三茅GPT：让HR也能体验到来自AI的“爱”

作者众泽更新于：2023-12-05 17:20 1349

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三茅GPT你用了麽？来聊聊感受吧！

最近三茅出来一款AI工具，很多老师和小伙伴都使用过了。这款实用好玩的三茅GPT才出来不到半个月就俘获了不少HR的... 我要投稿 >

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最近CHAT GPT确实特别火，所以就一直想通过各种渠道了解或者是体验一下强大的人工智能。但是由于各种条件受限，就一直没有如愿，也就刷刷短视频了解一下罢了。没曾想踏破铁鞋无觅处，得来全不费工夫。我们身边就有同样强大的GPT,那就是三茅GPT!!迫不及待的想体验一下。

今天正好赶上下雨，所以就点了“帮写文章”功能，很随意的输入了“HR、雨天思考”两个关键词（内心独白：说实话是有点故意刁难的心态）。我的第一反应是很可能会出现一堆乱码或者是拒绝提醒类似的弹窗，没曾想不到半分钟，三茅GPT就给出了一份虽然比较简短但是却非常完整且逻辑缜密的成熟文章。真不敢相信自己的眼睛，三茅GPT让我第一次感受到了来自人工资能的强大冲击！

以下是三茅GPT给出的文章全文，请大家鉴赏：

关键词：HR 雨天思考

“ 雨天总让人感觉有些沉闷，但对于 HR 来说许正是一个思考的好时机。在这个快节奏的社会中，HR 的工作也愈发繁忙，但是我们不能忘记，思考才是我们工作中最为重要的一环。

首先，HR 需要思考的是公司文化。公司文化是公司的灵魂和核心竞争力，是吸引和留住人才的重要因素。在雨天，HR 可以利用这个时间来回顾公司文化的建设，检验公司文化是否符合公司的价值观。如果不符合，那就需要进行调整和改进。

其次，HR 需要思考的是员工培养。在这个不断变化的市场中，员工的能力和技能也需要不断地提升和完善。HR 可以雨天这个时间来思考公司的培训计划是否足够完善，是否能够满足员工的需求。如果不够完善，那就需要进一步完善和优化。

最后，HR 需要思考的是人才的吸引和留住。人才的吸引和留住是公司的核心竞争力，也是 HR 工作中最为重要的一环。HR 可以利用雨天这个时间来思考人才的吸引和留住策略是否足够是否能够满足员工的需求。如果不够优化，那就需要进一步优化和改进。

在雨天这个时间里，HR 可以把思考当作一种习惯来养成，不断地进行反思和总结，提高自己的工作效率和工作质量。同时，HR 也需要时刻关注公司的发展和变化，不断地适应和调整自己的工作，才能更好地服务于公司和员工。

总之，雨天虽然有些沉闷，但对于 HR 来说，也是一个思考的好时机。HR 需要思考公司文化、员工培养和人才的吸引和留住，不断地总结和反思，提高自己的工作效率和工作质量。只有这样，才能更好地服务于公司和员工。”

以上便是三茅GPT给出的文章全文，语言流程、逻辑缜密，仿佛像一位老者在娓娓道来，又仿佛是一位资深的讲师在指点迷津，看不出一点“机器输出”的痕迹。

这绝对称得上一次彻底的变革，一次思维模式及工作方式的解放！

人工智能有可能会给HR关上几扇窗，但更多的却是为我们打开了无数扇大门，通往人工智能的大门、通往专业高效的大门、通往未来人机共享相互合作的大门，通往所有未曾想象过的大门...........

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