三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

华为为何不上市?早年想上不给上,后来给上不想上

作者 全优绩效系统 2022-10-21 08:33 4755

导语:

近些年,不管环境如何,还是有多家中国公司在香港,乃至美国上市,引发了资本市场的追捧,造就了一批新的亿万富翁,关于华为是否会上市的话题业引起了很多人的关注,因为这真是一个非常有想象空间的问题,如果华为上市,资本市场会有什么反应呢?

 

华为为何不上市?早年想上不给上,后来给上不想上

 

 

首先我们来分析一下,华为为什么之前不上市?华为一直坚持不上市,这给华为的高速发展提供了一个相对宽松的内部环境,让华为远离外部资本的压力,可以完全按照自己的规划和节奏进行产业布局和发展。

但其实,华为并非一直不想上市,早在1990年前后,华为就曾经规划过上市问题,当时华为的销售规模26亿元,由于融资的渠道不通畅,华为只能靠内部员工持股进行融资,融资额度非常有限,这就导致华为的现金流比较紧张。

因此这个时候华为进行了上市规划,上市的目的地,是国内资本市场,这个计划由华为内部文件为证,但是这次上市最终不了了之,最主要的是上市名额太少,作为一家还没有什么影响力的民营企业,很难拿到上市的名额,因此这次上市的流产属于无奈之举了。

2002年左右,华为又传出想上市的风声,当时华为的上市目的地主要是国际资本市场,解决开拓国际资本市场的资金来源问题,但是由于国际资本市场不是很好,加上2003年华为与思科的知识产权纠纷,这次上市的努力再次流产。

 

华为为何不上市?早年想上不给上,后来给上不想上

 

 

这次之后,华为就基本上关闭了上市的大门,随后电信业进入了新一轮的高速发展期,华为的发展也一日千里。这个时候,华为开始通过在国际资本市场发行企业债券等方式融资,就再也没有提及过公开上市的问题。

所以华为并非一直不想上市,刚开始是想上市而不得,后来才逐步刻意远离公开的资本市场,华为刻意不进入公开交易的资本市场,不上市它是有原因的。

第一、就是华为对资本逐利性的警惕,华为一直担心资本的短视和逐利性会干扰公司的经营节奏,导致华为过于重视短期利益,无法更好的服务客户,这些年任正非多次向外表达这一观点。

从很多上市公司,尤其是国内的上市公司来看,任正非的这种担心是很有道理的,国内很多上市公司,上市后股价不断攀升,股东也不断的减持,股东们大赚一笔之后,无心经营企业,导致企业的业绩直线下滑,股价也不断下跌。

A股有大量这样的公司,国外的上市公司相对规范,但是由于公司的经营要受股东大会的监督,很多时候资本对公司的经营决策是有很大的干预权限,对于某些远期投资可能会有不同的意见,所以任正非对资本的担心是有一定道理的,但是这种担心并非不可以化解。

第二、那就是华为对资本的偏见了,1994年深圳处于股市的狂热中,很多人通过炒股赚了大钱,这搞得华为人那是人心惶惶,因为谁不想赚钱?谁不想赚快钱?但是华为要想持续发展,他需要的是踏踏实实、兢兢业业,一步一个脚印的努力。

 

华为为何不上市?早年想上不给上,后来给上不想上

 

 

如果大家都想去赚快钱,谁还老老实实地为华为工作?为了让大家安心的工作,所以华为禁止员工炒股,因为炒股会分散注意力,导致工作效率大幅下降。

第三、就是外界所说的华为的股权结构非常复杂,无法上市,但这种说法,其实是站不住脚的,华为的核心股权的确比较复杂,但华为有很多规避股权的方法,在技术层面,这是很简单的事。

比如终端业务公司就可以单独上市,这样的华为就可以拆分出来好多个独立的公司,分别在世界主流资本市场上市,这样一来华为就可以化整为零,在母公司股权不变的情况下,以业务公司作为主题,完成在资本市场的蜕变。

总之华为现在不上市是华为自己的主动选择,并非条件不允许,并非是股权结构的问题。

 

95

39

评论

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
熊老师专注管理12年,擅长薪酬绩效、股权合伙人、预算管控、人才育成!
最新内容
压2个月工资合法吗
7小时前    薪酬福利
工厂压一个月工资合法吗
7小时前    薪酬福利
试用期工资低于正式工资的80%违法吗
7小时前    薪酬福利
压工资多久算违法
7小时前    薪酬福利
工资打到家人银行卡违法吗
7小时前    薪酬福利
紧急辞职扣工资合法吗
7小时前    薪酬福利
公司用私户发工资违法吗
7小时前    薪酬福利
讨论工资被开除合法吗
7小时前    薪酬福利
辞急工扣30%工资合法吗
7小时前    薪酬福利
随便扣工资属于违法吗
7小时前    薪酬福利
20号发工资违法吗
7小时前    薪酬福利
公司推迟发工资违法吗
7小时前    薪酬福利
离职没提前说扣工资合法吗?
7小时前    薪酬福利
保安压一个月工资合法吗
7小时前    薪酬福利
压员工工资违法吗?
7小时前    薪酬福利
迟到扣一天工资合法吗
7小时前    薪酬福利
三天试用期没有工资合法吗?
7小时前    薪酬福利
劳动节上班没有双倍工资违法吗
7小时前    薪酬福利
公司私人账户发工资违法吗
7小时前    薪酬福利
退休犯罪还有社保工资吗
7小时前    薪酬福利
工资压20天合法吗
7小时前    薪酬福利
干一天活不给工资违法吗
7小时前    薪酬福利
临时工节假日没有三倍工资算违法吗
7小时前    薪酬福利
公司缓发工资合法吗
8小时前    薪酬福利
代运营签了合同想解除怎么办?
10小时前    员工关系
合同解除怎么赔偿
10小时前    员工关系
劳动期间生病单位能解除劳动关系吗
10小时前    员工关系
劳务合同解除有赔偿吗?
10小时前    员工关系
15号发上个月工资合法吗
10小时前    薪酬福利
拖工资超过多少天是违法的
10小时前    薪酬福利
压两个月工资违法吗
10小时前    薪酬福利
公司降低工资变相裁员是否违法
10小时前    薪酬福利
一年发一次工资合法吗
10小时前    薪酬福利
干不到工期扣工资合法吗
10小时前    薪酬福利
完不成业绩扣工资合法吗
10小时前    薪酬福利
拖欠工资多长时间违法
10小时前    薪酬福利
被公司解除合同赔偿多少
10小时前    员工关系
工厂离职扣工资违法吗?
10小时前    薪酬福利
单方面解除合同怎么赔偿补偿金
10小时前    员工关系
公司提前解除劳动合同如何赔偿
10小时前    员工关系
本月工资次月发合法吗
10小时前    薪酬福利
旷工扣三天工资合法吗怎么举报
10小时前    薪酬福利
工资超过几天不发算违法
10小时前    薪酬福利
工资压45天合法吗
10小时前    薪酬福利
工资三个月不发工资合法吗
10小时前    薪酬福利
公司发80%工资违法吗
10小时前    薪酬福利
加班不给工资违法吗
10小时前    薪酬福利
一个月不发工资违法吗
10小时前    薪酬福利
压45天工资合法吗
10小时前    薪酬福利
急辞扣工资违法吗?
10小时前    薪酬福利
节假日扣工资合法吗
10小时前    薪酬福利
一般户代发工资违法吗
10小时前    薪酬福利
老板用私人账户发工资违法吗
10小时前    薪酬福利
节假日加班没有三倍工资违法吗
10小时前    薪酬福利
上班压一个月工资合法吗
10小时前    薪酬福利
拖欠工资违法吗怎么处理
10小时前    薪酬福利
调岗工资降低了,是不是违法了?
10小时前    薪酬福利
计件工资不透明是否违法
10小时前    薪酬福利
辞职扣20%工资合法吗
10小时前    薪酬福利
丧假扣绩效工资合法吗
10小时前    薪酬福利
进厂压一个月工资合法吗
10小时前    薪酬福利
自主离职不发工资合法吗
10小时前    薪酬福利
加班工资怎么算才合法
10小时前    薪酬福利
病假没有工资违法吗
10小时前    薪酬福利
拖欠三个月工资违法吗
10小时前    薪酬福利
下班没打卡扣工资合法吗
10小时前    薪酬福利
压40天工资算合法吗
10小时前    薪酬福利
考核工资扣多少才算违法
10小时前    薪酬福利
用人单位扣员工工资是否违法?
10小时前    薪酬福利
强离职扣工资合法吗
10小时前    薪酬福利
全勤奖包含在工资里合法吗
10小时前    薪酬福利
三个月发一次工资合法吗
10小时前    薪酬福利
劳动节没有三倍工资违法吗
10小时前    薪酬福利
扣罚员工工资违法吗
10小时前    薪酬福利
绩效扣工资合法吗
10小时前    薪酬福利
工厂降工资合法吗
10小时前    薪酬福利
突然辞职扣工资合法吗
10小时前    薪酬福利
自离工资不发是违法吗
10小时前    薪酬福利
旷工扣三倍工资合法吗
10小时前    薪酬福利
压三天工资不给违法吗
10小时前    薪酬福利
干不满三个月扣工资合法么
10小时前    薪酬福利
老板扣工资多少算违法
10小时前    薪酬福利
离职拖欠工资多久算违法
10小时前    薪酬福利
用人单位压一个月工资合法吗?
10小时前    薪酬福利
一月工资二月底发合法吗
10小时前    薪酬福利
工资拖欠一个月算违法吗
10小时前    薪酬福利
公积金不按照实际工资缴纳违法吗
10小时前    薪酬福利
自离扣三天工资合法吗?
10小时前    薪酬福利
离职多久发工资才合法
10小时前    薪酬福利
两个月发一次工资合法吗
10小时前    薪酬福利
押工资违法吗
10小时前    薪酬福利
不发绩效工资违法吗
10小时前    薪酬福利
私人账户发工资违法吗
10小时前    薪酬福利
公司节假日不给三倍工资违法吗
10小时前    薪酬福利
没干满工期扣工资合法吗
10小时前    薪酬福利
没有辞职直接走人不发工资违法吗
10小时前    薪酬福利
公司拖工资多久才算违法
10小时前    薪酬福利
拖欠两个月工资违法吗
10小时前    薪酬福利
拖欠工资一个月算违法吗
10小时前    薪酬福利
业绩不达标扣底薪合法吗
10小时前    薪酬福利
今日打卡案例 21 已人打卡
【招聘管理】当我们谈论“经验”时,到底在谈论什么?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

今天 18:56 开播 400

经济基础第22章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 257

经济基础第21章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 630

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了