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中型企业已经不错了，将公司的荣誉资质、专利发明、合作伙伴、年销售额等可以作为亮点的点梳理出来，在PPT中进行呈现。如果食堂、宿舍不错，公司场景大气，之前员工活动也多，那照片放上去则更有吸引力。
线上也好，线下也罢，校园宣讲的核心点，无非就是：公司的亮点、优势，学生来了后能获得什么，未来有什么发展前景，是否有什么成功案例（员工）。
基于此，一般宣讲内容包括：
1.我们是谁
公司简介、产品介绍、发展战略、企业文化。
2.我们的优势是什么
荣誉资质、专利发明、合作伙伴、年销售额、食堂、宿舍等。
3.你能获得什么
3.1能力提升
1）系统性培训，理论+实操相结合，全面提升个人能力，夯实职业发展基础
2）导师帮带，职场发展加速器，实现从学生思维到职场思维的转变，让你职场少走弯路
3）行业大咖带队，带你领略最前沿的行业发展，拓宽个人视野
4）实习生分享会，阶段性总结复盘，及时查漏补缺，助你养成良好的工作习惯和职业品质
......
3.2畅通的职业发展通道
明确专业、管理双通道，预计工作年限能达到的级别，不同级别对应的薪酬标准，让学生能看到希望。
3.3有竞争力的薪酬/荣誉感/社会地位等
4.成功案例
如果有知名院校毕业生代表、招聘院校毕业生代表作为成功案例则更好，没有的话找几个知名院校的在职员工、管理层，作为典型进行宣传一下，效果也是不错的。这就相当于佐证资料一样，让学生看到确实有人在这发展的不错，还有知名院校的人选择，说明企业确实还可以。
5.招聘的岗位及福利待遇
6.招聘流程
投递简历、线上笔试、HR初面、远程复试、通知录用、签订三方。
7.联系方式
招聘负责人手机号、公司座机号、公众号、官网、邮箱等。
此外，就是在PPT设计、宣讲人选上下点功夫，PPT做的高大上、元素活跃点，文案要精炼；宣讲人颜值、沟通表达、应变能力强点，对PPT内容一定要熟悉。
如果条件允许，可以设计一个毕业生培养计划，起个名号，定个目标，围绕这个计划，进行PPT设计、宣讲，则更有吸引力。例如：腾飞计划，3年内培养X个基层管理、X个中层管理、X个年薪过XX万员工。未来还可以做第二期、第三期，并将前面几期情况拿来做案例。
最后，虽然说疫情影响不能去做线下宣讲，但不代表不能做线下公关。HR可以到学校就业办做做关系，提前在学校贴贴宣传海报，发发线上宣讲会的DM单，如果能和几个班主任搞好关系，让帮忙多宣传宣传，那效果将更好。未来，还可以和学校合作，给学生做做免费的职业发展规划培训、职场干货经验分享等。
任何的限制，都是从自己的内心开始的。共勉！
好了，本次话题就到这里，我是专注分享干货与实战技巧的帅气大叔郑军军，我们下次再见！
（本文系个人原创，版权所有，任何形式的转载都请注明出处或联系本人，侵权必究！）
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14楼 超丶娶我
毕业生培养计划确实可行，我们之前就试过，留下的毕业生也都发展得不错。
13楼 clownAde
非常全面的一个方案，赞~~~
12楼 kkiiiiiii
打卡
11楼 sabrin
9楼 小小芦荟
PPT中关于福利待遇及发展的一定要设计得吸引人。
8楼 随遇而安asd
校企合作，一定要线上线下相结合。
7楼 梦蝶melody
线下公关至关重要。
6楼 会计师
感谢分享！
5楼 秀树楠
打卡学习
4楼 刘亚伟
能按老师写的做好，招不到人应该不可能了。
3楼 ngxm
学习了！！！
1楼 大卡
郑军军老师—— 本篇文章来自郑军军老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
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14楼 超丶娶我
毕业生培养计划确实可行，我们之前就试过，留下的毕业生也都发展得不错。
13楼 clownAde
非常全面的一个方案，赞~~~
12楼 kkiiiiiii
打卡
11楼 sabrin
打卡
9楼 小小芦荟
PPT中关于福利待遇及发展的一定要设计得吸引人。
8楼 随遇而安asd
校企合作，一定要线上线下相结合。
7楼 梦蝶melody
线下公关至关重要。
6楼 会计师
感谢分享！
5楼 秀树楠
打卡学习
4楼 刘亚伟
能按老师写的做好，招不到人应该不可能了。
3楼 ngxm
学习了！！！
1楼 大卡
郑军军老师——
本篇文章来自郑军军老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~