看到这次的投稿征文,回首一下自己的过往经历,感觉真的很感慨,十多年的职场经历,我们从一个懵懂的大学生到现在的职场老腊肉。
我一直觉得我算是比较乐观开朗的性格,很少对工作没有热情的时候,几乎想做不想做的都会耐着性子做完。
但仔细一回想,职场中让我对工作失望、失去热情直到今天我回想起来都很怨恨的地方。还得从2010年说起。
那时候我在一家服装销售公司工作,当时我到公司半年左右,因为公司规模扩大,人力资源部当时也只有我一个人,老板觉得这个人力可以再补充另外一个专员来配合我的工作,协助我完成招聘工作。
人员的面试这块,就按照我的标准进行,薪资待遇区间也给我了,我可以决定这个岗位的去留,不需要老板进行复试。
我开始了这个岗位的招聘工作,经过大量的人员面试和筛选,我选定了A,经过深入的公司介绍和岗位内容详谈,我们成了部门同事。
我认真的带,她很勤奋的学习,在几次招聘任务中工作表现都非常棒,一个月以后我们的招聘网站需要续费了,我打完申请给老板签字。
但是这次老板的签字并没有那么快,在我几次三番的跟进下,老板和老板娘约到办公室进行了沟通,他们认为我们部门的专员,不太适合。
当我仔细询问原因的时候他们告诉我,感觉她一个22岁的女孩,看起来很显年龄,像30岁的女生。从她打电话跟候选人沟通的话术上来看,还是态度比较偏硬。
我把她这几个月来的工作表现做了一个整体阐述后,老板依然摇头,认为从核心能力上来看,她并不符合公司的用人标准,我和老板经过几轮沟通下来,发现他们看人好像总是喜欢看这个人外在的东西,根本就没有深入去了解这个人的特质。
而且非常感性,作为她的直接上级,我对下级的工作是可以做出判断和决定的。不论是工作结果还是工作过程,虽然存在一些小瑕疵,但是并无伤大雅。我们不应该就这样让她离开。这是站不住脚的。
出于老板跟他老婆的坚持,出门以后我只能约她到楼下江滩走走,当我告诉她老板的决定后,我看到她的眼眶红了,眼泪刷的一下就落了下来,为了控制情绪,她不断压抑住自己的声音,不让周围来往的人注视到。
看着她不断抽泣的身体,我当时内心真的非常纠结,我特别想冲到老板办公室,拍着桌子告诉他,你的决定是错的。你这样主观判断会把优秀的员工给推出去的,但是理智告诉我,我即便这么做了也于事无补。
我们就这样站在江边,吹着冷冷的江风,听她诉说着最近这几个月,她的工作状况。
为了能给公司及时招到合适的人员,她加班加点。时常把简历下载后拿回家用自己的手机给对方打电话邀约面试,好几次都是八点以后打电话,候选人直接说到你们公司不正规,晚上八点多还要工作。通过这段时间的努力才保障了我们的门店能够一个个顺利的开启。
我们那天聊了很多,聊到长江大桥被点亮、聊到最后她破涕为笑。告诉我,对于一个不能理解她的人,不用付出再多。我们回到办公室,收拾好东西。她潇洒的离开了办公室。
老板让我去他办公室一趟,我给老板做完汇报,告知她已经离开,能否这个月算她全勤?老板同意,告诉我招聘网站的费用已经审批了,我拿着付款单从老板办公室出来。
窗外华灯初上,美丽的江滩夜景坠入眼帘。再看看手中的付款单,突然间那一刻,我很想离开这里,不想再面对老板那个假笑老男孩。
第一次,我入职这么久没有加班,我要离开这里,离开这个看似繁华,实则虚伪的办公场所。但是,我也知道,明天我依然会准时来到公司。
我和A一直保持联系,她离开以后,调整好了状态。年后在一家大型企业做人力专员,凭着工作认真、学习能力强深受老板喜爱,半年后成为老板的总经理助理。至今一直在这家公司,工龄已经超过十年。
冷静下来,我想,A说的也对,对于一个不能理解她的人,不用付出再多。
2楼 会飞的鱼kun
我也遇到过这种事情,也是老板叫我进办公室去优化掉我的下级,理由是,小姑凉独立解决问题的能力差,跟不上公司发展,怎么劝老板都无用,结果人家小姑凉去别个公司干的杠杠的,老板在辞退别个2个月后,后悔了。
踏踏同学
@会飞的鱼kun:这种老板还是狠角色啊。
1楼 空白鸽
对呀,有时候命运自由安排,离开渣男,为了遇见更好的领导
踏踏同学
@空白鸽:不是渣男,是喜欢在一些无关轻重的小事上,对你评头论足的领导。