三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

职场资本论:重视研究预判宏观对自己投资与经营的影响

作者 一品闪客 更新于:2023-03-28 13:52 321

今天写些国际国内的宏观大局势,但不是大聪明们的纵横捭阖,

如果看到最后,强哥保证对你大有裨益

进入正题:

1、疫情及疫情之后的[全球金融WJ]大家得谨慎行事

中国其实在2019~2023年,就发生多起银行暴雷事件,

美欧现在接连频繁发生银行暴雷事件并不奇怪,

并且现在,以中国为代表的多国接连抛售美债

所以:美欧的金融危机可能才只是刚刚开始

全球金融海啸接下来有可能发生

如果一旦真的引发全球金融海啸,那么每个国家都很难独善其身,

大家还记得前两年马斯克预言全球经济危机最迟不会超过2023年吧,

金融收割早已开启,

中概股,全部打趴下,

国内银行近年排雷,

抛售美债,

中美等近年都大放水,

美元加息,

俄伊沙等能源交易去美元化,

人民币国际化,

数字人民币,

等等

 

2、全球主要大势力博弈日趋激烈

贸易战~科技战~生物战~金融战

同时也有舆论战、军事威胁和具备军事冲突,

如:南海仲裁案、南海军事对峙、韩国部署萨德、俄乌冲突、湾湾危机等等

大家要重视研究预判宏观,

不要以为宏观与我们无关,

而只有研判宏观准确,才能具有战略性的正确预判并指引自己的投资与经营的中观、微观。

就拿总结过去五年来说

许多人缺少宏观思维和研判,买房高杠杆高歌猛进,现在知道有多惨了吧?

展望预判未来五年,也是一个道理

就我们国内宏观大环境而言

虽然三年疫情已过,现在步入后疫情时代

包括房地产、金融扫雷等也差不多接近尾

但是复苏与重振短期不要太乐观

深圳楼市二月一点点增长代表不了什么

算不定一部分人又将掉坑

市场面并没有大的起色

政策面更没有新的利好

强哥的预判大概率是政策持续稳定

可能还得熬过两三年

待外部国际大环境和国内经济明显出现大起色后才会有新的楼市好行情

深圳楼市政策总体是持续严控

普通人能熬下来就不错了

别想着抄底

国家未来五年发展重大战略在:安全、安全、安全

过家安全

和平统一

经济安全

金融安全

生命安全

健康安全

 

3、这次与2009年救市不一样了

外部环境和内部环境都不一样了

别还想指望2009、2015、2020年的深圳楼市暴涨

我的预判:这次深圳楼市,洗洗睡吧

这次,领导持续打压深圳楼市信号坚决又明显

对北上略有偏袒

强哥常说的一个词概括“政策轮动“”

为何对北上杭等有偏袒?

如果都像对深圳楼市政策打压那么严,那地方和中央的钱袋子从哪里来?

 

为何对深圳楼市严政持续?

 

因为深圳是中国的好苗子

深圳是中国最依赖房地产的城市

产业结构最优

产业升级最好

为了解决科技被美帝卡脖子

倒闭深圳再次产业升级

明确深圳头等大事是发展高科技公关,产业升级,先进制造业

深圳现在的重头戏是:加快建设全球领先的重要的先进制造业中心

前瞻布局未来产业:

科技立市

科技之城

科技之都

金融服务科技

 

未来深圳的金字招牌是“科技之城”

不仅是中国稀缺

全球国家都稀缺

这个核心观点,在多年前预判深圳不会行政扩容和直辖时就反复强调过中国不缺多一个北上广,

中国缺的是具有全球核心竞争力和影响力的“科技之城”

北上广参与国际竞争力不太行地均GDP太低,大而不强

中国需要一个“又大又强”的城市

经济总量大

竞争力强

纵观中国城市,唯有“深圳”是最好的一颗苗子

又具备这个基因

所以,未来中国房价最高的城市大概率也是深圳

 

大的国际内外形式,概括完了

重点的,强哥也标红了

不谋全局者,不足以谋一域,

不谋万世者,不足以谋一时,

 

从国家、企业、家庭,个人,何尝不是一个逻辑,

百年大计

十年规划

五年计划

一年预计

 

再反过来,从个人→家庭→企业,你总得做些什么吧?

 

传送门:房产经济学:普通人的最稳妥购房思路(强烈建议收藏阅读)

 

 

 

赞同

收藏

评论

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 课程讲师  三茅认证称号

本人经济自由,深情专一,贤良方正,不闲撩 不耐撩,优秀同频之人定能眼光犀利,识别吾之果敢,纯粹 真挚,手中无剑 心中亦无..
最新内容
“我想做HRM” “不,你没机会”
11小时前    跳槽心得
出差期间受伤,是工伤吗?
12小时前    热点资讯
销售考核指标有哪些
12小时前    薪酬福利
会计绩效考核指标有哪些
12小时前    薪酬福利
行政部门kpi考核指标
12小时前    薪酬福利
如何构建高效部门绩效考核体系
12小时前    薪酬福利
HRBP绩效考核指标明细
12小时前    薪酬福利
财务部考核标准及考核办法有什么
12小时前    薪酬福利
工会绩效考核指标
12小时前    薪酬福利
质量部kpi考核指标
12小时前    薪酬福利
采购绩效考核指标明细表
12小时前    薪酬福利
人员考核制度
12小时前    薪酬福利
绩效考核方式有哪些
12小时前    薪酬福利
仓管员绩效考核指标
12小时前    薪酬福利
会计岗位kpi考核指标
12小时前    薪酬福利
财务人员考核指标和标准
12小时前    薪酬福利
人力资源部考核指标有哪些
12小时前    薪酬福利
绩效考核实施细则
12小时前    薪酬福利
关键绩效指标包括指标的什么和指标的什么
12小时前    薪酬福利
品质经理kpi考核指标
12小时前    薪酬福利
部门绩效考核指标有什么
12小时前    薪酬福利
售后考核有哪些考核标准
12小时前    薪酬福利
财务人员KPI考核指标
12小时前    薪酬福利
研发绩效考核指标的重要性与设计
12小时前    薪酬福利
生产部绩效考核指标表
12小时前    薪酬福利
财务经理考核指标有哪些
12小时前    薪酬福利
质检岗位绩效考核的考核指标
12小时前    薪酬福利
财务部绩效考核指标
12小时前    薪酬福利
管理考核指标有哪些
12小时前    薪酬福利
餐厅服务员考核标准表格
12小时前    薪酬福利
过程绩效指标都有哪些
12小时前    薪酬福利
程序员绩效考核指标
12小时前    薪酬福利
考核指标有哪些
12小时前    薪酬福利
员工考核方案
12小时前    薪酬福利
HRBP考核指标:推动组织成长的驱动力
12小时前    薪酬福利
部门考核指标有哪些
12小时前    薪酬福利
财务绩效考核指标的重要性与实施策略
12小时前    薪酬福利
电商绩效考核指标有哪些
12小时前    薪酬福利
人力资源绩效考核指标
12小时前    薪酬福利
总经理绩效考核指标
12小时前    薪酬福利
采购考核指标有哪些
12小时前    薪酬福利
关键绩效指标是什么
12小时前    薪酬福利
绩效考核指标库
12小时前    薪酬福利
财务部绩效考核指标有哪些
12小时前    薪酬福利
3分钟人工回复率指标的考核门槛是什么
12小时前    薪酬福利
采购部考核指标有哪些
12小时前    薪酬福利
行政人员KPI考核指标
12小时前    薪酬福利
员工考核细则
12小时前    薪酬福利
管理人员绩效考核指标
12小时前    薪酬福利
人力资源部考核指标
12小时前    薪酬福利
电商考核指标有哪些
12小时前    薪酬福利
销售业绩考核指标和考核标准
12小时前    薪酬福利
部门考核指标
12小时前    薪酬福利
仓库管理考核指标有哪些
12小时前    薪酬福利
保密绩效考核指标
12小时前    薪酬福利
财务总监考核指标有哪些
12小时前    薪酬福利
事业单位个人年度考核表
12小时前    薪酬福利
销售总监考核指标有哪些
12小时前    薪酬福利
技术部考核指标有哪些
12小时前    薪酬福利
法务绩效考核指标
12小时前    薪酬福利
绩效考核指标有哪些
12小时前    薪酬福利
hrbp的绩效考核指标
12小时前    薪酬福利
绩效考核5大指标有哪些
12小时前    薪酬福利
项目经理考核指标
12小时前    薪酬福利
财务岗位绩效考核指标
12小时前    薪酬福利
员工绩效考核指标
12小时前    薪酬福利
绩效考核指标权重如何设置
12小时前    薪酬福利
综合管理部绩效考核指标
12小时前    薪酬福利
技术部kpi绩效考核指标
12小时前    薪酬福利
关键指标绩效考核法:塑造卓越绩效的基石
12小时前    薪酬福利
员工kpi考核三大指标
12小时前    薪酬福利
办公室KPI绩效考核指标的重要性与设计
12小时前    薪酬福利
市场部绩效考核指标有哪些呢
12小时前    薪酬福利
文章品牌部绩效考核指标的重要性
12小时前    薪酬福利
电商kpi考核三大指标
12小时前    薪酬福利
财务部门考核指标包括哪些
12小时前    薪酬福利
周末接到领导电话后,发了条朋友圈,结果被炒了?
12小时前    热点资讯
财务业绩评价指标有哪些
12小时前    薪酬福利
员工考核指标
12小时前    薪酬福利
it人员绩效考核指标
12小时前    薪酬福利
员工考核标准是怎么制定
12小时前    薪酬福利
跟单员绩效考核指标
12小时前    薪酬福利
管理指标包括什么
12小时前    薪酬福利
常用的静态评价指标有哪些
12小时前    薪酬福利
市人社局关于举办京津冀协同发展战略牵引专题研修班的通知
12小时前    天津市
云南镇雄:聚焦人力资源优势 “以人兴业 以业留人” 激发返乡创业活力
12小时前    中央
质量部绩效考核指标有什么
12小时前    薪酬福利
海南:四措并举着力打造“零欠薪省”
12小时前    中央
陕西:重点产业链招才引智 为求职者搭起就业桥梁
12小时前    中央
仲裁公司的流程是什么
12小时前    人力资源规划
安徽六安:“四度”发力推动社会保障卡居民服务“一件事” 试点见成效
12小时前    中央
行业发展周期包括哪几个阶段
12小时前    人力资源规划
为什么企业的理性决策应在第二阶段
12小时前    人力资源规划
中小企业的发展阶段有哪些
12小时前    人力资源规划
企业处于创业阶段的战略目标
12小时前    人力资源规划
上市公司流程和要求
12小时前    人力资源规划
什么是企业国际化的第一阶段
12小时前    人力资源规划
企业基本规章制度有哪些
12小时前    人力资源规划
企业主要安全风险点有哪些
12小时前    人力资源规划
企业战略管理过程有哪几个基本阶段
12小时前    人力资源规划
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 112

经济基础第18章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 40

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人  

已结束 可回放 3896

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了