学习升值两不误，中经证书好处多

作者丛晓萌更新于：2023-02-05 21:02 20097

内容来自 2023-02-06 打卡话题观看本期直播

最近发现中级经济师大火，据报道，2022年已超过百万的人报考。随着人力资源管理师证书由国家认证改成各省认证后，越来越多的HR也开始报考并拿到了这个证书。
想问下各位老师，从事人力资源工作，中级经济师这个证书有什么用，对自我提升有什么帮助呢？

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摘要：本文第一部分分享了中级经济师证书在助力提升HR知识储备和公司内部升级方面的功用；本文第二部分分享了中级经济师证书在其他方面对HR的好处。

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一、学习升级两不误：

对于中级经济师证书我并不陌生，因为于我而言，在我上初中的时候我就开始知道这项考试——因为彼时我父母正在备考中级经济师。

那时候，我就问过父母：“两位放着电视剧不看，为什么要点灯熬油地考这个证书呢？”

父母给我的答复很简单，很长的一番话，现在回想起来就归结到两点：第一，可以系统性的学习知识；第二，可以帮助两人升值，这里的值：一方面是获得工资，另一方面是职位，综合起来用这个“值”来代替会比较客观、形象。

今天回想起来当年父母对我的回答，对于HR同仁考中经证书来说，对于个人的成长好处在公司内部诚如当年父母告知我的两大点，梳理归纳如下：

第一，可以系统性的学习知识。

HR考中级经济师证书要考两门：《经济基础知识》、《人力资源管理专业知识与实务》。

HR通过对《经济基础知识》的学习可以理解和掌握经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律等相关的原理、方法、技术、规范（规定）等，构建经济专方面的基础知识体系。

HR通过对《人力资源管理专业知识与实务》可以理解和掌握个体心理与行为、团体心理与行为、工作态度与行为、人力资源管理职能、工作分析、招募与甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、员工关系管理、劳动法律关系、就业与职业培训、招用人员、劳动标准与劳动保护等相关的原理、方法、技术、规范（规定）等，构建从事人力资源管理专业实务工作的初步能力体系。

我认为，这是除学历教育之外，可以在短期内快速构建自己知识体系一个特别好的途径。

第二，可以助力HR升值。

升值在一个组织内部对员工来说分为三方面：

一方面是部分组织会根据员工职称取得情况，作为组织内提升的一个重要参考条件。

另一方面是部分组织会有相关制度，对取得相关职称证书的员工，在取得证书之后会有加薪安排，这种情况国企、事业单位会比较常见。

第三种情况就是部分企事业单位、国企、央企，如果取得中级经济师，达到退休年龄时按照退休时标准增加10%发放退休金。

Tips：中经证书不仅可以通过备考帮助HR构建在经济、人力实务方面的知识体系，另一方面对于取得中经证书之后的处于某些组织的HR来说，个人升“值”潜力巨大，即使你现在不在这些好单位，一旦你具备中经证书，到了有好政策的公司来说，对于确保HR的个人切身利益而言也是绝对有利的。

二、中级证书好处多：

取得中经证书除了在第一部分中分享的对HR切身利益的两大点好处之外，好处可谓多多，归纳起来无外乎以下几点：

第一，求职路上有备无患。

中经证书现在已经成为一些组织对外招聘管理者的必备条件或重要参考条件之一，试想，如果同样都是求职者，你跟其他求职者学历、经验相差无几的前提下，用人单位在JD里硬性规定了“具备中级经济师证书者优先”，你具备是不是胜出比率比不具备此证书的候选人大呢？

第二，直接落户或积分落户加分有优势。