如何预判工作是否有前景？（上）

作者文瑾说职场 2022-08-11 10:22 21209

内容来自 2022-08-12 打卡话题观看本期直播

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摘要：如何借助一些管理工具让我们可以更加客观地描绘出相对理想的“职业画像”。以便大家在后续的求职过程中可以更加明确、更加清晰。在我看来，职业有三大要素：行业、企业和专业。为此，“职业画像”就是明确我们在什么样的行业、选择什么类型的企业、从事什么专业领域的工作。

不知道你或者身边的朋友有没有经历过这样的时刻，面试的时候被HR和未来的直属领导撩的心花怒放，加入后没多久因公司项目终止、业务调整等原因被离职。
至少近两年的面试经验给我的直观感受就是候选人越来越看重稳定性，对创业公司甚至相对稳定公司的创业模块表现得更为警惕了。不像前几年那样愿意加入创业团队，觉得凭借着自己的冒险精神和专业实力可以大干一番，快速迎来财富的积累。如今，人们总是一副被生活教育过的样子，从理想主义走向现实主义。
为什么会发生这样的情况？除了现在的创业及企业经营环境没有以往那么好之外，我们自己到底应该从事什么样的职业其实是模糊的。具体而言，就是对行业、公司以及专业的判断及选择，是有值得商榷部分的。
那么，今天所分享的内容，就是告诉大家如何借助一些管理工具让我们可以更加客观地描绘出相对理想的“职业画像”。以便大家在后续的求职过程中可以更加明确、更加清晰。在我看来，职业有三大要素：行业、企业和专业。为此，“职业画像”就是明确我们在什么样的行业、选择什么类型的企业、从事什么专业领域的工作。
1、行业选择
一个好的行业应该是至少满足“顺势而为”与“可持续发展”这两个条件的。
（1）判断一个行业是否顺势而为，需要从这个行业当前的宏观环境来进行分析。故我推荐使用PEST分析模型，对企业所处宏观环境进行全面分析，通过相关环境指标可以尽可能提前预测具体行业的未来走势。所谓PEST，即P是zhengzhi(Politics)，E是经济(Economy)，S是社会(Society)，T是技术(Technology)。
zhengzhi会对企业监管、消费能力以及其他与企业有关的活动产生十分重大的影响力。一个国家或地区的zhengzhi制度、体制、方针政策、法律法规等方面。比如当前新能源车、碳中和、数字化都属于国家大的方针政策，这说明至少在zhengzhi维度，这些行业是处在上升期的。又比如最近校外培训行业受到巨大冲击，原因正是教育培训行业“双减少”政策落地，教育“三巨头”是指蒸发上千亿，还有百万交配员工的职业大迁徙。还记得2、3年前P2P行业的整顿，导致互联网金融、民间金融几乎都处在了强监管、行业瘫痪的阶段，而这股整顿余热至今未退。这就说明无论是民间金融还是校外教培行业在政策维度都处在了困难期或下行期。
经济环境是指国民经济发展的总概况，国际和国内经济形式及经济发展趋势，企业所面临的产业环境和竞争环境等。包含社会经济结构、经济发展水平、宏观经济政策及当前的经济状况。比如经济增长速度放缓、改革kaifang的人口红利已过这些经济情况会导致企业经营竞争程度加剧，同时人工成本上升等。以制造业为例，企业为了保持成本优势会把工厂迁往越南等人工成本更低的国家。又比如受贸易战影响，所有硬件所涉及芯片缺货且价格上涨，这也会导致相关行业的利润空间压缩，会影响产业的稳定发展。
社会环境是指一定时期整个社会发展的一般状况。主要包括社会道德风尚，文化传统，人口变动趋势，文化教育，价值观念，社会结构等。主要包括人口因素、消费心理、生活方式变化等。受疫情影响，医药行业的股票价格去年一路飙升，而人们对医用口罩的需求量也出现爆发式增长，这些现象都属于社会环境范畴。包括互联网从PC端走向移动端，也属于社会环境中生活方式发生变化所引起的消费需求的变化。去年底开始，玻尿酸第一股华熙生物的股票持续上涨。今年5月创出250.23元/股的历史新高点，总市值超千亿元。这也是一则很好的社会环境影响企业发展的案例。
技术环境是指社会技术总水平及变化趋势。技术不仅可以带来产品上全新的体验感和功能实现，更重要的是还可以降低企业成本、提高质量和效率。一方面要考虑行业所处的技术发展路径是否能满足我们所设想的业务或产品模式；另一方面，我们还要考虑随着技术的演变我们现有的运作方式是否会发生重大变革。比如单反相机取代胶片相机，又比如手机拍照技术抢占部分单反市场，还比如现在去银行开卡已经不需要在柜员排队而是直接通过自主开卡机器就可以完成业务了。这些都属于技术发展对我们生活造成的影响，而最终也会导致一个产业发生变化。
（2）判断一个行业是否可持续发展，需要从这个行业的生命周期的角度来分析的。故我推荐使用行业生命周期理论，通过判断行业所处阶段可以了解行业的发展特征。行业的生命发展周期主要包括四个发展阶段：幼稚期（也叫萌芽期），成长期，成熟期，衰退期。
幼稚期的产品设计尚未成熟，行业利润率较低，技术变动较大，产品被市场的接受程度也不高，进入的企业存活率低等。总的来讲就是不确定性很大，当你加入这样的行业时，就要做好可能会面临重大调整的准备，但好处就是如果踩准了从幼稚期转入成长期拐点处会给你的职业路径带来空前的快速发展，例如期权、股权带来的财富增值。
成长期的市场增长率很高，需求高速增长，技术渐趋定型，行业特点、行业竞争状况及用户特点已比较明朗等，选择在这个行业就业就意味着进入了主流赛道，未来就业、能力提升与薪酬待遇等会迎来快速增长，自己随着行业的推动不断进步，甚至得到远高于自己能力水准的回报，这是由行业的红利决定的。
成熟期的市场增长率不高，需求增长率不高，技术上已经成熟，行业特点、行业竞争状况及用户特点非常清楚和稳定，买方市场形成，行业盈利能力下降等，选择在这个行业就业就意味着稳定性和基础的福利待遇保障，不会有太大的爆发式增长，也不会有太大的变动。但我们要警惕的是成熟期的行业是否会在自己的在职阶段步入衰退期，一旦有这样的变动，那么当前的稳定性就会被打破。
衰退期的行业生产能力会出现过剩现象，技术被模仿后出现的替代产品充斥市场，市场增长率严重下降等，这个时期整个行业下行，那么身在行业的从业人员也会走向低迷，一旦选择这样的行业我们就要考虑如何提前转型或者降低职业预期等。
（3）考虑清楚这个行业是否是一个好行业或者是否满足我们的职业需求之后，就可以想想这个行业的好与我们之间有关系吗？一个行业的好坏只能说明这个行业是否具备支付能力。但不代表这个行业对我们所从事的领域是有支付意愿的，支付意愿是由行业对我们的专业领域的依赖程度和重视程度是有关的，而这正是被人忽略的要点。
同样是程序员，做B端定制系统开发的和做C端开发的发展前景是有一定差异的，而C端开发PC端和移动端也有很大的发展差异，即便是移动端5、6年前苹果IOS系统的盛行使得IOS程序员同等背景的薪酬待遇比安卓月薪要高出2k/月，而如今因为腾讯小程序的火爆又带动了WEB程序员薪酬待遇的快速增长。而这并不是受到某个程序员的能力水平影响，就是行业决定的。
拿我所从事的HR领域也是一样的，金融行业的HRD（总监级），也就是互联网或科技行业同等规模企业HRBP（经理级）的薪酬水平。这样的差异，其实就是因为金融行业虽然高学历、好背景的人才很多，但本质上他们是一个资源驱动型的行业，金融牌照有很强的资源稀缺性，这就会导致一个小券商的净利润，都可以跟很多行业领先企业的净利润相提并论了。所以他们会更看重资源驱动下业务能力和风险控制能力，而不是人才的管理能力。而互联网和科技公司就不同了，这些企业核心的竞争就在于人才上了，所以知识产权、强调研发专利等，这背后的落脚地就是人才梯队建设、人才激励等。所以，互联网和科技公司更看重HR，也更愿意给HR更多的发挥空间和更高的报酬。