员工身患癌症，公司是否以医疗期满为由辞退

作者他乡沈冬青 2023-01-13 20:52 25465

内容来自 2023-01-17 打卡话题观看本期直播

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摘要：员工身患重症，一般情况下，国家会有法定的医疗期规定，但是过了法定的医疗期后，员工是否就可以合法进行辞退呢？相信很多HR都比较纠结，当然可以直接辞退啦。只要根据劳动合同法第40条不就可以了吗？也许大家想得简单了！辞退员工没有那么轻松的！

员工身患癌症，公司是否以医疗期满为由辞退

员工身患癌症，公司是否以医疗期满为由辞退？正常情况下，很多公司认为员工身患癌症了，医疗期满后，肯定不能从事原工作岗位了，公司就可以依法予以解除了。但事实上，可以这么操作吗？公司这么操作合法吗？我们一起来看一个案例，这个案例是2022年刚刚发生的。案例中的信息已经做替换处理，非真实公司和个人信息。

W公司与李某某解除劳动合同是否违法，是否应当向李某某支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。关于争议焦点2，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当符合法定的条件与程序。关于W公司与李某某解除劳动合同是否违法的问题。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（一）项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

李某某在2019年被确诊为乳腺恶性肿瘤，身体与精神上已经遭受了较为巨大的痛苦，在李某某医疗期满后，W公司无论是根据法律规定，还是出于道义，都应当与李某某积极主动沟通调整工作岗位事宜，给予其相应的关心。

但W公司直接以不能胜任原工作岗位、无法安排新的较为更轻松的工作岗位为由与李某某解除劳动合同，既违反了法律规定，也十分不近人情，其未能提交相应证据证明曾经与李某某就是否能够胜任原岗位、是否需要重新安排岗位进行过沟通与协商，不能认定为符合“劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”的情形，应当认定为系在劳动者医疗期满后直接与劳动者解除劳动合同，解除的理由及程序均违法，应当向李某某支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。

各位HR伙伴们，你们看到这个案例之后，心里面会有什么想法？所以，我们在学习劳动关系处理过程中，必须要从核心层次去理解法条内容，而不是从字面去简单地理解。如果HR们简单地将法条理解错误了，可能给公司带来不必要的麻烦和弊端！

希望本期的案例，对各位HR工作有所帮助！

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