生产普工不愿意加班，HR该怎么办？

作者郑军军更新于：2022-08-13 17:20 22901

内容来自 2022-08-16 打卡话题观看本期直播

公司属于制造型小企业，有一生产普工（普通生产人员，工龄3.8年）提出不加班，想要五天八小时（正常班），员工表示不在乎工资。第一次由部门和员工沟通，无果。第二次人事和员工沟通后，也无果，员工坚持不加班，就要五天八小时，也不愿意离职。针对这种情况，怎么处理才能避免劳动纠纷并不对其他同事造成不良影响呢？
ps：公司给员工加班的加班费、福利都是严格按照国家规定执行，加班核算基数2200元，平时1.5倍，周末2倍，节假日3倍。

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摘要：生产普工不愿意加班，HR该怎么办？

生产员工不加班，这不是搞笑吗？哪个制造业的生产员工没加过班？公司要是能在8小时内搞定，也不会让你加班，加班公司还得支付加班费，这也是一大成本。另外，如果公司产品出不来，赚不到钱，不给你发工资你愿意吗？

所以，这样的员工不能惯着，给他自己选择，要么接受公司的安排，要么直接辞退。

先好言相劝，如果家里真有什么急事要解决，可以请假，但是如果就是因为不想加班而不加班，那么其他人都在加班，他一个人不加班其他人会怎么想，部门怎么管理。不加班完成不成生产任务，公司怎么办，依靠公司生存的这一大批员工怎么办。公司是要来赚钱的地方，不是来养老的地方，要养老请另谋高就。而且既然不在乎工资，我相信他出去可以找到更轻松的活，就别在这里耽误时间了。

对于这种不听劝的，该补偿的给予补偿，杀鸡儆猴。原则性问题不能退让，不然一旦开了这个头，形成这种风气，以后整个生产部你都别想好好管理了。

此外，“加班核算基数2200元”，这也能被题主称为“严格按照国家规定执行”？员工的月实际工资2200元？员工不愿意加班，很多时候也是因为加班基数太低，拿到手的加班费太低。虽然，在实务中，很多企业定的加班基数并不是月实际工资，但是也要考虑对员工的吸引力。建议题主提升加班基数。

法律规定，如何确定加班费计算基数？

1.劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。

2.劳动合同没有明确约定工资数额的，应当以职工实际工资额作为计算基数。

3.在实际中，有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致，这时应该将这两部分合计作为加班费计算基数。

4.实行计件工资的劳动者，应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。

5.实行综合计算工时工作制的用人单位，当综合计算周期为季度或年度时，应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。

除了加班基数的问题，还有制度导向、员工引导与关怀的问题。

在生产人员的考核、奖金、晋升、加薪中可以将加班要求考虑进去，作为一个引导方向。像有的企业，在年底的时候就会评爱岗敬业奖，并在年会上接受老板颁奖，而这个奖项的评价标准里面就有加班情况。

在部门的日常管理中，也要积极引导，并树立标杆，对于积极主动加班的要给予表扬，并给予更多的技能提升、晋升、加薪机会。

在日常加班的过程中，到了晚上9点的时候，企业也可以给员工增加一个夜宵，哪怕是一桶泡面加个卤蛋，也比什么都没有好，要做好员工的关怀。