HR人才测评，什么是进取心？如何测评求职者的进取心？

作者人才测评研究员 2023-09-26 09:55 165

什么是进取心？

进取心指的是一个人拥有强烈上进心和好胜心，习惯于和他人做比较，不甘于落后他人，敢于挑战未知，也敢于自我调整，不断突破自己的极限。

进取心在日常生活中也常常说成上进心，两者意义相近，进取心强的人通常竞争力也强，他们积极上进，追求自我价值，这类人通常思维敏捷，追求效率，工作适应性更好，创新能力强，具有自我驱动力，不断提升自己的能力。

在企业招聘中如何去考评求职者的进取心，小猫测试网以在线测评为例进行分析，同时进取心的考察还应用在人才盘点，绩效考评等多种场合下。

在大五人格测试中，一个具有进取心的人通常描述为：追求成就的，自律的，情绪积极，充满活力，且思辨能力强。借助大五人格理论可以非常方便的测评人的进取心理。在卡特尔16pf，青年人格测验都有类似对应的描述。

进取心的评价等级

1、A级

这是一个好胜心非常强的级别，做什么事情都追求完美，设定的目标也都是高级目标，做什么事情也都充了精力，在日常生活中，擅长迁移应用，只要学习到新的知识，总能将其使用在别的地方。

2、B级

这是一个好胜心和积极性兼备的级别，处在这个级别中的人，愿意不断的提升自己，让自己在公司中的地位更高，也非常开明，善于接纳新知识新思想。

3、C级

这是一个已经具备一定好胜心的级别，处在这个级别中的人，已经具备了自我学习意识，也擅长通过挑战的方式，不断的提升自己的职业素养，也会自觉的树立目标，为之奋斗。

4、D级

这是一个基本上没有好胜心的级别，处在这个级别中的人，只着重眼前事物，不知道超额完成某些东西，更不知道自己还对哪些事情有兴趣，只是庸庸碌碌的活着。

人才测评如何分析求职者的进取心？

进取心是个人不断提升自我的动力，也是一整个公司不断强盛壮大的保证，而在16pf人格测试中进取心可从独立性，自律性，交际性，变革性4个维度进行测评。

1、独立性

思想越独立的人，做事情的方法越独特，愿不愿意追随大流，更愿意在自己的擅长的领域里创造一番天地。

2、自律性

自律是一个人有节奏做事情的保证，也是一个人凭借进取心不断达成目标的源泉。

3、变革性

追求变化的人，往往是还有更高目标的人，这样的人做事情的时候具备进取心，懂得不断的提升自己。

4、交际性

具备交际性的人，做事情不顾忌，不畏缩，有一种敢打敢拼的精神，这样的人喜欢卖力，也能很执着的完成一件事情。

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