【经验之谈】常见招聘渠道及知名网络招聘平台特征一览

作者 HR-知识机器 2023-08-14 16:24 3205

1、常见招聘渠道：

2、知名网络招聘平台特征一览

作者：才动
来源：知乎
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国内知名的招聘平台有前程无忧、智联、拉钩、boss直聘、58之类的，但是每个招聘平台特点不同。

目前主流的几个招聘平台中，按照最近的月活用户数据排名前三的头部招聘平台是智联招聘、前程无忧、Boss直聘。

猎聘、赶集、拉钩网属于紧随其后的腰部平台，月活量也在300万以上。

【经验之谈】常见招聘渠道及知名网络招聘平台特征一览

常规来讲，需要考虑招聘网站在企业和求职者眼中的知名度，一家招聘网站的知名度过低，那么在上面招聘的企业数量也会相对较少，企业方也不会重点维护用户量较少的招聘渠道。

从招聘平台的知名度来看，智联、前程无忧、boss依然是知名度排名前三。【经验之谈】常见招聘渠道及知名网络招聘平台特征一览

智联招聘

整体来说一线城市大部分企业都是使用智联招聘，毕竟用户数量多就意味着潜在候选人多，也是很多企业重点维护的招聘渠道，hr的反馈率和反馈速度相对比较好，作为老牌综合招聘平台（1997年成立），智联招聘在企业中知名度更高一些，职位覆盖情况也更广泛，从一线城市到三四线城市，使用智联求职投递是不会出错的选择。

前程无忧

前程无忧是与智联招聘基本同时期创立的（1999年成立）老牌综合招聘平台了，但是最近几年转型一直比较谨慎（慢），一些智联和boss都有的功能一直都没有上线，一些企业也不是重点维护的招聘渠道，整体来说，投递简历后，hr的回复速度比较慢，从使用体验来说相对比较差。

Boss直聘&拉勾

排名第三的boss直聘属于垂直型招聘平台，相对智联和前程无忧更倾向互联网。互联网和新兴行业的企业入驻较多，相比之下传统制造业的岗位比较少，如果你想进入一些新兴的第三产业或者互联网行业，boss直聘的机会更多一些。能够看到更多更直观的公司信息，但是不要真的以为你在和老板谈，其实大多数的入驻的都是企业的用人部门跟hr。

结合我自己的使用体验，boss上的企业多为中小型企业，特别大的国央企很少，各种岗位鱼龙混杂，会有很多人主动来跟你聊，但是需要你擦亮双眼辨别是不是骗子公司。

拉勾和boss直聘有些相似，定位偏向互联网行业，互联网公司和岗位非常多，信息比较杂，适用于在一线城市互联网行业工作的人，二三线城市的岗位就比较少了。

猎聘

猎聘网主打中高端人才招聘，活跃在上面的都是候选人、企业hr、猎头。主要发布的岗位也都是高端岗位，平台的公司和岗位质量比较好，但是存在更新慢回复慢的问题。猎聘的职位基本都对工作经验有一定要求，职场人士如果有跳槽的想法可以在猎聘上更新自己的简历，会比较容易被猎头勾搭完成跳槽。

58同城&赶集网

58同城和赶集网放在一起说吧，这两家招聘网站大多偏向于学历门槛比较低的工作，或者一些临时岗位，兼职类型的。主要的招聘岗位大多都是家政、钟点工、零工、家教、服务员、业务员之类的。这个可以针对实际情况去选择，但是注意辨别里面岗位的真实性，确保不要上当受骗。

脉脉&领英

除了这几个常见的招聘网站和平台，还有一些其他职场社交招聘的工具，比如脉脉和领英也是可以在求职过程中利用起来的。这两个平台以职场实名社交为特色，可以在上面找到你想入职的公司的员工，如果他们愿意搭理你的话，他们可以为你提供一些企业内部的信息，当然也包括内推机会。

但作为职场社交软件，在短期内怎么包装自己，获取别人的信任得到内推机会并不容易，相比传统的招聘平台短平快的特点，在这种社交类平台上需要运营一段时间才能拓展人脉获得机会。

注：1、以上引用为2021年数据；2、文章主要以求职者角度看待各招聘网站，从另一个角度给HR参考。

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