app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
招聘入职阶段的法律风险往往被用人单位忽略,认为在用工之前,双方还未建立劳动关系,不会有什么法律风险。其实不然。其中的法律风险主要表现在以下几点:
1.用人单位的招聘行为要受到《就业促进法》等法律法规的规制,该法律对于用人单位在招聘阶段提出了诸多具体的义务性要求,用人单位没有做到的要承担相应的法律责任。
2.在用工之前虽然双方没有建立劳动关系,但招聘时也存在先合同义务,《民法典》会调整其中的权利义务关系。
3.劳动争议中大部分的举证责任在用人单位,很多用人单位在争议发生时处于被动,根本原因在于没有做好风险防范,没有注重用工合规建设。招聘入职阶段是用工管理的源头,做好招聘阶段的合规管理,能有效预防劳动争议的发生。
基于以上几点,汪律师为大家总结制作了招聘流程图,该图以防范法律风险的角度进行制作,是一个总括性的图,具体的操作需要与其他图表及法律文书配合使用。
12
27
4
分享
1楼 amyhl
谢谢老师分享
4楼 夏紫薰24865
体检这一环节怎么判定体检合格符合公司要求,怎么规避医疗期或者职业病?
3楼 一枚菜鸟06
谢谢分享~
2楼 上海分站melody
这个分享很清晰,nice
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
5 位牛人参与
丛晓萌
阿东1976刘世东
秉骏哥李志勇
曹锋
Jason盛杰
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第22章考点梳理
万红coco
直播中 207
人力资源数据化运用实操班考前串讲
课程班主任、考证君、齐涛
明天 18:56 开播 323
经济基础第21章考点梳理
已结束 可回放 548
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
1楼 amyhl
谢谢老师分享
4楼 夏紫薰24865
体检这一环节怎么判定体检合格符合公司要求,怎么规避医疗期或者职业病?
3楼 一枚菜鸟06
谢谢分享~
2楼 上海分站melody
这个分享很清晰,nice