..
最新内容
改善决策的10种最佳实践
1小时前    其他资讯
努力与回报为何不成正比?你可能是在无效上班
2小时前    热点资讯
女员工满50岁当日被以到退休年龄终止劳动合同, 公司掉坑赔56万!
2小时前    热点资讯
讯飞星火V3.5春季上新,职场最强打工“搭子”来了
2小时前    热点资讯
京东物流发布2023ESG报告:多措并举保障高质量就业,人力资源支出达821亿元
2小时前    行业资讯
理想汽车员工朋友圈诋毁问界被处罚:扣除当月100%绩效、降级降薪
2小时前    热点资讯
公司搬迁,员工嫌上班太远拒绝去新地点,仍去原地点出勤,算旷工吗?(高院再审)
2小时前    热点资讯
关于延长〈深圳市工程建设领域按项目参加工伤保险浮动费率管理办法(试行)〉有效期的通知》的政策解读
15小时前    广东省
《深圳市人力资源和社会保障局评审专家管理办法》政策解读
15小时前    广东省
大理州住房公积金管理中心关于调整部分住房公积金管理使用政策的通知
15小时前    云南省
青岛市住房公积金管理中心关于印发《青岛市住房公积金缴存管理办法》的通知
15小时前    山东省
北京丨解读《关于增设虚拟现实职称评审专业的通告》
15小时前    北京市
《漳州市灵活就业人员缴存使用住房公积金管理办法》政策解读
15小时前    福建省
北京市人力资源和社会保障局关于增设虚拟现实职称评审专业的通告
15小时前    北京市
关于印发《漳州市灵活就业人员缴存使用住房公积金管理办法》的通知
15小时前    福建省
大理州住房公积金管理中心关于调整部分住房公积金管理使用政策意见的解读
16小时前    云南省
政策解读:青岛市住房公积金管理中心关于印发《青岛市住房公积金缴存管理办法》的通知
16小时前    山东省
辽宁:一季度就业形势总体稳定
16小时前    中央
关于上市公司股权激励有关个人所得税政策的公告
16小时前    中央
关于印发《政府采购货物买卖合同(试行)》的通知
16小时前    中央
河北石家庄:逐步下放职称评审权
16小时前    中央
关于印发《政府采购合作创新采购方式管理暂行办法》的通知
16小时前    中央
国务院关税税则委员会关于发布《中华人民共和国关税法》所附《中华人民共和国进出口税则》的公告
16小时前    中央
中华人民共和国关税法
16小时前    中央
企业的核心竞争力指的是什么
16小时前    通用技能
如何塑造品牌竞争力(品牌竞争力的重要性)
16小时前    通用技能
谈谈自己的核心竞争力,怎么说
16小时前    通用技能
如何多维提升职场竞争力
16小时前    通用技能
你的核心竞争力是什么
16小时前    通用技能
市场竞争力是什么意思
16小时前    通用技能
如何打造个人核心竞争力,具备自己独特的优势
16小时前    通用技能
核心竞争力的重要性及实践策略
16小时前    通用技能
如何增强竞争力,实现自己的职业目标和人生价值
16小时前    通用技能
企业核心竞争力五大要素
16小时前    通用技能
产业竞争力的核心要素是什么
16小时前    通用技能
如何企业与个人的提升竞争力
16小时前    通用技能
提高企业核心竞争力
16小时前    通用技能
个人的核心竞争力是什么
16小时前    通用技能
淘宝流量竞争力abcd什么意思
16小时前    通用技能
核心竞争力三个基本特征
16小时前    通用技能
如何有效增强自我管理能力
16小时前    通用技能
如何有效提高组织管理能力
16小时前    通用技能
能力低意愿高的人如何管理
16小时前    通用技能
什么是自我管理能力,它包含哪些方面呢
16小时前    通用技能
怎么总结个人管理能力
16小时前    通用技能
如何培养管理能力,提升自我竞争力
16小时前    通用技能
个人和团队的管理能力怎么提升
16小时前    通用技能
如何提高团队管理能力及其策略
16小时前    通用技能
如何自己的提升业务能力和管理能力
16小时前    通用技能
自己如何提升情绪管理能力
16小时前    通用技能
什么是好的情绪管理能力
16小时前    通用技能
物流管理需要具备哪几项能力
17小时前    通用技能
团队领导如何管理能力强的员工
17小时前    通用技能
公司管理能力如何评价,如何衡量
17小时前    通用技能
如何指定详细的计划来培养自我管理能力
17小时前    通用技能
如何提升物业管理水平
17小时前    通用技能
如何提升个人财务管理能力
17小时前    通用技能
如何快速提升个人管理能力
17小时前    通用技能
什么叫管理体系(如何实施管理的系统化的方法和理念)
17小时前    通用技能
提高自己时间管理能力的关键举措
17小时前    通用技能
工作中协调能力如何体现
17小时前    通用技能
提升自己管理能力的方法和技巧
17小时前    通用技能
个人的组织管理能力强怎么描述
17小时前    通用技能
行政管理需要什么能力
17小时前    通用技能
什么叫人力资源管理
17小时前    通用技能
管理者如何提高自己的决策能力
17小时前    通用技能
团队管理能力如何提升
17小时前    通用技能
如何有效提高自己的管理能力
17小时前    通用技能
人力资源管理的核心是什么
17小时前    通用技能
如何提升应急管理能力
17小时前    通用技能
如何描述和提高自己的管理能力
17小时前    通用技能
人力资源管理主要学什么
17小时前    通用技能
什么是管理体系
17小时前    通用技能
产品四个生命周期
17小时前    通用技能
产品全生命周期包括哪六个环节
17小时前    通用技能
产品生命周期四个阶段
17小时前    通用技能
企业战略规划的基本程序是什么
17小时前    人力资源规划
产品生命周期是什么
17小时前    通用技能
什么是产品生命周期
17小时前    通用技能
员工怎么理解公司战略
17小时前    人力资源规划
企业采购的一般流程是什么
17小时前    人力资源规划
产业生命周期各阶段的特征主要有哪些
17小时前    通用技能
产品的生命周期是什么
17小时前    通用技能
公司裁员什么流程
17小时前    人力资源规划
企业管理的最高阶段是什么
17小时前    人力资源规划
什么是产品的生命周期
17小时前    通用技能
产品生命周期的四个阶段
17小时前    通用技能
公司开除员工需要什么理由
17小时前    人力资源规划
如何判断企业处于什么阶段
17小时前    人力资源规划
企业知识产权管理处于什么阶段
17小时前    人力资源规划
什么是企业流程管理
17小时前    人力资源规划
企业年度经营情况
17小时前    人力资源规划
公司成长的三个阶段
17小时前    人力资源规划
企业商务活动的基本特征是什么?
17小时前    人力资源规划
企业标准化流程的探讨
17小时前    人力资源规划
企业关注流程的原因包含以下哪几项
17小时前    人力资源规划
企业初创阶段的特点
17小时前    人力资源规划
企业业务流程梳理
17小时前    人力资源规划
企业竞争都经历了哪几个阶段
17小时前    人力资源规划
企业生命周期分为哪几个阶段
17小时前    人力资源规划
今日打卡案例 4035 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

今天 19:30 开播 56

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

05-04 19:30 32

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

05-06 19:30 28

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了