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职场番外47——在职场要学会肯定，肯定别人，去获得肯定
前两天在在辩论话题中，看到说自己业绩好，还需不要需要去讨好领导、拍领导的马屁，来以此获得更好的发展。
我说，应该不太需要去专门拍马屁。
因为，在职场其实更重要的是落地“三人行，必有我师焉。择其善者而从之，其不善者而改之”。
因此，我说不需要拍马屁。而是要做好自己，看别人长处来学习。肯定别人的成绩，你的成绩才会被别人肯定。你自然就能聚集别人的眼光。
一、其实拍马屁本是一种肯定与称赞。
拍马屁是从赛马时看到朋友的马，然后大多数人都会拍拍马儿然后说你的马很不错。是基于马儿的强壮而作出的肯定之语。只是后来搞成无论对象好坏都对其说奉承话。
而在今天的职场如果想要“酒好不怕巷子深”，则很难了。
今天的网络时代让真假难辨，良萎难分。但无论时代的浮躁如何。在人的本心获得他人的肯定都是最值得收获的东西。
因此，真诚的肯定他人，其实完全可以。
就如在培训中老师说的“肯定、赞扬，比批评、责备对他人来说会更有激励效果”就是这个道理。
因此，在职场，我们要做的从来不是故意去挑刺，而是要肯定别人的成果。而对于别人的失误、失败其实也同样是一种收获，值得去辩证的肯定付出与经验的收获。
而这就是对别人付出的肯定和尊重。根据力的相互任用，当你付出了真诚，你多少也会获得别人的真诚。
所以，这样的肯定，不是拍马屁。而是一种正常的交往和沟通。
二、对于领导，我们要肯定他的领导
在职场有人总是认为自己比自己的领导更强。因此认为自己说领导对就是拍领导的马屁。
这样的认识，其实是不太正确的。
要想想，为什么他是领导？你是下属？
为什么你做得这么好，还是他是领导，你是下属？
每个人都会有自己的短长板。作为你认知的平庸领导是这样，象你这个能干下属其实同样是这样。
或许是资历，或许是资源，也许是某方面能力。但作为领导一定有可取之处。
因此，你不应该肯定你的领导吗？
而这种肯定，是拍马屁吗？
因此，我们一定要承认，在这个部门、这个团队，无论下属的业绩有多么优秀。但不可否认，其中一定有着领导的作用。
就算这个领导似乎除了接受任务，什么也没有做。
但能成为部门代表，能接下任务，本身不就是一种贡献吗？要知道，这个机会不一定会从天上掉下来。
三、有功绩，想出头，要的不是拍马，是沟通
时代总是在变化。而人心亦越来越浮躁。
关注的东西随信息的泛滥而失去了焦点。
因此，领导没有关注到你很正常。就如两口子在一个床上都有可能因为刷声讯视频而没有注意到对方。
因此，一个有能力的下属，还是需要让领导知道你的能力与成绩的。
但这个不是拍马屁。而是沟通，是向上管理。
因此，面对领导和同事，要适当的做好交际，去进行接触沟通。要通过各种方式去展现自己，宣示自己。以能力、成绩去铸就你的个人品牌。这时的你才有可能稍有聚光的能力。
毕竟，企业职际是一个讲利益的地方。员工可能忽视工作，但老板不会。在老板要求下，就算是再多再好看的声讯，你的同事，领导，他们也会将精力关注一部分在业绩上。
而这就是能力与业绩在个人品牌ID打造上的不可取代。
而只是语言上的拍马屁，能有这个作用？要知道你说的话有多少机率比视频上的妙语更好听，比美女帅哥更好看？
很显然。今天的职场，马屁没有那么好用。最终还是要从老板的利益出发，才能更聚高光。毕竟所有人都为利而或匆忙或淡定。
因此，要想让自己的成果，自己个人被关注，很多时候，需要的是肯定别人，再肯定自己，才能形成一个聚光之环。逐渐形成一个人性的高光圈。你就会拥有自己的聚光能力。
小结：
职场是一种生活，但也同样需要肯定和成就。而同事、领导和下属都是职场生态的份子。对他人的肯定、鼓励和支持，你才能获得别人的肯定、鼓励和支持。
你的职场路才会越走越顺。
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职场上确实需要去肯定别人的，不然慢慢变得不合群就难以走下去了。
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肯定别人，才能得到别人的肯定，这有一定的道理。
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