如何安排培训时间？

作者众泽更新于：2023-04-25 20:37 13561

内容来自 2023-04-26 打卡话题观看本期直播

公司今年启动了线下培训项目，让员工全面提升职场能力，可老板要求把所有的培训都放在了周六进行，这样一来，周六请假不来参加培训的人员就特别的多。现在我正处于两难境地，把培训放在非周末，老板不同意；放在周末吧，请假的人又多。请老师们支支招，这种情况我要怎样做啊？

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摘要：培训时间的选择，直接影响到员工对培训的心理预期、参与度及培训效果、员工体验感等方面。下面与大家分享一下，关于培训时间的选择、员工抵触情绪的缓解及如何提高培训效率。

在于时间的选择上，其实培训和开会是一样的，如果安排在周末或其他非工作时间，都极易引起员工的抵触情绪，从而影响到培训效果。

因为：

首先，休息时间是员工放松和恢复精力的重要时间，如果将培训安排在休息时间内，可能会增加员工的工作压力，影响员工的健康和生产力。

其次，员工也有自己的家庭和社交生活，如果将培训安排在休息时间内，可能会影响他们的个人生活和家庭关系。

此外，周末进行培训也很有可能会降低培训质量和员工体验感，无法达到预期目标。

以下是一些安排员工培训时间更加有效率的建议：

提前制定详细培训计划：在开始培训之前，制定一个详细月度、季度或半年度、年度的培训计划，包括培训的主题、内容、时间和地点，让大家提前了解培训时间，这可以帮助你更好地掌握培训的进度和安排。
考虑员工的工作负荷：在安排培训时间时，应考虑员工的工作负荷和工作日程，避免影响员工的正常工作和生产力。
选择合适的时间：选择最佳的培训时间，例如在员工工作繁忙的时候避免安排培训，尤其是安排在休息日，这可以提高学习效果和参与度。
采用灵活的培训方式：采用灵活的培训方式，例如在线培训、视频培训或混合式培训等，这可以帮助员工更好地适应工作和学习的要求。
定期评估：在培训过程中，定期评估学员的学习效果和进展情况，以便及时调整培训计划和内容。
鼓励学习文化：建立一个学习型组织文化，鼓励员工不断学习和提高自己的技能和知识，这可以帮助员工更好地适应工作和生产力的要求。

休息日进行培训对员工来说可能会带来一定的抵触情绪，以下是一些缓解方法：

1.提前通知：提前容许员工知道休息日要进行培训，这样员工就会在安排其他活动时考虑到这一点。建议提前一个月通知，以便他们能更好的规划。

2.选对适合的时间段：若可能，建议将训练从晚上和周日的时间段移动到更适合的时间段，如周六早上，因为不会影响家庭时间。

3.提供相应的奖励和补偿：提供相应的奖励和补偿，如加班费、调休或其他形式的奖励。

4.提升课程内容：让员工了解到培训将对公司和个人带来重要的价值，使他们对培训的价值有更深层次的理解。确保培训内容相对较丰富、吸引人，满足员工的学习需求。

5.把面授课程转换成线上课程：可以将部分培训内容转化为在线课程，员工可以选择自己的学习时间与工作时间相互协调。

6.尊重员工的个人时间：请尊重员工的个人时间和个人需求，避免对员工家庭、兴趣爱好和其他个人事项造成不必要的干扰。纳入员工实际情况及时间上的安排而不是强制性的立场。

个人建议培训时间尽量安排在正常工作时间，原因如下：

1.谁的时间更有价值？：员工参加培训需要投入时间和精力，因此应该优先考虑他们的时间和福利，优先考虑将培训计划安排在他们的上班时间。

2.优先满足员工需求：在员工休息日安排培训可能会干扰员工的私人时间和放松休息的机会，这可能会引起员工的不满和抵触情绪。

3.提高员工认同感：员工会感谢公司在其工作时间内为他们提供了培训的机会，并会更容易觉得被公司认可和重视。

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