摘要:当我们思考自己的职业生涯规划时,应该注意什么?
前几天面试遇到一个32岁的男性,专科毕业,工作了10年,但是换了六七家单位,每一家单位基本上只工作了1年多时间。原本这样的简历在我看来是很能进入面试环节的,只不过这个岗位要得急,负责招聘的同事就通知对方过来聊聊。
面试的时候,从这个人的形象和谈吐来说,基本条件还可以,但问题是在专业上太缺乏深度的积累了。由于跳槽比较频繁,而且基本上都是中小型企业,因此长期做的都是重复琐碎的执行层面的工作。即使是当一个小主管,也只不过带两三个人。
他离职的原因大多是工作不稳定,大家都知道,中小企业的平均寿命只有3年左右。
他最近离职是因为老板发不出工资。当然,遇到一两家公司发不出工资很正常,现在企业的生存环境都不容易。但是如果连续工作的几家企业都遇到了这样的困难,那就说明自己眼光很有问题,也缺乏通过好企业面试的能力和资质。
有的时候,我们在一家企业工作不顺心了就总想着跳槽,总觉得换了一个环境就会遇到更好的人。其实,在a企业遇到的问题也许b企业没有,但是去了b企业你会遇到新的问题。如果我们都是以逃避问题去选择工作的话,那么我们就会一直处于想逃避的过程,因为每一家企业都有让你感觉不如意的地方。
与其这样,还不如静下心来,把问题搁在一边,静下心来学习,在自己的专业领域取得突破。
如果你喜欢(或者起码不讨厌)这个行业,不讨厌自己所学的专业,那就认认真真去做,一年、两年、三年,不断地深入。这样才能够积攒经验,获得新的机会。
如果总是跳槽,需要花几个月的时间熟悉新公司的人员、流程,做的都是基础工作,很能有机会接触到更有难度(高附加值)的工作内容,一方面你没有经验,另一方面你也很能在短期内获得领导和同事的信任,毕竟谁也不放心把重要的任务交给一个新人。
这样就很容易进入低层次的工作循环:
1.感觉工资不满意,或者对工作环境、身边的领导同事不满意,选择跳槽;
2.进入新单位,过了新鲜劲以后,又遇到新的问题,依然赖不住性子,说走就走。
3.等到跳槽三次以后,就很难获得优质企业的机会了。因为你既没有过硬的工作经验,也缺乏稳定、坚持、与企业共同奋斗的底层素质。
何帆教授在《找事:给年青一代的就业解惑书》一书中,引用了BOSS直聘的调研数据:
从“70后”到“00后”,第一份工作的平均在职时间不断缩短,已经从84个月降至11个月。“95后”的第一份工作平均在职时间是15个月。“00后”的第一份工作平均在职时间已经降至11个月。社会流动性提高,年轻人喜欢跳槽,无可厚非。但是,在一份工作坚持不到半年就跳槽的求职者中,70%的人工资低于同龄人的平均水平。要想通过跳槽涨工资,黄金节点是一份工作坚持了三四年以后,这时候再跳槽,工资涨幅平均能达到30%以上。如果你是无目的地跳槽,没有通过跳槽获得职务晋升或技能提升,那就要小心了,换到第四份工作的时候,工资就会下降;换到第八份工作之后,相较同龄人,工资会出现断崖式下降。
通过这个数据,我们可以提醒自己注意以下3点:
第一,合理控制跳槽的周期。
以3年为周期,规划自己的工作。
第1年熟悉和适应环境,寻找自己的业务突破点和个人成长点;
第2年接受更大挑战,承担更重要的任务,开始主导一个项目或项目的重要内容,在技能上,努力成为小组长(资深员工);
第3年在某一方面取得重要突破,例如薪资、职务、职称,学习与发展机会,更好的轮岗机会等等。
定要尝试去做一些难一点的工作,不要只做基层的执行,要努力成为一个小组的负责人,成为一个项目的负责人,去挑大梁,不断拓展自己。在企业里面,每当领导交代难一点的工作时,自己不要抱着60分万岁的态度去交作业,也不要在领导物色挑大梁的人选时,低下头希望不被领导看见。
如果领导没有安排,就主动升级自己的难度。
在年轻的时候,我们一定要充满干劲,朝气蓬勃,因为我们有很多的可能性。
同时我们要投入自己的智力资源,不要怕辛苦,不要怕思考,不要怕创新,不要怕突破。
第二,在选择当前工作时,要充分考虑下一份工作规划。
把当前这份工作作为下一份工作的杠杆,这样就能打开视野,不拘泥于一时的待遇、环境,而是重点关注自己在这里能获得什么技能、经验加持,获得怎样的背书。
如果你不知道如何决策,可以参考“10/10/10法则”,这是由曾任《哈佛商业评论》总编辑的苏茜·韦尔奇提出的决策方法,指的是在决策时,我们可以向自己提以下3个问题:
10分钟后,我怎么看这个决定?
10个月后,我怎么看这个决定?
10年之后,我怎么看这个决定?
也就是说,10/10/10法则提醒我们,要站在时间轴不同时刻上去权衡当下这个决定。10分钟代表当下、10个月代表中期、10年后代表长期。
有个高管曾实践过这个方法,他从500强离职不久,就收到一个猎头的offer,是一家同业公司很高的职务。他用「10/10/10法则」分析了一下,如果决定去,10分钟后应该很开心,因为收入是原来的两倍,title也很耀眼;但10个月之后,他也许就没这么开心了,又会像个陀螺,机械地旋转;10年之后,我应该会为这次抉择后悔,因为我知道那明明不是我想要的生活,而此时却又无力回天。因此,最终回绝了这次机会。
这种方法的精髓在于,让自己像个旁观者一样,摆脱情绪的骚扰,实现理智决策。
第三,工作不顺时,可以重新设计自己的工作流程。
每一份工作都有自己的难处,遇到困难时,人会下意识想逃避。此时,我们要冷静下来,分析自己面临的难题。能够克服的就克服,克服不了的就调整心态,暂时搁置。
记得以前看过一个案例,大意是有人跳槽到新公司,但是工作一段时间以后,发现公司不太靠谱,和自己想象的不一样,但如果立刻跳槽,这段经历不太好解释,他感觉很痛苦。
为了改变心情,每天下午就下楼去买个冰淇淋,把这件小事当成是工作中的变量,然后继续坚守岗位。后来,他又增加了和其他部门同事的交流,一年后,他从其他同事那听说了一个机会,就跳槽了,顺利离开这家公司。
跳槽需谨慎,特别是为了急匆匆地逃避什么的时候,很容易慌乱,一定要冷静思考下一步、下下一步的规划,才能避免一时头脑发热。
6楼 xing1234
现在很多年轻人就是通过跳槽实现薪资增长的。
10楼 425534083
谢谢分享
9楼 诸葛亮23851
技术类的工资基本上都是通过跳槽跳上去的
8楼 hmltb
感谢老师分享
7楼 魔魔妞妞
跳槽频繁确实不行
5楼 西北人
要想了解一个行业,确实没有个三年是不够的。
4楼 heyuan
“10/10/10法则”学习了
3楼 wlord
打卡
2楼 木晗落
学习打卡
1楼 大卡
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