身在甲方的我该接受乙方的工作机会吗？

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      【职场指路：想咨询大家一个问题，从甲方人力转去乙方做人力咨询工作，发展前景好吗？以后想再转甲方好转吗？

       我现在已婚有娃，年龄29，就在纠结要不要去。】

       【摘要：本文通过具体案例解析在职业生涯的选择上，要考虑因素的复杂性以及选择的基本逻辑。】

        今天周五，仍然以大家喜闻乐见的对话形式展开今天的案例分享。上周二下班之后，在我的粉丝群里，有一位粉丝J女士发来这样的问题。

        J：“想咨询大家一个问题，从甲方人力转去乙方做人力咨询工作，发展前景好吗？以后想再转甲方好转吗？”

       粉丝L：“自己决定呀。”

       粉丝C：“同问。”

       粉丝S：“我个人觉得是不错的选择，原因如下：

       1、甲方人力大多比较模块化，即使HRM或HRD也很少锻炼系统思维的机会，而咨询公司可以接触到全案解决方案、可以跨行业、可以了解“常模”、可以学习最前沿的管理方法工具和实践，可以跳出人力看管理，成长会很快；

     2、当前VUCA时代面临挑战越来越多，组织频繁在做变革，催生对乙方咨询公司的需求，“万众创业”的时代也让小微企业对咨询公司的需求增强，所以乙方咨询公司的成长会加速；

      3、既做过甲方，又做过乙方，怎么会不是香饽饽呢？个人觉得未来转回甲方只会是加分项（注：我司集团人力负责人就是从咨询公司挖来的）

      当然咨询公司也分三六九等，咨询顾问也可大可小，而您目前在甲方的痛点也只有您自己清楚，所以具体还要综合评估。以上希望对您的思考有所帮助。”

       粉丝J：“谢谢你的回复，查看了我的问题，还耐心的写了这么多。@S”

       彼时我正在地铁上构思明天要写的打卡文章，想着J这件事对于她而言是要慎重考虑的，我早答几小时、晚答几小时于大局无碍，所以就没有第一时间回复。

        回到家更完明天的卡文，我在群里做了如下回复。

       我：“刚更完明天的卡文，我来说说我关于你的问题的想法。

      这个选择还要考虑到年龄——因为乙方做管理咨询，个人的时间是很少的，我做过两个月实习，工作时间早7晚11点——从这一点上，我就没有选择乙方的管理咨询工作。

    为什么？因为我要谈恋爱、结婚、生子，但是管理咨询工作给予我的只有工作，没有生活，甚至连谈恋爱也会成为一种奢望。

      工作，只是生活的一部分，当这份工作眼见不会增加我的幸福指数的话，我干嘛要选择它呢？

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       以上是我当年面对乙方咨询公司橄榄枝的时候的考量，仅供参考。@J  ”

       J：“好的，谢谢晓萌老师，我现在已婚有娃，年龄29，就在纠结要不要去。”

       我：“打字太慢，我语音。”

       以下文字为我的语音回复转成的文字版本。

       我：“是这样的啊，我先不管你家的娃是男娃女娃，你要有一个概念，就是孩子在12岁是一个分界线，在12岁之前，孩子对父母有一种天生的依赖感。就是不管你们家的男，是男娃还是女娃，12岁之前，他（她）还是愿意跟自己的父母有互动，还是对父母有依赖感的。当孩子过了12岁之后，他（她）有了独立思想的时候，你想跟孩子在一起，比如很近距离的接触，你会发现孩子不太需要了。因此，在孩子12岁之前，父母是一个对孩子成长而言不可替代的角色。

       不管你家娃是男娃女娃——如果你做乙方的管理咨询工作，你想没想过，在你的个人的资产负债表里面，你对于家庭肯定就是负债的——因为你要奔事业，你要全身心的投入。

       你肯定不能说跟我年轻的时候一样，因为那时候我还没有没有结婚嘛，我可以尝试，当时我花了两个月时间，确定了那个乙方管理咨询工作不适合我，因为当时的我已经很清楚的知道我要的东西是什么——我要的东西是我的生活幸福，这是我最希望要的东西。

      当时我对我自己要的东西是非常明确的，不尝试，当然我也不知道我适合不适合，于是我就尝试两个月，那之后我就很明确的知道，这个就不是我的要的东西。

        那个时候应该是在2004年暑假那两个月，当时我是在三一重工那个总裁办做研一暑假的假期实习，跟人大、清华、北大的MBA同学给他们做了一个管理咨询项目。

       我在长沙待了将近两个月的时间，到现在我还记得特别清楚，当时长沙是有摩的的，就是从我住的酒店到三一重工总部，有一公里多的的距离，就会打个摩的或几个同学一起拼车。长沙那个气候是什么气候呢？特别热，40度的高温，早晨起来穿白衬衣，出去以后就全都透了，出门就打一个摩摩托车，一块钱，到现在我还记得特别清楚，那时候七点就我就到他们厂区进总裁办工作。

     总裁办给我们项目组特批了一个单独的办公室，所有的都是统一的台式机——并且所有的台式机的USB的接口全都用塑胶给封起来，也就是说是不能通过USB拷材料的，电脑支架可以之间可以通过内网传资料，但是不可以把资料传到外网上去。为了查资料，我们还申请了一台单独的电脑可以接外网查资料。

       当时我七点到厂区工作，然后中午休息一小时，晚上工作到晚上11点。周只休息1天。这是我们当时的那个工作强度，那休息那一天我们干啥呢，那时候正好读MBA的那个升研二之前的暑假，暑假之后我们马上就升研二，那我们就组团儿去长沙城里，去各个就景点去玩儿。

     之所以我可以安心做那个项目，就是因为没有结婚，无牵无挂，但是是有个问题，就是我能体会到，我当时和我男朋友两个人就是异地恋，确实不太好受。

     在我实习即将结束之前，总裁办主任找到我，我记得他，他是我接触的第一个武汉人，也是我见过的第一个穿皮鞋不穿袜子的人，这样的一个男士（长沙、高温、穿皮鞋不穿袜子，是个狠人）。

      他找到我跟我讲，他说我给你开一个月七千块的工资，那时候是2004年的夏天，你2005年毕业之后就到我们三一重工总部来来工作吧——这应该是我拿到的第一个offer。

     当时我就给他很明确就给回绝了他，我说我不能接你这个offer，他说你先别急着拒绝，你回去好好考虑一下，研二你毕业时候你就来工作，我说不行，他说为什么，我说因为我的父母、男朋友都在北方，我是要回北方的，把家安在北方的，我不会安在长沙这边，而且气候我也适应不了，可以说当时我就非常明确我要的东西是什么。总裁办主任表示很遗憾。

        三一重工，它是个上市公司，当时我就想，如果我MBA毕业的时候，我能找到一个上市集团公司的工作就好了，如果是能够再在把北京户口解决掉，那就更完美了，这是当时总裁办主任找我谈话之后的脑子中关于毕业去向的一个朦胧的想法。

       在三一我做的是人力组织再造方面的一个咨询项目，没想到这个咨询报告在我们递交上去之后还真的落地了——这是题外话。

       在三一我做管理咨询做了快两个月的时间，然后我在研二找工作的时候，我有一个offer，房地产行业的咨询公司，为房地产公司管理咨询的业务，也是一个上市公司，但是这家公司解决不了不了北京户口。

        我在他们公司实习了半个月，还不是全职，公司就给了我几千块钱，收入很高的，但是因为它解决不了户口，我就给婉拒了。

      这家地产咨询公司的工作状态跟我在三一那边工作时特别像，就是会长期的加班，甚至会加到凌晨那种，在这家公司内部大家已经司空见惯了。

      工作时间长是一方面，还要去项目所在地频繁出差，比如在三一那边是一直在长沙项目现场办公，做完项目之前，我是没有回北京的。我去的这家房地产咨询公司，总部在北京，公司会让你去给各个房地产项目做咨询——项目如果在外地，是需要去外地出差。我是觉得不管是对当时还是对未来的我来说，我不喜欢这样的长期加班、频繁出差的、没有个人生活的状态的。

        明确之后，在后来的后来，我一直始终都是在甲方工作。

        在后来的后来，进入金融行业，我接触到四大出来的候选人。四大，嗯，其中有一个门类，他们是做审计部门的，审计部门门的候选人也是做乙方的，他们就给各大上市公司做做审计。

      这些候选人，他们就是有很好的教育背景、个人能力很不错、英文都很流利，毕业之后就进了四大做审计。

      工作几年之后，这些候选人想进入我们公司这种投行，也就是说从乙方到甲方，对于审计背景的，说实话，是不太占优势的——因为我们公司是做私募的，是募、投、管、退全流程这种甲方的工作经验。

      审计——只能是做在尽调方面有经验，但是在基金募集、基金投资、基金退出这一块儿——审计背景的候选人完全没有经验。从我们公司对候选人的工作经验要求来看，从四大的审计这个口儿到我们公司，几乎是可能性为零。但是同样是四大，另外一个细分领域是可以的，是什么呢？就是四大的金融咨询。

        四大里面就是做金融咨询的，是可以到我们甲方来工作的，我们是很欢迎的，他们金融咨询到我们这边可以是无缝对接，但是他们还是欠缺甲方的一个经验——基金募集经验，但是考虑到是团队作战，个人金融咨询经验丰富的话，这个短板可以未来补足。

       其实，你会发现，四大是做乙方的，从乙方到甲方，不管是做审计还是金融咨询，在工作经验方面都有“短板”，只不过审计的“短板”大一些。

       从候选人个人层面来说，不管是做金融咨询的，还是做审计的，TA们都有一个共同点，没有时间谈恋爱，TA们是疲于奔命在各个项目的空中飞人。 为什么做了几年乙方就想到甲方来？很重要的一个原因就是TA们要把自己的生活给找回来——谈恋爱、结婚生子都需要时间的。

      那现在你孩子还小，你孩子还小，你有没有这个想法或者说你能不能下这个决心——把孩子舍出去？你把自己的妈妈这个责任给舍出去？你要问你自己——你能舍还是不能舍？这个是你要做出的选择，而不是我要做出的选择。

       我是觉得工作的机会可以有无数个，但是当妈妈的机会只有一次、两次或三次——就看你要孩子的个数了，对吧？

       在当妈妈这一块儿，在孩子这边你是不可替代的，在工作那一块儿，你是可以被无数人替代的——职场真相就是这样，不管你多么优秀，职场上除了这个公司的老板之外，其他的人都可以被替代。所以，你去乙方无所谓，就是钱多一点，所谓的钱多一点，可能就是项目的这个来源多一点，但是呢，你失去的是什么呢？你自己可以好好的去核算核算。你的“个人的幸福资产负债表上”，你的收入，你的支出，你在获得一个东西的同时，你肯定会失去什么东西——因为这肯定是要等价的啊，你是不是能够承受那个后果，这个都是需要你自己来做判断的。

       什么叫以终为始，就是你清楚想要的结果或目标是什么，你要问你自己，然后你就很容易做出当下的决策。这就像当年我当年明确拒绝三一重工总裁办主任的“橄榄枝”——为什么能那么干脆，是因为我很明白我要的东西是什么，当时我是28岁，你在什么年龄，你就要做什么年龄该做的事情，你现在29岁，你已经比我强很多了，因为你已已婚，已育有孩子，对吗？

      所以呢，你看你怎么选择，怎么抉择，这个就完全取决于你个人的意愿——前面我也告诉你了，乙方到甲方，它那个GAP其实是蛮大的——你可以看到情况是怎样的，对吧？所以你可以去考虑一下你的未来，你应该怎么走。今年我们公司一共招了三个人，一个是哈佛的博士，现在base在伦敦，另一个是那个霍普金斯大学毕业的，base在纽约，还有一个是哈佛的本科，也是base在纽约。昨天就是他们忙到自己没有订酒店都忘了，临到入住，想让国内同事帮他们安排，但是因为是美国的晚上，系统管了，他们只能通过自己手机上APP自己去下单，自己去入住酒店，就是这样的超级繁忙的情况。

       做乙方是一种没有男女之分的，跟我们金融行业里面的业务同事是一样的，你面临的可能就是长期的住外、频繁的出差、没有自己的生活——你看看你是不是喜欢。

        这份工作给你的经验，给你的知识，你要另当别论。工作的本身，它的工作内容，你是不是能够接受，能不能适应工作的节奏，能不能真正给你带来愉悦感，然后，再考虑一下因为工作而让你舍弃这些东西，舍弃的结果是不是你承受的了的，这都是你要自己评估的，好吧？

      当年我想的就很清楚很明白，我肯定不会做乙方的。因为这个东西不是我不在我考虑范围内，而且我也认为赚钱，只是生活的一部分而已，生活最重要的是怎么样能让我的生活幸福啊，赚钱只是为我的生活而服务的一种手段而已。

       @J 听语音吧。”

        J：“谢谢萌萌老师，每个语音都听了2遍或以上，也让我审视了下自己的内心真正想要的是什么，感触颇深，受益匪浅，谢谢老师。”

       我：“不客气亲。”

       Tips1：什么叫以终为始，就是你清楚想要的结果或目标是什么，你要问你自己，然后你就很容易做出当下的决策。

       Tips2：在当妈妈这一块儿，在孩子这边你是不可替代的，在工作那一块儿，你是可以被无数人替代的——职场真相就是这样，不管你多么优秀，职场上除了这个公司的老板之外，其他的人都可以被替代。

       Tips3：这份工作给你的经验，给你的知识，你要另当别论。工作的本身，它的工作内容，你是不是能够接受，能不能适应工作的节奏，能不能真正给你带来愉悦感，然后，再考虑一下因为工作而让你舍弃这些东西，舍弃的结果是不是你承受的了的，这都是你要自己评估的。祝题主幸福！