杳无音讯~微信不回,电话不接……一直不理解为什么不来了不能直接跟HR说,其实告知HR真实原因以后,HR也是可以理解的,毕竟面试也是相互选择的过程。约好了业务的时间,临时找不到候选人真的让HR非常尴尬。
做了这么久招聘,也吃够了被鸽的苦头。临时被鸽的情况多了,也会让业务对HR的专业度质疑、好感度下降。被鸽的情况无法完全避免,怎么才能尽量减少这种情况发生呢?踩过这么多的坑,也简单的总结了一下:
1.充分吸引
前置沟通更多方面展示企业的亮点,挖掘候选人的关注点,着重介绍吸引;
如果候选人说已经接了其他的offer,可以让候选人再综合对比一下,到时候可以有更多选择。
2.面试邀请
面试邀请更正式一些,在面试邀请函中放一些企业福利、团队建设的照片,这样让人看起来非常舒服和直观,给求职者留下深刻的印象。
3.提前1天或者提前半天跟候选人确认是否能准时到场
如果候选人不予答复,可以提前沟通好原因,做针对性的解答。如果无法挽留或者根本联系不上,可提前跟业务沟通,减少占用业务日程又临时取消的情况。