上上周五，我在《如何判断工作是否有前景（上）》中引入了“职业画像”的这一理念，即明确我们理想的职业应该在什么样的行业、选择什么类型的企业、从事什么专业领域的工作。对“1、行业选择”做了重点阐述。上周五，在《如何判断工作是否有前景（中）》，我重点讲解了“2、企业选择”。今天，我想跟大家分享影响工作前景的第三个维度“3、专业选择”。
3、专业选择
“专业”在很多时候对人发展前景及薪酬待遇的影响是超过这个人本身的能力水平的。举个例子，同样是985的硕士研究生，一般情况下学会计的应届毕业生在深圳年薪大概是9w-13w，学计算机的应届毕业生在深圳年薪大概是12w-15w，如果你是学人工智能或者大数据相关的话可以去到15w以上。工作两年后，学会计的大概月薪也就是10k左右，学计算机的很容易到13k以上，大数据相关的去到20k左右也不奇怪了。而这就是专业选择对人的工作前景最直接的影响。
在聊要选择什么专业更有前景之前，我们先简单地了解下“能选择哪些专业”。这里涉及专业对口的问题，大部分情况下公司会倾向于招募所在学校专业更为对口的人。如果想摆脱专业限制，找到更有前景的工作，有六种途径，如下。
一是规划要从选大学专业开始。选大学专业，一定要“动态”的评价一个行业所处的发展阶段，比如我读大学那会土木和机械工程是非常受理科生欢迎的两个专业，但在我研究生毕业的时候三一重工第一次放弃在我们学校（三一重工大本营所在地区的985学校）校招了。而今年随着房地产行业发展受阻土木工程也开始出现名校招生未满的情况了。这里，我推荐大家使用《如何判断工作是否有前景（上）》中给大家推荐的PEST工具来分析专业前景，至少对Politics对行业的支持力度要有些预测。
二是考计划就业方向有含金量的专业证书。我有个师兄，学机械相关专业的。因为觉得毕业后专业对口的行业未来发展可能会有影响，就提前考了注会，在大四找工作的时候已经过了4门（已经是非常不容易的，很多会计专业的人都达不到这个水平），并且拿到了会计从业资格证。最后，他确实找到了会计相关的工作。认可度高的证书在跨专业的时候还是可以起到很好的背书作用的。
三是去一家大公司或者在一家公司供职时间长点，然后找机会转岗。通常情况下，在大公司是有转岗机会的，比如我们原来做招商银行某分行项目的时候，就分行人力负责人后来去了支行做行长，相当于做业务了。我一好友在腾讯做大数据的，后来转岗做了产品经理。这种情况是非常普遍的，是一种很成熟的制度规则。另外，就是在一家企业待的时间比较长的话，也是有机会可以转岗的。在我们公司，采购经理和商务经理就调岗过，类似于这样转岗的情况也是存在的。因为公司和员工之间有非常好的信任感，所以愿意给对方时间来成长和适应。
四是考计划就业方向的研究生。一般工作还是以最后学历为参考标准的。所以现在也不少年轻人在工作1、2年后发现自己着实不太喜欢当下的专业，就选择跨专业考研，这确实也是一种路径。
五是重视在校招中找到一个好就业方向。因为找工作是有路径依赖的，如果你是做HR的，你后续再想找会计、商务等工作是比较难了。
六是在先有的专业做到一定水准后，达到一通百通的状态也会有新的机会。比如著名投资人吴军在成为投资人之前，是做了硅谷计算机领域的专家。比如我自己做人力行政到一个阶段后，现在也负责商务服务，领域虽然完全不同但管理的效果效率也是不错的。
聊完了“能选择哪些专业”之后，我们现在来聊“要选择什么专业”，即选择什么专业更有前景。
（1）外部-供求关系
从专业前景的收入回报、工作机会来看，核心在于市场上专业人才的供求关系。在很多人的意识里，我们的收入是由能力或价值贡献决定的。这句话错了也对了。“错”在于其实我们的薪酬区间、工作机会数量是由市场上供求关系决定的。“对”在于我们在这个薪酬区间的具体位置是由我们的能力及价值贡献共同决定的。
比如大数据的人才需求是大于人才供给的，那么薪酬区间就比其他领域的人才要高了。手机APP火了的那几年，IOS的需求和安卓的需求是差不多的，但人才供给前者少于后者，于是同等背景下IOS工程师的月薪比安卓高2、3k非常正常。这两年，微信小程序的爆火，又引发前端工程师的人才需求暴增，出现供不应求的局面，使得3年前端工程师的要价可以比3年JAVA工程师月薪高出5k左右。
由此可见，如果我们想找一个有发展前景的专业。就要去判断市场产业结构调整的方向、各行业的发展走势。从而，找到会出现人才供给“供不应求”的专业。通常有机会火爆的行业、产业强相关的专业势必能跟随着大环境的发展而得到迅猛爆发的机会。这里，我们同样可以借助PEST和行业生命周期的工具，帮我们认清行业及产业走势，由此推理专业走势。详见《如何判断工作是否有前景（上）》。
（2）外部-长期策略
建议长期主义。也就是选专业的时候不仅要看当下，也要看长远。
A、供求关系的动态走势
供求关系在市场行为下是会自动调节的。比如大家都觉得IOS工程师赚钱比安卓容易的时候，那很多技术人员就会去学习IOS语言。然后供求达到平衡了，薪酬溢价的部分就会逐渐降低下来，最后还是会走向“合理化”。工程师也只能吃到一段时间的“红利”而已。
所以，我们得挑选一些进入门槛比较高的专业领域，比如新材料在工艺、配方等方面是需要沉淀和积累的，就算供给导向下更多人涌入这个专业领域，有沉淀的依然可以获得更高认可。
B、专业长期发展规律
简单粗暴将专业长期发展规律分为“青春饭”、“都稳定”和“熬资历”三种。“青春饭”是指在年轻时通过积累经验可得到薪酬快速增长。但会有年纪限制，到了某个年龄后明显市场竞争力会下降。比如程序员、老板秘书等。“都稳定”是指虽然发展空间不大，但可以一直保持一个状态，并且十分稳定。比如老师、公务员等。“熬资历”是指大部分情况下该专业人员的薪酬待遇与年纪、工作经验成正相关关系。虽短期没有特别明显的增长，但经验越丰富薪酬水平会越高。比如HR、财务等。
所以，我们在选择专业的时候需要考虑专业处在什么样的长期发展规律之中，进行阶段性的规划。拿互联网行业带火的“程序员”为例，我们要意识到大部分程序员在35后，薪酬就会停滞不前、甚至有下降趋势了。所以我们不光要看到计算机从业年轻人员比会计从业年轻人员工资高很多，也要看到计算机从业人员（含待业）40岁以后平均工资很可能是低于会计从业人员的。不管是哪种发展规律都是有自己的特点的，我们在选择的时候关键是要看得长远，做好充分的考虑。
当然也不是说选择后，就永远不变了。只要我们认真规划、提前筹备，三条发展路径相互之间也是可以切换的。比如我前文提及的吴军就从“青春饭”到了“熬资历”，他从技术人员发展为投资人员了。而投资就属于“熬资历”的，资源、经验、能力才能沉底到一个更好的状态。
（3）内部-匹配度
从自己是否能够很好的驾驭这个专业来看，我们更容易做好我们擅长的专业，而只要能做好自然前景也是不错的。在《职业规划的起点是客观准确的自我认知》这篇文章中有推荐给大家3种工具：MBTI职业性格测评、4P理论中的product分析及SWOT分析。都是可以帮助我们判断更适合哪个专业的工具。其中MBTI最为推荐，在测评报告中会明确不同职业性格适合的专业有哪些。
总之，我们在挑选计划从事的专业领域时，建议用“经济学”中供求关系的思维来看问题。当我们拿到高薪了，要知道其中有多少是稀缺溢价或并非自己真的能力所值。当我们落后于同龄人了，也要知道自己能力不足导致的落后还是因为专业规律存在差异引起的落后。有这样的客观的判断作为基础之后，我们就能更冷静的选择自己擅长且能带给我们发展前景的专业了。
其实，不管我们选择什么样的行业、企业和专业，都是有发展空间、有机会的。关键是我们是否能学会让自己所掌握的能力有普遍适用性的同时还能兼顾稀缺性。这样就可以长期处在供不应求的阶段，就能持续拿到溢价。
听说，关注我的人都很有品味~
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