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特殊状态下的活动,在于心细考虑贴心安排

作者 阿东1976刘世... 更新于:2022-12-21 17:50 14846
圣诞节和元旦节就要到了,公司说趁此机会举办一次活动,让大家工作更有动力,也放松一下因疫情带来的紧张情绪。我们公司25-30岁范围内的员工占大多数,我这个老阿姨抓不准他们的需求。请各位牛人老师分享一下你们以前举办过的有趣好玩的活动;或者有没有什么其他好的建议分享呢?
圣诞节和元旦节就要到了,公司说趁此机会举办一次活动,让大家工作更有动力,也放松一下因疫情带来的紧张情绪。我们公司25-30岁范围内的员工占大多数,我这个老阿姨抓不准他们的需求。请各位牛人老师分享一下你们以前举办过的有趣好玩的活动;或者有没有什么其他好的建议分享呢?
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摘要:1、做活动一定要诊断匹配团队的人员状态,只有气场匹配的活动,才能让人提起参与的心情。 2、做特殊状态下的团建活动,全在于心细周到的安排,才能让人觉得不枉来参与活动。

特殊状态下的活动,在于心细考虑贴心安排

 

 

一、做活动,一定要搞清楚团队的情续身体状态。——活动要在气质上匹配团队状态

说到搞活动,我发现疫情下的感冒,让我的思维都似乎迟钝了。

真的,还真的没有想到那么可能放松的场景。

 

现今全民皆咳,嗓子不畅,阳又复阳的场景下,圣诞节?元旦节?真的适合搞啥活动?

 

当然,不是说流感盛行,就不能搞活动了。

只是在想,估计要引动大家的积极性,可能实在有点困难啊。

 

但如果真的要搞活动,其实也还是可以做的。

只是我们一定要做的是一场贴心的活动。

 

那么什么活动才是贴心的活动呢?

记得我在去年的职场长成领导系列中,于团建2《团建,要随团队状态实施有意义的活动》一文中说过:

做团队建设,我们一定要学会诊断、辨识团队的整体情况。依据团队的状态去实施有意义的活动。

 

而现在的企业、团队大多是什么状态呢?

想来所有人都有所感悟,从前段时间的保定状态,到今天的北京情况,再到自己的周边,我们是否有感觉,整体的氛围相比全面放开前,都要沉寂了许多

 

就如有的HR同学说的一样,看着身边的人在沉默或者咳嗽中一个个的消失,然后慢慢的返阳出现。就算是出现了,也是那样的“文静”,似乎缺少了活力。

 

这就是如今大面积团队的人员状态。在感染中坚持工作,心情有点沉闷,但也算坚强,但实无多大的活跃程度。

 

二、复阳下的活动,要以健康恢复为主题。——静雅、文化,才是大家想要的

按照防疫的要求,我们都知道,要注意的是防止交叉感染,防止再感染。而在活动中关注防疫知识,给予防疫物资奖励,其实也算是应景。

 

而对于大部分病后初愈的人来说,其实都没有那个心情去做什么过于激烈、激情的活动。想得更多的是如何才能让自己更快的回复原本健康快乐的状态。

 

1、文化活动要细心

那么,什么才是他们想要的活动呢?

所以,建议,找一个清幽雅静的宽廠的地方,做一个以散步,游园为主题的文化活动,或者会让大家感觉更高兴一些。

 

当然,在行进中,一定要有着一定的利益导向。

无论是什么状态,每个人对于收获都还是渴望的。只是看代价付出的大小而已。

 

因此,在活动范围,以企业文化为主要方向,加上我们中国的传统文化味道,做点灯谜,对个对联,得一些奖励,其实也是可以做到参与感与收获感满满的。

 

只是这些活动,我们可以设立成“灯谜路,文化擂台、即兴赋文、解残棋、PO局挑战.......”等各种形式。这些形式当然可以向公司全面征集。

毕竟,再累,再不舒服,也还是有人愿意做一些活动的。只要奖金给到位,做什么都不会累。

 

在上述的文化活动中,我们的内容不一定只能是文章、诗词类的文化,同样可以是其牌文化,甚至是企业的产品文化,企业的历史文化都是可以的。

 

2、餐饮活动要当心。

有的企业直接将聚餐就直接当成一场团建活动。

虽然有点牵强,但也算勉强是团在一起了。这也说明,聚餐,基本是团队活动少不了的东西。而在新冠感染中,想来大多数人都有所感觉,其实自己真的很不想弄吃的。没有心情做,也没有味口吃。

 

因此,做康健后的聚餐,一定要费心。这就需要要注意了。

要知道,新冠这东西,对于酒来说是一定要注意的。酒对很多人来说,会更易激活体内病毒的活性。

因此,康复类的团队活动一定要清淡,但也同样味道一定要好。不然,都没有味口,聚啥餐呢?

因此,对于餐品的安排,一定要咨询、安排好营养与味道。否则,就不用搞了。搞了都是浪费。既吃不完,还得扔。

 

3、往返接送要贴心。

都知道在阳又阳后的人都是处于一个心累待复的情况,既然企业要搞活动。那么,有的队伍必然是需要辛苦,劳累一些的。

只有贴心、安全、周到的接送安排,才能让大家放心愿意来参与。不要以为大家真的好想参与,你试想一下,你自己是否真的有多大的干劲想要参与就明白了。

 

但,贴心的安排,会让大家的兴趣可以稍微提升那么点。再加上有趣有奖的活动,又提升点。再加上吃点好吃的,还能提升点。

 

所以,这样安排下来的话,也许这个活动,还是会让人觉得有点意思。

 

小结:

1、做活动一定要诊断匹配团队的人员状态,只有气场匹配的活动,才能让人提起参与的心情。

2、做特殊状态下的团建活动,全在于心细周到的安排,才能让人觉得不枉来参与活动。

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2024-04-25 15:34
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22楼 Julie63702

现疫情下的感冒,让思维都似乎迟钝

2022-12-22 22:17:41 回复 赞(0)
Bob40448哪儿

21楼 Bob40448哪儿

前段时间的保定状态,到今天的北京情况,再到自

2022-12-22 22:16:04 回复 赞(0)
涅索斯37281

20楼 涅索斯37281

依据团队的状态去实施有意义的活动。

2022-12-22 22:14:55 回复 赞(0)
杀阡陌71797

19楼 杀阡陌71797

打卡

2022-12-22 18:06:12 回复 赞(0)
尼弥西斯65671

18楼 尼弥西斯65671

学习

2022-12-22 18:04:24 回复 赞(0)
墨家高月20129

17楼 墨家高月20129

感谢分享

2022-12-22 18:03:52 回复 赞(0)
William44267

16楼 William44267

学习了!

2022-12-22 15:58:01 回复 赞(0)
心想事成的音符17072109

15楼 心想事成的音符17072109

学习了!

2022-12-22 15:22:22 回复 赞(0)
寒冰513

14楼 寒冰513

今天这个打卡主题不太应景啊

2022-12-22 12:24:58 回复 赞(0)
芒果1

13楼 芒果1

打卡

2022-12-22 12:15:43 回复 赞(0)
snow2013

12楼 snow2013

不如搞一个看谁能到决赛圈的活动

2022-12-22 11:54:54 回复 赞(0)
丫丫丫李

11楼 丫丫丫李

哈哈哈,老师思维都迟钝了,终会过去的..

2022-12-22 11:32:24 回复 赞(0)
xuhanshi_0040440

10楼 xuhanshi_0040440

打卡

2022-12-22 11:20:15 回复 赞(0)
幽幽草2013

9楼 幽幽草2013

生活有点难,你还要搞活动..

2022-12-22 10:48:52 回复 赞(0)
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8楼 S_1343732383

***

2022-12-22 10:23:45 回复 赞(0)
renjia

7楼 renjia

这个HR有点,现在大家都没这个心情

2022-12-22 09:55:15 回复 赞(0)
大卡

6楼 大卡

阿东老师——

本篇文章来自阿东老师的分享。阿东老师是一位非常高产的老师,目前已发布近1000篇文章,大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2022-12-22 09:50:09 回复 赞(0)
遇春37158

5楼 遇春37158

打卡

2022-12-22 09:49:53 回复 赞(0)
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4楼 星矢40112

不错!很感性

2022-12-22 09:49:38 回复 赞(0)
樱桃小丸子09832

3楼 樱桃小丸子09832

要随团队状态实施有意义的活动

2022-12-22 08:58:58 回复 赞(0)

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获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

人力资源管理专家、三茅人力资源网专栏作家、亚太人才资本研究会百人团成员、著有《人力资源管理实操手册》、《HR新手必修的2..
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