一、真实案例改编
2022年12月18日，王大锤感染新冠病毒，变成小阳人，因为发烧、乏力、周身疼痛，无法到A公司正常上班。
王大锤没有做核酸，也没有做抗原检测，也没有到医院诊断、治疗。
2022年12月18日，王大锤向A公司人事经理黄翠花提出休病假。A公司因考虑公司其他同事感染的风险，同意王大锤按病假在家休养7天。
二、特殊病假制度设计思路
（一）判断“新冠病毒病假”的难点
在目前新冠病毒防疫政策变化的背景下，感染新冠病毒的“小阳人”遍地开花，用人单位不可避免的遭遇“小阳人”，而大多数“小阳人”都能够自我康复，摆在用人单位面前的实际问题就是，给不给“小阳人”请病假。如果给，应该怎么办？
实务中，劳动者一般都能在提出病假申请时或者在提出病假申请后的一段合理时间内提供医疗机构的相应诊断证明，但是案例中的“小阳人”即使在康复转阴后，都可能难以提供。
虽然王大锤出现了感染新冠病毒后的典型症状，但是他并未进行核酸检测或者未到医疗机构的治疗，王大锤无法证明自己已经感染新冠病毒还是感染流感病毒。A公司也因为没有相关证据，无法真正判断王大锤是否真的感染新冠病毒，这给A公司内部的疫情防控带来挑战。
本文案例属于劳动者生病，但是无法从程序的角度判定劳动者是否应该休养病假的情况。而劳动者生病是事实，但是从用人单位的角度判断劳动者是否生病存在难度，其缺乏判断的基础，对劳动者是否真实生病的判断也存在迟延。
案例中的病假情况，属于病假中的特殊情形。如果企业条件允许，可以考虑以特殊病假或者特殊事假的情况对该特殊情形予以定性。如果设置特殊事假的，因劳动者请事假，用人单位可以不支付工资，故该种事假在实践中可能会遇到不小的阻力。
笔者倾向于设置特殊病假，区分轻症病假和重症病假的情况，故笔者针对轻症病假提出以下的设计思路。如果劳动者不幸罹患新冠病毒重症，一般会经过医疗机构的治疗，都会有该机构出具的检测报告等资料。
1、特殊病假程序的设置原因
因某些疾病的证明材料难以获得，且难以通过相关材料证明劳动者身患某些特殊疾病而设置。
2、提出的程序
由劳动者提出特殊病假申请，用人单位需就相关情况予以审批，并于当月考勤中予以记载。
劳动者于病假期间复阳的，应严格予以审批，并按照相关程序提供相应的、更为严格的证明材料。
3、特别承诺与虚假陈述的后果
劳动者需保证对自身疾病描述内容的真实性，如弄虚作假，应承担相应的法律责任，有关责任与后果可考虑与企业的有关处罚规定相连接。
4、病假材料
核酸检测报告、医院病历、疾病诊断证明书等能够证明核酸阳性的文件。
如果没有，考虑提交动态的体温检测视频或者静态的体温图片。
5、病假工资标准
《广西壮族自治区工资支付暂行规定》
第二十二条 劳动者因工负伤或者患职业病停止工作在规定的医疗期内的，用人单位应当按照有关规定支付工伤津贴。
劳动者因病或者非因工负伤停止工作在规定医疗期被的，用人单位应当按照国家和自治区归的标准支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
病假工资只要不低于当地最低工资标准的百分之八十，都属于法律允许的范围。但是需要注意的是，相关的病假制度制定程序需要合法，并告知劳动者。还也还需要注意病假工资计发的基础，按照当地最低工资标准计算还是按照劳动者工资结构中的某个组成部分作为基数计算。
6、病假的核销
病假的时间由用人单位确定，但经过劳动者的申请，可以提前结束，返岗工作。对于复阳的劳动者，可适当地延长病假时间。
三、律师观点
特殊病假制度是用人单位保障劳动者休息权、健康权的有力工具。用人单位可以通过建立、完善合理合法的特殊病假制度，对劳动者的身体健康给予必要关注，预防“泡病假”的情况出现。
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