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激励机制和利益分配机制是对“连体婴”,两者一旦分开,作用必然会降低一半。
很多老板觉得所谓的激励,无非就是奖奖钱,表扬一下就好了。但如果是偶尔的,无规律地进行。那必定不会长久持续,要想持续运行,那就一定要系统的搭建起来。
至于说为什么激励机制和利益分配机制是“连体婴”,那是因为要想激励机制能落地,并持续运行,员工最关心的利益(大多数指薪酬)必定少不了。
任正非也说:把钱给够,不是人才也能变成人才。所以有利可图,激励才好做下去。对于商人来说也是如此,无利不起早,相信这个道理大家都懂。
有些老板喜欢给员工打鸡血,画大饼,觉得这种激励就足够了,可惜只能短暂的维持而已。
那为什么是叫利益再分配呢?
我们说,激励是为了让优秀的人才,贡献价值大的人才,获得应有的回报,让优秀人才活得更好。从而让优秀人才带动中间段的员工,淘汰末位段的员工。
而不是传统的按岗位定薪,按工龄定薪。这样只会限制住后来优秀者的能力展现。
所以利益的再分配就是要打破这种传统落后的规则,在真正有能力之人,通过正确的激励机制,来获得自己应有的回报。
这样才能多劳多得,自动自发的工作,从而达到真正的激励效果。所以,激励+利益再分配,才能形成系统。
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