摘要:做好撰写JD的主要内容,按原则写清楚,避免一些误区,至于是采用搞怪的文风,还是采用严肃专业的文风,这个不是重点,有效、符合面向人群喜好才行,这样才能更有效果。
相信今天这个话题案例所说的现象在很多公司都是存在的,公司因为没有足够的人来应聘,于是老板就将罪过归咎于“招聘JD写的没有新意,不吸引现在的95后、00后”,因此自然而然的就想到解决方案就是“应该用一些他们喜欢的网络语言去写JD”。可事实真的像老板所想象的那样么?真的是因为JD没写好才导致了公司招不到人的么?我认为这个结论下得为时过早了一点。
但是今天这个话题不是让我们分析招不到人的原因是什么的,而只是针对招聘的JD如何写进行一下讨论。
很多人都喜欢从网上抄一些别人家的JD,稍微修改一下就成了自己公司的JD了,但他们根本没搞明白些JD的目的和底层逻辑是什么,也不知道如何实现这个目的,只能在各个招聘渠道疯狂发布许多招聘JD,但结果却总是收不到足够的简历,于是便将责任归结到“人才市场行情不好、找工作的人不多、我们公司没名气”等等,用一系列的理由来解释这个结果。我承认,能不能招到人跟很多因素有关,但是否有人投你们公司的简历,这个可就跟你的JD有很大关系了,也就是说,因为你的JD写得不够专业才是最大的原因。我经常跟辅导的企业说,在JD描述上多花的每一分每一秒都是有价值的,因为它会让你更容易地撩到人才。
总的来说,一份完整的招聘JD基本上由岗位名称、岗位职责、任职要求、薪资待遇、联系方式和企业基本概况这样六个部分构成。虽然说起来简单,但是在真正写的时候,还是有一些地方需要注意的。
1、岗位和要求。
首先就是岗位名称了。这个要求重点突出、简洁准确。名称定位准确了,不仅让候选人更方便地通过关键词快速检索到我们公司的招聘岗位,也可以让候选人对岗位的契合度有一个初步判断,比如:微博运营和公众号运营,虽然同样是新媒体运营,但从名称上就可以分辨出两者的工作内容和方向上的差异。而用词简洁准确则可以在不超过招聘平台字数限制之内,尽可能地展示自己公司与别家公司不同的岗位优势和其它优势,比如:六险一金、上市企业、17薪等等,这样可以让你们在多如牛毛的相同职位中脱颖而出。
然后就是岗位职责和任职要求。岗位职责也无须描写太多太细,只要明确3-5项岗位核心要素就行了,内容可以按难易程度排列,也可以按重要程度排列,这个都可以,但是一定要精简、要有条理,如果不管大事小情,你都面面俱到的写清,不仅令候选人失去阅读的耐心,也会给人留下你们公司工作繁重、无力胜任的感觉。而任职要求则要符合真实要求,避免理想化(瞎想化),我理解你希望用最低的成本招到最优秀的、最全能的人才的愿望,但你真的把这些愿望写到你的JD里去,那你就是脱离实际了,你这么高的要求却没有对应的高待遇,真的人才会来应聘么?
2、薪资待遇。
这个问题恐怕是所有找工作的人都会关心的重要问题,也是最容不得弄虚作假的地方,但很可惜,现实是很多公司都会在这个地方极尽所能地“耍心眼、弄心机”,最后的结果无一例外都是不尽如人意的。很多公司的套路是写一个跨度很大的区间,而这个跨度是明显违背宽带薪酬原则的,实际上却总是以“最低区间值”用人,这不是明显在欺骗候选人么?当候选人短期接触后,了解到真实情况了,自然也就会选择离开你们了。更何况还有不少企业更Wu耻地用“面议”这样的词,你连对自己公司这点自信都没有,还好意思出来招人么?优秀的候选人是不可能考虑你们的。如果说,你们公司的岗位薪酬水平确实没什么吸引力,你可以通过其它福利、品牌优势、假期优势、岗位价值、企业优势等等来弥补你们薪酬不足的问题,但是一定不能用骗人的心机和手段。
3、企业情况。
估计这点是很多公司都会忽略的地方,很多公司都是把公司简介复制粘贴而已,我经常看到有些公司连简介中都有错别字的低级错误,关键是公司简介一般是用来美化公司的,里面对公司誉美有余,但是实用信息不足,而候选人这个时候要的是对招聘企业有一个真实地了解,要判断自己和企业、工作岗位间是否合适,所以你的招聘JD里对公司的简介要从企业文化、福利政策、职业发展等方面写,突出企业优势,而不是宣传手册里赞美式的那种公司简介。当然,最后你还要将联系电话、邮箱、微信、公司地址、面试方式,甚至交通指南,这些联系方式都要标注详细和准确,这样让候选人可以一目了然。我见过有企业竟然写应聘成功后再告知地址,你连公司在哪都不敢告诉候选人,谁会来这面试?
做好这些,一般问题就不会太大了,至于案例中所说的用“网络语言”还是用“正式官方语言”,这个不是重点,不关你是用搞怪的文风,还是用严肃专业的文风,只要坚持了JD的重点,突出了公司的优势,也符合了面向的候选人群的习惯,自然能够投其所好,能够更快更准的对标到合适的人才。这个时候,将营销的思维用到你的JD中,就更能让你的优势突出、更容易取得成功了。
11楼 雨桐686
同意,有效为先,风格为次
10楼 许晓蕾
学习了
9楼 谁懂女人
新意等于吸引人?这老板是怎么得出这个结论的
8楼 1374703718L
抄别人的JD太不专业了,但很多人这样做
7楼 最要命的感动
先分析自己要招的岗位要求,跟用人部门沟通好用人需求,写JD才能了然于心
6楼 heyuan
打卡
5楼 园区管委会文体局
学习了
4楼 460072341
吸引人不是最重要的,重要的是JD能引来合适的人
2楼 Kikovivi
老板不是觉得没有新意,而是觉得写得没有效,如果有效果他还会说这句话吗
1楼 大卡
LHYX胡许国老师——
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