残保金常见问题解答

作者金企康残疾人就业... 更新于：2022-08-08 15:39 431

前几天B站爆火的二舅让社会对残疾人的关注更多了一些，抛开帖子的真实性，确实残疾人是整个社会应该关注的。截止目前，很少有人知道我国残疾人的相关数据，很少有人深入了解他们，大多数用人单位不完全了解残疾人按比例就业安置的政策以及残保金的相关知识。

很多专栏老师发布了关于残保金的科普贴，都很准确，本帖主要对企业关心的一些问题从其他的角度列举和解释一下。和各位HR同仁交流共享。

一、关于残保金的征收目的？

残保金定义自行脑补，残保金征收的终极目的是推动用人单位按比例安置残疾人。

二、怎么才算安置？

1、安置形式，其一直签，用人单位直接和残疾人签订一定以上（含一年）的劳动合同；其二劳务派遣，和专业的人力资源服务机构进行合作，通过劳务派遣形式进行安置，明确约定安置的残疾人计入用人单位安置名额；

2、安置标准，首先，不论直签还是派遣，都要和残疾人签订一年以上的劳动合同；其次，发放不低于当地最低工资标准的工资；再次，为残疾人缴纳社会保险（养老，医疗，工伤，失业和生育险）。

三、安置就一定要实际到岗么？

残疾人安置有诸多难点，一方面来自企业，大多数企业没有适合残疾人工作的岗位，即使有可能有很多疑虑，包括招聘、日常管理及辞退；另一方面来自残疾人，岗位少，上岗难，受歧视。所以，安置并非一定要实际到岗，安置的残疾人可以在残疾人就业基地集中就业，也可以居家就业。只要安置的残疾人在就业年龄段内，为残疾人发放了不低于当地最低工资标准的工资，缴纳了五险即完成安置。

四、安置了就可以不交残保金么？

1、残保金跨年申报审核及征收，所以，当年安置次年申报及审核，所以审核必不可少，企业必须在次年当地残联公布的窗口期内通过跨省通办平台完成如实申报，申报完成后方可进行审核。如未如期申报则视同未安置。

2、计算应安置人数，和安置的残疾人人数进行比较。今年起按月计算，如果当月安置人数超出应安置人数，则次年不用缴纳该月残保金，反之则需要按照未足额安置部分缴纳残保金。

五、按比例安置残疾人就业都有什么好处？

1、残疾人只是在某个方面有缺陷，但很多并不影响他们做适合的工作，比如聋哑人在经过培训以后可以比健全人更加专注地做一些数据标注的工作；所以，如果企业有适合的岗位，还是可以匹配残疾人到岗实际工作。

2、履行企业责任，推动残疾人事业发展。

3、企业安置残疾人就业的，符合安置标准的，可以享受对应的税收优惠政策。受众企业比较多的，只要按照规定安置的，在年度终了企业计算应纳税所得额时，可以减去给残疾人发放的工资的基础上还可以进行100%的加计扣除，即应纳税所得额总共可以减去200%的残疾人发放的工资。

根据最新官方统计数据，我国现有残疾人8500万，就业年龄段的残疾人约2000万，但实际就业的只有大约800万。残疾人就业需要全社会的关注及共同的努力。

今年4月，国务院办公厅印发《促进残疾人就业三年行动方案（2022-2024）》中明确目标，三年内新增100万残疾人就业。想必相关政策执行力度会愈加严格，希望所有的HR同仁及用人单位能更加重视，正确理解相关政策，真正做到履行社会责任的同时，合情合理合法地降低企业成本。

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