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学历歧视一直都存在，统招本科几乎成为现在企业的招聘底线。在此基础上，学历越高，越容易被录用。
这样，又滋生出一条学历鄙视链：清华北大看不起985，985看不起211，211看不起普通一本，一本看不起二本，二本又看不起三本……
最近网上开始黑刘媛媛：她算什么北大才女，本科不是对外经贸大学吗？第一学历非北大，这也能被歧视？
实际上，第一学历歧视甚至更普遍。不管你通过自考，还是努力考研、考博，都很可能因为第一学历被否定。
“抱歉，我们只看第一学历”，这是交大博士在求职时被拒，HR对他说的话。难道博士这么多年的书都白读了？
如果这种歧视继续辐射，我们躺平就好了，反正考研考博也改变不了第一学历。
难怪现在高考复读生越来越多，不是没考上大学，而是没考上满意的大学。没人介意你高考的过程，所有人只看结果。
按这个趋势下去，以后企业可能不仅看第一学历，还要看是不是一次性成功上岸？
学历歧视，对应的是学历内卷。深圳中学的老师，清一色的名校博士。北京的城管，几乎都是北大清华等名校的硕士博士。这是博士的悲哀，还是我们教育的悲哀？
很多企业看学历，本意是为了减少招聘成本。名校也有眼高手低的，但是个小概率事件；大专生也不乏优秀的，同样是个小概率事件。两个小概率事件碰到一块，怎么选择其实并不难决定。
成都的这个HR，恰好验证了这种概率。这个HR，大概率是统招本科以上，他表现出来的素质，和脑瘫差不多，显然是个小概率事件。
作为HR，筛选简历不用心，竟然还语言攻击求职者。不论他学历有多高，也暴露出其超低的情商和素质。
说实话，考不考得上本科和智商实际上没太大关系。中国这个教育模式，抹杀了很多人的其他天分。按这个HR的逻辑，臧克家，罗家伦，钱钟书，数学要么0分，要么15分，显然智商有问题了？
HR只是代表企业招聘，就像奢侈店的服务员，并不会因为接触奢侈品就高人一等。我们是个体，但在面对应聘者时，代表的是企业，一言一行都映射出个人素质和企业形象，切忌戴有色眼镜看世界。
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14楼 首席执行官丶
感谢分享！
13楼 星星20131
这位HR的职业生涯估计就到这了。
11楼 林牧
好久没有看阿锋文章了，我在乡下已经忘记了怎么写文章，哈哈哈！回来学习一下！
曹锋
@林牧：还是你的小日子悠闲
10楼 S_1343002419
哎，现在真找不到不内卷的人和事了。
9楼 艺321
学历只能证明会考试，不代表人品的。
8楼 buried
HR本身是个体，但是在招聘的时候代表的是企业，这基本的素质都没有，还好意思做HR。
7楼 我很赖哦
之前看到一个节目，一个小米的HR面试官非常直白的对一个普通大学的求职者说，普通大学毕业的大学生就是不如985、211毕业的。学历没有他们优秀，实习经历没有他们精彩，眼界没有他们开阔，企业不能拿来就用。 看到这个视频，我觉得这个HR面试官也不咋的，赤裸裸的学历歧视，咄咄逼人的口气，妥妥的优越感。做到这个企业的HR面试官，连最基本的低级错误都在犯，还是在公众面前。
学习成长ing
@我很赖哦：我也看到过，不知道咱们看到的是不是一共节目，就是那个女的一直说985学校的英语水平，实习经历，社团经验等多么丰富，你们普通大学不能跟人家比怎么怎么样
@我很赖哦：就是哪个胖胖的女HR吧
可乐花花
@我很赖哦：我也看过，深感这是HR之耻，相反张雪峰老师的那段学历论蛮精彩的。世界500强企业会说学历不重要，但他们不会去普通大学招聘；企业不要求员工是重点大学，所以它不是世界500强。每一个层次的人都有自己的生活，其中也不乏一些逆袭的勇敢者，所有的努力就是为让自己有更多的选择权。
5楼 麻椒儿
我觉得公司招聘学历应该分等级，招聘的岗位不一样，学历和经验也不一样。不比如搞科研，搞创新产品的部门需要硕士博士，好学校，销售部门就可以放宽学历，大专，本科就可以，主要是看能力
4楼 西西mumu
打卡
3楼 劳动Publish
学习了
2楼 Remembereveryday
1楼 大卡
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学历只能证明会考试，不代表人品的。
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HR本身是个体，但是在招聘的时候代表的是企业，这基本的素质都没有，还好意思做HR。
7楼 我很赖哦
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@我很赖哦：就是哪个胖胖的女HR吧
可乐花花
@我很赖哦：我也看过，深感这是HR之耻，相反张雪峰老师的那段学历论蛮精彩的。世界500强企业会说学历不重要，但他们不会去普通大学招聘；企业不要求员工是重点大学，所以它不是世界500强。每一个层次的人都有自己的生活，其中也不乏一些逆袭的勇敢者，所有的努力就是为让自己有更多的选择权。
5楼 麻椒儿
我觉得公司招聘学历应该分等级，招聘的岗位不一样，学历和经验也不一样。不比如搞科研，搞创新产品的部门需要硕士博士，好学校，销售部门就可以放宽学历，大专，本科就可以，主要是看能力
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