「裸辞」对职场人来说，是种不成熟吗？

作者刘不是 2023-04-05 00:03 19333

内容来自 2023-04-07 打卡话题观看本期直播

【干货分享】员工关系等HR模块精华知识分享~

HR干货专场，欢迎10位大咖带来员工关系等HR模块实战知识分享，期待各位同学一起参与讨论，认真学习~

展开

关联直播

已结束可回放

摘要：「裸辞」是一场说走就走的旅行，不一定是职场人的「不成熟」表现。「裸辞」并不是完全没有道理的，很有可能是职场人的一种应急保护，借此逃脱恶劣的职场环境，避免继续咽下「职场毒药」；「裸辞」是对某一组织的彻底失望和抛弃，个人矛盾与企业矛盾不可调和，已经对这个公司的老板和HR死心；「裸辞」是员工对自己的一种充分自信，越是年轻的员工，越是敢于裸辞，学习力强，适应力强，如果再加上具有一些职业技能，很容易出了这个门，就很容易进对面的门。

「裸辞」是一场说走就走的旅行，

不一定是职场人的「不成熟」表现。

「裸辞」并不是完全没有道理的，很有可能是职场人的一种应急保护，借此逃脱恶劣的职场环境，避免继续咽下「职场毒药」；
「裸辞」是对某一组织的彻底失望和抛弃，个人矛盾与企业矛盾不可调和，已经对这个公司的老板和HR死心；
「裸辞」是员工对自己的一种充分自信，越是年轻的员工，越是敢于裸辞，学习力强，适应力强，如果再加上具有一些职业技能，很容易出了这个门，就很容易进对面的门。

「裸辞」是什么？LZ虽然缺钱，但也看不起老板手里施舍的几块铜板，通常是年少轻狂者给老板和HR恩施的流星雨。一般裁人要赔钱，自动走人的「裸辞」，不赔钱，HR乐呵的自由自在和花枝招展，自以为给企业减少了灾祸，实际上放走了一个又一个精灵。

本来《劳动法》和《劳动合同法》是用来约束劳资双方的，孰知最后变成了约束企业的一根绳子，成为放飞员工的无限希望。那些敢于裸辞的员工，大多数要么身怀绝技，要么深受企业管理伤害。能逃脱，就是一种稳稳的幸福，只要有本事，天下谁人不识君。

今天的企业老板和HR，千万别轻视人才流失现象，员工「裸辞」和不辞而别，本身就是对老板和HR的一种无形羞辱。难道，老板们几个香香的钱，就能捆绑住员工的未来和希望嘛？老板和HR们也真是低估了员工们的智商。

没有找到新工作，就敢直接辞职或解除劳动合同，甚至不辞而别，中年人认为青年人不成熟，可是当年的你们不也是如此吗？碰到员工裸辞现象，千万别再嘲笑员工无知了，企业老板和HR们应该想想自己的无知和可怜，究竟是谁把年轻上进的员工逼成了这个样子。

旧社会把人变成鬼，新社会把鬼变成人。那么，企业老板和HR们把年轻有为的员工变成了什么呢？应该扪心自问一下。

近年来，职场「裸辞」现象之所以屡见不鲜，主要原因在于：

钱没给够——工作了一段时间，有些年轻员工发现自己的工资待遇不多，或者是劳动强度太大，生活质量下降，老板给的微薄薪水无法供养自己的肉体，更别说元神，于是选择「裸辞」。
职业发展方向不清——一些应届毕业生，对自身职业发展方向没有明确规划，在工作一段时间后，发现自己并不喜欢这份工作，便选择「裸辞」去寻找更适合自己的职业。
职业压力过大（受委屈了）——随着职场竞争的加剧，不少人承受压力超载，身心俱疲，没心思高效工作，甚至会影响到个人的生活，面对无解，有些人选择「裸辞」来减轻自己的压力。
企业文化不适应——有些企业文化氛围比较奇葩，喊口号、练功、做展示，封闭、僵化，缺少创新，没有活力，让员工感到无所适从，有些人会选择「裸辞」逃离。
生活状态改变——有些人在工作一段时间后，生活状态发生了变化，需要更换工作。如婚姻、育儿、家庭等，这些变化会让员工考虑到自己的生活和工作平衡。

对于员工而言，要避免「裸辞」的行为，应该加强职业规划和学习能力，提高自身的竞争力；对于企业而言，也应该注重职业晋升通道搭建、员工压力疏导、企业文化建设、员工培训和福利待遇，吸引和留住优秀的员工。

综上所述，「裸辞」并不是职场人的「不成熟」表现，而是需要具体情况具体分析。企业老板和HR们必须千万别对这种现象不可理解，而应该抱着无言以对进行自我深刻的反思。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

274

未来3年，请保持能随时离职的能力

哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...

2024-04-25 15:34

全部评论(15) 我参与的评论

12楼省轻工

谢谢分享！

2023-04-07 12:17:57 回复赞(0)

15楼不一样的霓凰

2024-03-12 08:22:10 回复赞(0)

14楼我就是窝囊会

2023-12-26 22:52:50 回复赞(1)

13楼江南觅知音

裸辞是一场说走就走的旅行，不一定是职场人的「不成熟」表现，高度认同这样的意见。

2023-04-07 21:22:43 回复赞(2)

11楼凤凰城

学习了。

2023-04-07 11:53:07 回复赞(0)

10楼秋月无边

打卡

2023-04-07 11:30:56 回复赞(0)

9楼 john2john

大多数的裸辞都是深思熟虑的，只能说企业已经没办法留住这些裸辞的人了。

2023-04-07 11:16:54 回复赞(0)

8楼点点123ddcity

钱没给够，心受委屈，企业文化不适应。只要是这三种原因辞职的，基本就不能挽回了的。

2023-04-07 10:58:52 回复赞(1)

7楼飘雪253021

打卡

2023-04-07 10:47:55 回复赞(0)

6楼小小小新

老师说的非常有道理。

2023-04-07 10:39:02 回复赞(0)

5楼云小朵朵

企业能深刻反思，那就不会这么多人裸辞了。

2023-04-07 10:28:25 回复赞(0)

4楼西红柿多多

我也裸辞过，并没有后悔，离开的那一刻，如释重负，浑身轻松，感觉天都更加蓝了！
是的，职场如战场，我是懂得进退的，对于不喜欢的人或事，我会果断选择离开。
那次裸辞后，我用了四十多天的时间放松自己，到处旅游，完了又重新收到OFFER，开心工作！机会是给有准备的人，所以不要害怕，相信自己，你的选择就是正确的！

2023-04-07 10:24:24 回复赞(2)